Terlepas dari semua itu, Kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada
kekurangan baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena
itu dengan tangan terbuka kami menerima segala saran dan kritik dari pembaca
agar kami dapat memperbaiki makalah ini.
Yogyakarta, 14 November
2023
Penyusun
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR......................................................................................
BAB 1 PENDAHULUAN................................................................................
1.1 Latar Belakang......................................................................................
1.2 Rumusan Masalah.................................................................................
1.3 Tujuan...................................................................................................
BAB II PEMBAHASAN..................................................................................
2.1 Pengertian Validitas dan Reliabilitas.....................................................
2.2 Kriteria Validitas dan Reliabilitas..........................................................
BAB III PENUTUP..........................................................................................
3.1 Kesimpulan............................................................................................
3.2 Saran.......................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Rumusan Masalah
1.3 Tujuan
BAB II
DASAR TEORI
2.1 Uji Validitas
A. Definisi
Uji validitas merupakan uji yang berfungsi untuk melihat apakah
suatu alat ukur tersebut valid (sahih) atau tidak valid. Alat ukur yang
dimaksud disini merupakan pertanyaan-pertanyaan yang ada dalam
kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan tersebut pada
kuesioner dapat mengungkapkan sesuatu yang diukur oleh kuesioner.
Misalnya, kita ingin mengukur Kinerja Karyawan. Untuk melihat tingkat
kinerja karyawan, karyawan tersebut diberi lima pertanyaan, maka lima
pertanyaan tersebut harus tepat mengungkapkan bagaimana kinerja
karyawan. Dalam uji pengukuran validitas terdapat dua macam yaitu
Pertama, mengkorelasikan antar skor butir pertanyaan (item) dengan total
item. Kedua, mengkorelasikan antar masing-masing skor indikator item
dengan total skor konstruk (Janna & Herianto, 2021).
B. Kriteria
Menurut (Janna & Herianto, 2021), Dalam artikel ini, akan
menjelaskan pengujian validitas yang mengkorelasikan antar masing-
masing skor item indikator dengan total skor konstruk. Tingkat
signifikansi yang digunakan yaitu 0,05.
1. Kriteria pengujiannya yaitu:
a) H0 diterima apabila r hitung > r tabel , (alat ukur yang digunakan
valid atau sahih)
b) H0 ditolak apabila r statistik ≤ r tabel. (alat ukur yang digunakan
tidak valid atau sahih)
2. Cara menentukan besar nilai R tabel
a) R tabel = df (N-2), tingkat signifikansi uji dua arah.
b) Misalnya R tabel = df (13-2, 0,05). Untuk mendapatkan nilai R
tabel kita harus melihat ditebal R.
C. Langkah-langkah
Menurut (Janna & Herianto, 2021), Langkah-langkah Uji Validitas sebagai
berikut:
1. Buka aplikasi SPSS. Silahkan atur format yang ada di Variable View.
Sesuaikan dengan kriteria data kita. Contohnya seperti ini.
3. Selanjutnya, kita mencari nilai total dari variabel X. Caranya klik menu
Transform>Compute Variable.
4. Maka akan muncul kotak dialog. Lalu, lakukan pengisian di kolom
Target Variable dan Numeric Expression seperti gambar dibawah. Lalu,
klik OK.
5. Lihatlah data pada 'Data View' akan ada penambahan kolom baru yaitu
kolom X1total.
BAB III
PENUTUP
DAFTAR PUSTAKA
Janna & Herianto, 2021. Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan
Menggunakan SPSS.
Budiastuti & Bandur, 2018. VALIDITAS DAN RELIABILITAS PENELITIAN.
Jakarta: Mitra Wacana Media.