UAS KU 4172

HUKUM PERBURUHAN
TANGGAL 14 DESEMBER 2023

Dosen : Ir. Siti Kusumawati Azhari S.H., M.T.

KETENTUAN UJIAN
- Soal Merupakan Soal Take Home
- Soal Di Jawab Dengan Di Ketik Tidak Di Tulis Tangan
- Jawaban Di Buat Dalam Format Pdf Dan Di Kumpulakan Di Drive Pengumpulan Tugas
Di Dalam Folder Uas Dengan Nama File Nim_Nama Mahasiswa.
- Batas Pengumpulan Uas Sesuai Jadwal Di Six

SOAL
1. BUDI adalah karyawan dari salah satu perusahaan swasta yang berdomisili di Jakarta,
BUDI telah bekerja di perusahaan ini sejak tahun 2018 hingga kini masih bekerja
dengan status kontrak. Baru-baru ini perusahaan ingin memperpanjang kontrak BUDI,
namun BUDI menolak. Perusahaan tidak ingin menjadikan saya pekerja tetap dan
mengancam akan memecat saya.
Pertanyaan Dari Kasus Di Atas apakah tindakan perusahaan dibenarkan secara aturan
hukum perburuhan? Apakah karyawan
kontrak yang mendapat pesangon?
resign/ mengundurkan
diri
2. DONI bekerja di salah satu perusahaan swasta, dan DONI menandatangani sebuah
perjanjian yang menyatakan hal-hal yang mengikat DONI dan menjadi kewajiban DONI
dengan kantor tersebut. Kolom tanda tangan hanya bagi penerima kerja saja (DONI).
Lalu, DONI tidak pernah menerima salinan dari perjanjian ini. Pihak
perusahaan/pemberi kerja tidak mau memberikan salinan dengan alasan dalam kontrak
tersebut terdapat hal yang confidential bagi perusahaan.
Pertanyaannya jika perusahaan/pemberi kerja tidak memberikan salinan kontrak kerja,
apakah hal ini melanggar hukum perburuhan? Jika DONI hendak menandatangani
kontrak kerja baru dengan perusahaan lain, apakah kontrak lama masih berlaku?

3. Didalam perushaan retail sering terjadi pemotongan gaji, Secara hukum, bolehkah
perusahaan melakukan potong gaji secara kolektif untuk melakukan penggantian jika
terjadi selisih minus terhadap penjualan barang-barang, sementara untuk penjualan
barang yang plus (berlebih) tetap menjadi hak perusahaan?

4. Salah satu tempat kerja ingin mempekerjakan kembali pensiunan. Bagaimana hukumnya?
Dan apa bentuk perjanjian kerja yang bisa dibuat untuk pensiunan tersebut?
 5. BANU seorang karyawan swasta. Karena BANU menderita sakit liver akut, maka BANU
memutuskan mengundurkan diri dari pekerjaan dan memilih lebih fokus berobat. Akan
tetapi, perusahaan menunda pengunduran diri BANU dan meminta untuk tetap bekerja.
Apabila tidak dilaksanakan, perusahaan akan menerapkan aturan ketat dan menindak
BANU sesuai dengan aturan yang berlaku. Langkah apa yang harus BANU ambil untuk
menghadapi perusahaan?.

6. Di salah satu Kantor akan diadakan rencana kantor dan semua karyawan
outi
ng

outing
tersebut

diwajibkan mencicil untuk biaya . Gaji karyawan dipotong Rp350 ribu untuk biaya .
Bagaimana tanggapan saudara mengenai hal tersebut?
outi
ng

7. Apa saja tanggung jawab perusahaan apabila karyawannya mengalami kecelakaan lalu
lintas pada jam kerja yang mengakibatkan korban meninggal dunia?

8. Apabila perusahaan dan calon karyawan sepakat untuk menahan ijazah karyawan tersebut
sebagai jaminan dalam 1 masa PKWT, di mana ijazah tersebut akan dikembalikan pada
saat PKWT berakhir, apakah hal ini melanggar hukum?

9. SUSI menerima SP3 tanpa ada SP1 dan SP2. Penyebabnya adalah SUSI lebih dari 3x
dalam 1 bulan terlambat masuk kerja, dan ada 3-4 hari tidak masuk kerja di antaranya
ada yang tanpa keterangan. Apakah SP3 tersebut sah secara hukum?

10. apakah secara hukum perusahaan boleh mencicil gaji karyawannya ? padahal perusahaan
tersebut tidak dalam keadaan yang mengalami kesulitan keuangan.

Untuk menjawab gunakan peraturan yang berlaku dan Tarik kesimpulan menggunakan logika
berpikir jangan copy paste jawaban
------------------------------- Selamat mengerjakan------------------------------