PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 April s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : Arisna A.Md.Kep

Nip : 199312302022032008

Pangkat Gol. Ruang : Pengatur, II/c

Jabatan : Pelaksana-Terampil – Perawat

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Nosarara

DINAS KESEHATAN KOTA PALU

UPTD PUSKESMAS NOSARARA
TAHUN
2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

UPTD PUSKESMAS BIROBULI PERIODE

PENILAIAN : 01 APRIL SD 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA Yulfarisna, A.Md.Far. NAMA
2 NIP 199307272022032014 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur, II/c PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker JABATAN
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Birobuli UNIT KERJA
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Mengumpulkan data – data untuk perencanaan pengolaan perbekalan farmasi;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Diketahuinya jenis dan jumlah perbekalan Farmasi sesuai dengan pola penyakit dan kebutuhan pelayanan kesehatan di p
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pengumpulan data-data untuk perencanaan sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan perencanaan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
2 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Terjaminnya perbekalan farmasi yang diterima harus sesuai dengan surat pesanan baik spesifikasi mutu, jumlah maupun
- Tidak ada kesalahan tindakan pada penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
3 Menyimpan perbekalan farmasi sesuai jenis obat dan disusun secara alfabetis;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Terpeliharanya mutu sediaan farmasi, terhindar dari penggunaan yang tidak bertanggung jawab, menjaga ketersediaan s
- Tidak adanya kesalahan tindakan pada penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat menurun dari tahun sebelumnya
4 Mendistribusikan perbekalan farmasi;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Tersedianya perbekalan farmasi dipuskesmas secara tepat waktu, tepat jenis dan jumlah
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pendistribusian perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan pendistribusian perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
5 Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Tersedianya laporan yang terdiri dari obat, bahan obat, alat kesehatan, reagensia, radio farmasi dan gas medis
- Tidak ada kesalahan dalam menyusun laporan sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas penyusunan laporan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
HASIL KERJA
A. UTAMA
6 Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan-bahan untuk kegiatan produksi (puyer)
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Tersiapkannya ruangan, peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat
- Tidak ada kesalahan pada persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat sesuai perannya dalam SOP
- Complain atas layanan persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat menurun dari tahun sebelumnya
7 Menerima dan menyeleksi persyaratan administrasi resep individual ;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Teratasinya kelalaian pencantuman informasi, penulisan resep yang buruk dan penulisan resep yang tidak tepat.
- Tidak ada kesalahan pada penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual sesuai perannya dalam
- Komplain atas layanan penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual menurun dari tahun sebe
8 Menyiapkan obat dan membuat etiket resep individu;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Tersiapkannya obat sesuai dengan resep dokter dan memberikan informasi kepada pasien tentang penggunaan obat
- Tidak ada kesalahan pada penyiapan obat sesuai dengan resep dokter sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penyiapan obat sesuai dengan resep dokter menurun dari tahun sebelumnya
9 Menimbang dan mengukur bahan-bahan obat;
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
- Terhindarnya penyebab kegagalan produksi dan mengurangi kualitas obat dan mengurangi resiko kesalahan pelabelan d
- Tidak ada kesalahan pada penimbangan dan pengukuran bahan obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penimbangan dan pengukuran obat menurun dari tahun sebelumnya
B. TAMBAHAN
2 Hasil yang diharapkan disertai dengan Jabatan Pimpinan Tim Kerja yang memberikan penugasan
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: Ekspektasi khusus
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspetasi Khusus
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi Khusus
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspetasi Khusus
- Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan Negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi Khusus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Berindak proaktiv
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi Khusus
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

(Palu, 01 April 2022)

Pegawai Yang Dinilai
Pejabat Penilai Kinerja

(Yulfarisna, A.Md.Far)
(Susanti,SKM)
(199307272022032014)
(197402052001122001)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

PERIODE : TRI WULAN I/II/III/IV AKHIR*

UPTD PUSKESMAS BIROBULI PE
NO PEGAWAI YANG DINILAI N
1 NAMA Yulfarisna, A.Md.Far.
2 NIP 199307272022032014
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur, II/c
4 JABATAN Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Birobuli
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

HASIL KERJA R
A. UTAMA
1 Mengumpulkan data – data untuk perencanaan pengolaan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: pe
- Diketahuinya jenis dan jumlah perbekalan Farmasi sesuai dengan pola penyakit dan kebutuhan pelayanan kesehatan di puskesmas sis
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pengumpulan data-data untuk perencanaan sesuai perannya dalam SOP reg
- Komplain atas layanan perencanaan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
2 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: pe
- Terjaminnya perbekalan farmasi yang diterima harus sesuai dengan surat pesanan baik spesifikasi mutu, jumlah maupun waktu. sea
- Tidak ada kesalahan tindakan pada penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP sec
- Komplain atas layanan penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
3 Menyimpan perbekalan farmasi sesuai jenis obat dan disusun secara alfabetis; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ter
- Terpeliharanya mutu sediaan farmasi, terhindar dari penggunaan yang tidak bertanggung ko
- jawab, menjaga ketersediaan serta memudahkan pencarian dan pengawasan. be
- Tidak adanya kesalahan tindakan pada penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat menurun dari tahun sebelumnya
HASIL KERJA RE
A. UTAMA
4. Mendistribusikan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: far
- Tersedianya perbekalan farmasi dipuskesmas secara tepat waktu, tepat jenis dan jumlah sis
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pendistribusian perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP ses
Komplain atas layanan pendistribusian perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
5. Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ter
- Tersedianya laporan yang terdiri dari obat, bahan obat, alat kesehatan, reagensia, radio farmasi dan gas medis ko
- Tidak ada kesalahan dalam menyusun laporan sesuai perannya dalam SOP dit
- Komplain atas penyusunan laporan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
6. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan-bahan untuk kegiatan produksi (puyer) Pr
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: da
- Tersiapkannya ruangan, peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat ins
- Tidak ada kesalahan pada persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat sesuai perannya dalam SOP len
- Complain atas layanan persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat menurun dari tahun sebelumnya tep
7. Menerima dan menyeleksi persyaratan administrasi resep individual ; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ad
- Teratasinya kelalaian pencantuman informasi, penulisan resep yang buruk dan penulisan resep yang tidak tepat. sec
- Tidak ada kesalahan pada penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual sesuai perannya dalam SOP ko
- Komplain atas layanan penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual menurun dari tahun sebelumnya da
8. Menyiapkan obat dan membuat etiket resep individu; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: et
- Tersiapkannya obat sesuai dengan resep dokter dan memberikan informasi kepada pasien tentang penggunaan obat se
- Tidak ada kesalahan pada penyiapan obat sesuai dengan resep dokter sesuai perannya dalam SOP ko
da
- Komplain atas layanan penyiapan obat sesuai dengan resep dokter menurun dari tahun sebelumnya
9. Menimbang dan mengukur bahan-bahan obat; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ob
- Terhindarnya penyebab kegagalan produksi dan mengurangi kualitas obat dan mengurangi resiko kesalahan pelabelan dan da
pengambilan. reg
- Tidak ada kesalahan pada penimbangan dan pengukuran bahan obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penimbangan dan pengukuran obat menurun dari tahun sebelumnya
B. TAMBAHAN RE

2. (Hasil yang diharapkan)

Ukuran keberhasilan/indicator kinerja individu dan Target:
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ek
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan M
- Melakukan perbaikan tiada henti ce
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: Ek
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi M
- Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien be
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan de
be
3 Kompeten
Ek
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
M
- Membantu orang lain belajar
se
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
te
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ek
- Suka menolong orang lain M
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif or
5 Loyal
- Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ek
- Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara M
- Menjaga rahasia jabatan dan Negara se
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ek
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas M
- Berindak proaktiv pe
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ek
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah M
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama be
m
da

(Palu, 01 April 2022)

Pejabat Penilai Kinerja

(Susanti,SKM)

(197402052001122001)
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

PERIODE : TRI WULAN I/II/III/IV AKHIR*

UPTD PUSKESMAS BIROBULI PE
NO PEGAWAI YANG DINILAI N
1 NAMA Yulfarisna, A.Md.Far.
2 NIP 199307272022032014
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur, II/c
4 JABATAN Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker
 5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Birobuli
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

HASIL KERJA R
A. UTAMA
1 Mengumpulkan data – data untuk perencanaan pengolaan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: pe
- Diketahuinya jenis dan jumlah perbekalan Farmasi sesuai dengan pola penyakit dan kebutuhan pelayanan kesehatan di puskesmas sis
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pengumpulan data-data untuk perencanaan sesuai perannya dalam SOP reg
- Komplain atas layanan perencanaan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
2 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: pe
- Terjaminnya perbekalan farmasi yang diterima harus sesuai dengan surat pesanan baik spesifikasi mutu, jumlah maupun waktu. sea
- Tidak ada kesalahan tindakan pada penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP sec
- Komplain atas layanan penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
3 Menyimpan perbekalan farmasi sesuai jenis obat dan disusun secara alfabetis; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ter
- Terpeliharanya mutu sediaan farmasi, terhindar dari penggunaan yang tidak bertanggung ko
- jawab, menjaga ketersediaan serta memudahkan pencarian dan pengawasan. be
- Tidak adanya kesalahan tindakan pada penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat menurun dari tahun sebelumnya
HASIL KERJA RE
A. UTAMA
4. Mendistribusikan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: far
- Tersedianya perbekalan farmasi dipuskesmas secara tepat waktu, tepat jenis dan jumlah sis
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pendistribusian perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP ses
Komplain atas layanan pendistribusian perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
5. Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ter
- Tersedianya laporan yang terdiri dari obat, bahan obat, alat kesehatan, reagensia, radio farmasi dan gas medis ko
- Tidak ada kesalahan dalam menyusun laporan sesuai perannya dalam SOP dit
- Komplain atas penyusunan laporan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
6. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan-bahan untuk kegiatan produksi (puyer) Pr
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: da
- Tersiapkannya ruangan, peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat ins
- Tidak ada kesalahan pada persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat sesuai perannya dalam SOP len
- Complain atas layanan persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat menurun dari tahun sebelumnya tep
7. Menerima dan menyeleksi persyaratan administrasi resep individual ; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ad
- Teratasinya kelalaian pencantuman informasi, penulisan resep yang buruk dan penulisan resep yang tidak tepat. sec
- Tidak ada kesalahan pada penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual sesuai perannya dalam SOP ko
- Komplain atas layanan penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual menurun dari tahun sebelumnya da
8. Menyiapkan obat dan membuat etiket resep individu; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: et
- Tersiapkannya obat sesuai dengan resep dokter dan memberikan informasi kepada pasien tentang penggunaan obat se
- Tidak ada kesalahan pada penyiapan obat sesuai dengan resep dokter sesuai perannya dalam SOP ko
da
- Komplain atas layanan penyiapan obat sesuai dengan resep dokter menurun dari tahun sebelumnya
9. Menimbang dan mengukur bahan-bahan obat; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ob
- Terhindarnya penyebab kegagalan produksi dan mengurangi kualitas obat dan mengurangi resiko kesalahan pelabelan dan da
pengambilan. reg
- Tidak ada kesalahan pada penimbangan dan pengukuran bahan obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penimbangan dan pengukuran obat menurun dari tahun sebelumnya
B. TAMBAHAN RE

2. (Hasil yang diharapkan)

Ukuran keberhasilan/indicator kinerja individu dan Target:
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ek
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan M
- Melakukan perbaikan tiada henti ce
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: Ek
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi M
- Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien be
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan de
be
3 Kompeten
Ek
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
M
- Membantu orang lain belajar
se
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
te
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ek
- Suka menolong orang lain M
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif or
5 Loyal
- Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ek
- Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara M
- Menjaga rahasia jabatan dan Negara se
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ek
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas M
- Berindak proaktiv pe
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ek
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah M
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama be
m
da

(Palu, 03 Oktober 2022)

Pejabat Penilai Kinerja

(Susanti,SKM)

(197402052001122001)
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

PERIODE : TRI WULAN I/II/III/IV AKHIR*

UPTD PUSKESMAS BIROBULI PE
NO PEGAWAI YANG DINILAI N
1 NAMA Yulfarisna, A.Md.Far.
2 NIP 199307272022032014
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur, II/c
4 JABATAN Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker
 5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Birobuli
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI :

HASIL KERJA R
A. UTAMA
1 Mengumpulkan data – data untuk perencanaan pengolaan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: pe
- Diketahuinya jenis dan jumlah perbekalan Farmasi sesuai dengan pola penyakit dan kebutuhan pelayanan kesehatan di puskesmas sis
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pengumpulan data-data untuk perencanaan sesuai perannya dalam SOP reg
- Komplain atas layanan perencanaan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
2 Menerima dan memeriksa perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: pe
- Terjaminnya perbekalan farmasi yang diterima harus sesuai dengan surat pesanan baik spesifikasi mutu, jumlah maupun waktu. sea
- Tidak ada kesalahan tindakan pada penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP sec
- Komplain atas layanan penerimaan dan pemeriksaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
3 Menyimpan perbekalan farmasi sesuai jenis obat dan disusun secara alfabetis; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ter
- Terpeliharanya mutu sediaan farmasi, terhindar dari penggunaan yang tidak bertanggung ko
- jawab, menjaga ketersediaan serta memudahkan pencarian dan pengawasan. be
- Tidak adanya kesalahan tindakan pada penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penyimpanan perbekalan farmasi sesuai jenis obat menurun dari tahun sebelumnya
HASIL KERJA RE
A. UTAMA
4. Mendistribusikan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: far
- Tersedianya perbekalan farmasi dipuskesmas secara tepat waktu, tepat jenis dan jumlah sis
- Tidak ada kesalahan tindakan pada pendistribusian perbekalan farmasi sesuai perannya dalam SOP ses
Komplain atas layanan pendistribusian perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
5. Menyusun laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ter
- Tersedianya laporan yang terdiri dari obat, bahan obat, alat kesehatan, reagensia, radio farmasi dan gas medis ko
- Tidak ada kesalahan dalam menyusun laporan sesuai perannya dalam SOP dit
- Komplain atas penyusunan laporan pengelolaan perbekalan farmasi menurun dari tahun sebelumnya
6. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan-bahan untuk kegiatan produksi (puyer) Pr
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: da
- Tersiapkannya ruangan, peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat ins
- Tidak ada kesalahan pada persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat sesuai perannya dalam SOP len
- Complain atas layanan persiapan peralatan dan bahan untuk kegiatan produksi obat menurun dari tahun sebelumnya tep
7. Menerima dan menyeleksi persyaratan administrasi resep individual ; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ad
- Teratasinya kelalaian pencantuman informasi, penulisan resep yang buruk dan penulisan resep yang tidak tepat. sec
- Tidak ada kesalahan pada penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual sesuai perannya dalam SOP ko
- Komplain atas layanan penerimaan dan penyeleksian persyaratan administrasi resep individual menurun dari tahun sebelumnya da
8. Menyiapkan obat dan membuat etiket resep individu; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: et
- Tersiapkannya obat sesuai dengan resep dokter dan memberikan informasi kepada pasien tentang penggunaan obat se
- Tidak ada kesalahan pada penyiapan obat sesuai dengan resep dokter sesuai perannya dalam SOP ko
da
- Komplain atas layanan penyiapan obat sesuai dengan resep dokter menurun dari tahun sebelumnya
9. Menimbang dan mengukur bahan-bahan obat; Pe
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: ob
- Terhindarnya penyebab kegagalan produksi dan mengurangi kualitas obat dan mengurangi resiko kesalahan pelabelan dan da
pengambilan. reg
- Tidak ada kesalahan pada penimbangan dan pengukuran bahan obat sesuai perannya dalam SOP
- Komplain atas layanan penimbangan dan pengukuran obat menurun dari tahun sebelumnya
B. TAMBAHAN RE

2. (Hasil yang diharapkan)

Ukuran keberhasilan/indicator kinerja individu dan Target:
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ek
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan M
- Melakukan perbaikan tiada henti ce
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target: Ek
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi M
- Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien be
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan de
be
3 Kompeten
Ek
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
M
- Membantu orang lain belajar
se
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
te
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ek
- Suka menolong orang lain M
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif or
5 Loyal
- Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ek
- Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara M
- Menjaga rahasia jabatan dan Negara se
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ek
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas M
- Berindak proaktiv pe
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ek
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah M
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama be
m
da

(Palu, 02 Januari 2023)

Pejabat Penilai Kinerja

(Susanti,SKM)

(197402052001122001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRI WULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
UPTD PUSKESMAS BIROBULI 01 JULI SD 30 SEPTEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Yulfarisna, A.Md.Far.
NIP : 199307272022032014
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur, II/c
JABATAN : Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Birobuli
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Susanti,SKM
NIP : 197402052001122001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tkt I. III/d
JABATAN : Kepala UPTD Puskesmas Birobuli
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Birobuli
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ilham, S. Kep, M.Kes
NIP : 196510111988021002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tkt I.IV/b
JABATAN : Plt. Kepala Dinas Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kota Palu
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN REKOMENDASI

(Palu, 01 April 2022) (Palu, 01 April 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Yulfarisna, A.Md.Far) (Susanti,SKM)

(199307272022032014) (197402052001122001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRI WULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
UPTD PUSKESMAS BIROBULI 01 APRIL SD 30 JUNI 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Yulfarisna, A.Md.Far.
NIP : 199307272022032014
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur, II/c
JABATAN : Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Birobuli
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Susanti,SKM
NIP : 197402052001122001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tkt I. III/d
JABATAN : Kepala UPTD Puskesmas Birobuli
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Birobuli
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ilham, S. Kep, M.Kes
NIP : 196510111988021002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tkt I.IV/b
JABATAN : Plt. Kepala Dinas Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kota Palu
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN REKOMENDASI

(Palu, 03 Oktober 2022) (Palu, 03 Oktober 2022)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Yulfarisna, A.Md.Far) (Susanti,SKM)

(199307272022032014) (197402052001122001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRI WULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
UPTD PUSKESMAS BIROBULI 01 APRIL SD 30 JUNI 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Yulfarisna, A.Md.Far.
NIP : 199307272022032014
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur, II/c
JABATAN : Pelaksana/Terampil – Asisten Apoteker
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Birobuli
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Susanti,SKM
NIP : 197402052001122001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tkt I. III/d
JABATAN : Kepala UPTD Puskesmas Birobuli
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Birobuli
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ilham, S. Kep, M.Kes
NIP : 196510111988021002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tkt I.IV/b
JABATAN : Plt. Kepala Dinas Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kota Palu
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN REKOMENDASI

(Palu, 02 Januari 2023) (Palu, 02 Januari 2023)

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(Yulfarisna, A.Md.Far) (Susanti,SKM)

(199307272022032014) (197402052001122001)