NAMA TARUNI MUDA : SHALLOOM DESTIYADWIRA AZ ZAHRA

NOTAR : 2101365
KELAS : TD 1.11
MATA KULIAH : MANAJEMEN SDM
DOSEN PENGAMPU : SITI KHADIJA KOTO, MM
UTS MANAJEMEN SDM

1. Apa pengertian dari Manajemen SDM dan apa perbedaannya dengan Manajemen
Personalia? Jelaskan!
Jawab:
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pemanfaatan para individu
untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.
Dalam istilah “manajemen personalia” terkandung pengertian bahwa karyawan
hanya dianggapsebagai salah satu faktor produksi saja, yang tenaganya harus digunakan
secara produktif bagi pencapaian tujuan perusahaan. Sedangkan dalam istilah Manajemen
SDM terkandung pengertian bahwa karyawan yang ada dalam perusahaan merupakan
aset (kekayaan, milik yang berharga) perusahaan, sehingga harus dipelihara dan dipenuhi
kebutuhannya dengan baik.
2. Apa hubungan antara fungsi manajerial dan fungsi operasional? Jelaskan!
Jawab:
Hubungan antara fungsi Manajerial dengan fungsi Operasional dalam Manajemen Sumber
Daya Manusia atau MSDM sangatlah erat, dimana fungsi manajerial sebagai pendukung dari
fungsi operasional sehingga Manajemen Sumber daya manusia dapat berjalan sebagaimana
mestinya. fungsi manajerial meliputi hal-hal yag berkaitan dengan perencanaan dan pengaturan,
sementara fungsi operasional berkaitan dengan kegiatan pelaksanaan.
 Fungsi Manajerial, diantaranya

1. Perencanaan (Planning)
Fungsi manajemen dalam perencanaan, yaitu harus bisa membuat program yang
dapat mewujudkan visi dan misi dari suatu organisasi.
2. Pengorganisasian (Organizing)
Setelah melakukan perencanaan, kemudian masuk ke proses pengorganisasian,
yaitu membentuk organisasi lalu membaginya ke dalam unit-unit sesuai dengan
fungsinya, namun tetap memiliki tujuan yang sama.
3. Pengarahan (Directing)
a. Fungsi staffing adalah menempatkan orang-orang dalam struktur organisasi
 sesuai dengan kompetensinya
b. Fungsi leading berupa pengarahan dari pimpinan agar karyawan bekerja sesuai
dengan tujuan yang telah ditetapkan.
4. Pengendalian (Controlling)

 Fungsi Operasional, diantaranya

1. Pengadaan (Procurement)
Usaha untuk memperoleh sejumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan
2. Pengembangan (Development)
Usaha untuk meningkatkan keahlian karyawan melalui pendidikan dan pelatihan yang
tepat
3. Kompensasi (Compensation)
Pemberian balas jasa langsung maupun tidak langsung kepada karyawan sebagai
imbalan jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
4. Pengintegrasian (Integration)
Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan
agar terciptanya kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.
5. Pemeliharaan (Maintenance)
Kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas
karyawan
6. Pemberhentian (Separation)
Tanggung jawab perusahaan untuk mengembalikan karyawan dalam keadaan
sebaik mungkin, bila perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja.

3. Apa saja hak dan kewajiban pegawai? Jelaskan!

Jawab:
 Hak pegawai
a. Hak atas kesempatan dan perlakuan yang sama
Sesuai dengan Pasal 5 UU No. 13 Tahun 2003 , yaitu setiap tenaga kerja memiliki
kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan dan Pasal 6
yaitu Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa
diskriminasi dari pengusaha.
b. Hak untuk mendapatkan pelatihan kerja
Pada Pasal 11 UU No. 13 Tahun 2003 tertulis bahwa setiap tenaga kerja berhak
untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi
kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui pelatihan kerja.
c. Hak Untuk Cuti
Hal ini ditulis pada Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003
Pasal 81 Ayat 1 dan Pasal 82.
 d. Hak Ikut Serta Dalam Serikat Pekerja/Buruh
Hal ini telah ditulis pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 104.
Hak yang dimaksud disini disebutkan dimana setiap pekerja berhak membentuk dan
menjadi anggota serikat pekerja.
e. Hak Mendapatkan Kesejahteraan
Pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 20013 pada pasal 99 , seorang
pekerja layak mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja yang pelaksanaannya
mengikuti aturan yang berlaku.
f. Hak Memperoleh Upah
Salah satu alasan seseorang rela bekerja dan menukar waktunya adalah karena dia
mengharapkan upah dari pekerjaannya. Hal ini merupakan sebuah entitas yang
dilindungi negara yang terkandung pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003.
 Kewajiban Pegawai
a. Kewajiban ketaatan
Seorang karyawan yang memasuki sebuah perusahaan tertentu memiliki
konsekuensi untuk taat dan patuh terhadap perintah dan petunjuk yang diberikan
perusahaan karena mereka sudah terikat dengan perusahaan.
b. Kewajiban konfidensialitas
Kewajiban konfidensialitas adalah kewajiban untuk menyimpan informasi
yang sifatnya sangat rahasia. Setiap karyawan di dalam perusahaan, terutama yang
memiliki akses ke rahasia perusahaan seperti akuntan, bagian operasi, manajer, dan
lain lain memiliki konsekuensi untuk tidak membuka rahasia perusahaan kepada
khalayak umum.
c. Kewajiban loyalitas
Konsekuensi lain yang dimiliki seorang karyawan apabila dia bekerja di
dalam sebuah perusahaan adalah dia harus memiliki loyalitas terhadap perusahaan.
Dia harus mendukung tujuan-tujuan dan visi-misi dari perusahaan tersebut.

4. Buatlah peta pikiran mengenai rangkuman Manajemen SDM!

JAWAB: