MAKALAH

TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN ETIKA MANAJEMEN

DALAM PERUSAHAAN

DISUSUN
OLEH :
 DEANDRA AUDIARE
 KHAIRUNNISA
 NURILMI SALSABILAH
 BADARIAH

KELAS : PENDIDIKAN AKUNTANSI B 2023

MATA KULIAH : PENGANTAR MANAJEMEN
DOSEN PENGAMPU : Dr.DINA SARAH SYAHREZA, SE.,M.Si

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN 2023
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
1.2 Rumusan Masalah2
1.3 Tujuan2
BAB II
PEMBAHASAN3
2.1 Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan 3
2.2 St rate gi Peng elo
laan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan 5

2
2.3 Manfaat Tanggung Jawab
Sosial
Perusahaan…………………
…....6
2.4 Konsep Dasar Etika
Manajemen…………………
………………....7
2.5 Nilai Personal Sebagai
Standar
Etika…………………………
……8
2.6 Pandangan Empiris
Mengenai Nilai
Personal……………………...
9

3
2.7 Konflik
Nilai…………………………
……………………………..9
2.8 Beberapa Isu Seputar
Etika…………………………
……………..10
2.9 Upaya Perwujudan Dan
Peningkatan Etika
Manajemen…………10
BAB III
PENUTUP12
3.1 Kesimpulan12
3.2 Saran13
DAFTAR
PUSTAKA…………………

4
…………………..…………...
….14
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
1.2 Rumusan Masalah2
1.3 Tujuan2
BAB II
PEMBAHASAN3
2.1 Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan 3

5
2.2 St rate gi Peng elo
laan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan 5
2.3 Manfaat Tanggung Jawab
Sosial
Perusahaan…………………
…....6
2.4 Konsep Dasar Etika
Manajemen…………………
………………....7
2.5 Nilai Personal Sebagai
Standar
Etika…………………………
……8
2.6 Pandangan Empiris
Mengenai Nilai
6
Personal……………………...
9
2.7 Konflik
Nilai…………………………
……………………………..9
2.8 Beberapa Isu Seputar
Etika…………………………
……………..10
2.9 Upaya Perwujudan Dan
Peningkatan Etika
Manajemen…………10
BAB III
PENUTUP12
3.1 Kesimpulan12
3.2 Saran13

7
DAFTAR
PUSTAKA…………………
…………………..…………...
….14
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang
1.2 Rumusan Masalah2
1.3 Tujuan2
BAB II
PEMBAHASAN3
2.1 Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan 3
8
2.2 St rate gi Peng elo
laan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan 5
2.3 Manfaat Tanggung Jawab
Sosial
Perusahaan…………………
…....6
2.4 Konsep Dasar Etika
Manajemen…………………
………………....7
2.5 Nilai Personal Sebagai
Standar
Etika…………………………
……8
2.6 Pandangan Empiris
Mengenai Nilai
9
Personal……………………...
9
2.7 Konflik
Nilai…………………………
……………………………..9
2.8 Beberapa Isu Seputar
Etika…………………………
……………..10
2.9 Upaya Perwujudan Dan
Peningkatan Etika
Manajemen…………10
BAB III
PENUTUP12
3.1 Kesimpulan12
3.2 Saran13

10
DAFTAR
PUSTAKA…………………
…………………..…………...
….14
KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala limpahan
Rahmat, dan Berkat-Nya sehingga kami dapat menyusun dan menyelesaikan
tugas Pengantar Manajemen dengan materi Tanggung jawab dan etika
manajemen guna memenuhi salah satu tugas mata kuliah Pengantar Manajemen.
Harapan kami semoga makalah ini membantu menambah pengetahuan dan
pengalaman bagi para pembaca, sehingga kami dapat memperbaiki bentuk
maupun isi makalah ini sehingga kedepannya dapat lebih baik. Karena
keterbatasan ilmu maupun pengalaman kami, Kami percaya tetap banyak
kekurangan dalam makalah ini, Oleh karena itu kami sangat berharap saran dan
kritik yang membangun berasal dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Medan, September 2017

Kelompok

11
 DAFTAR ISI

Kata Pengantar..........................................................................................2
Daftar isi.....................................................................................................3
BAB I : PENDAHULUAAN.....................................................................4
A. Latar Belakang ....................................................................................4
B. Tujuan Penulisan ................................................................................4
BAB II : PEMBAHASAN.........................................................................5
A. Tanggung Jawab Sosial.......................................................................5
B. Konsep Dasar Etika Manajemen.........................................................7
C. Mengukur Etika Manajemen ..............................................................8
D. Mendorong Pelaksanaan Etika dalam Manajemen..............................9
BAB III : PENUTUP ..............................................................................10
A. Kesimpulan........................................................................................10
B. Saran..................................................................................................10
Daftar Pustaka.........................................................................................11

12
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Semakin besar suatu organisasi atau perusahaan, maka semakin besar pula
tuntutan masyarakat terhadap organisasi atau perusahaan tersebut. Banyak
lembaga bisnis yang menggunakan segala cara untuk memenangkan persaingan.
Oleh karena itu, diharapkan manajer dapat menjalankan bisnis yang memenuhi
syarat dalam etika bisnis manajerial, baik secara moral maupun norma
masyarakat. Organisasi sebagai suatu sistem juga diharapkan dapat memiliki
tanggung jawab sosial terhadap masyarakat.

B. Tujuan Penulisan
- Mengetahui Tanggung jawab sosial perusahaan
- Mengetahui Etika dalam manajerial
- Mengetahui ukuran etika Manajemen
- Mengetahui cara mendorong pelaksanaan etika manajemen

13
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Tanggung jawab sosial

Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility
(CSR) adalah suatu konsep organisasi perusahaan memiliki berbagai bentuk
tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di antaranya
adalah konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan
dalam segala aspek operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi,
sosial, dan lingkungan. CSR dapat dikatakan sebagai kontribusi perusahaan
terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan dengan cara manajemen dampak
(minimisasi dampak negatif dan maksimisasi dampak positif) terhadap seluruh
pemangku kepentingannya.
Tanggung jawab sosial Perusahaaan kepada seluruh pemangku
kepentingnnya, yaitu:

 Konsumen. Bisnis bertanggung jawab pada konsumennya dengan menjaga

kejujuran dan keterbukaannya. Mereka juga mencoba menetapkan harga yang
wajar, garansi, memenuhi komitmen, dan menjaga kualitas produk yang mereka
jual.

 Karyawan. Bisnis bertanggung jawab sosial di dalam kesepakatan mereka

dengan mempekerjakan karyawan dengan wajar, membuat karyawan menjadi
bagian dari tim, dan menghargai martabat dan kebutuhan manusiawinya.

 Investor. Untuk menjaga tanggung jawab sosial terhadap investor, manajer

harus mengikuti prosedur akuntansi yang benar, menyediakan informasi yang
tepat pada pemegang saham mengenai kinerja keuangan, dan mengelola
organisasi untuk melindungi hak pemegang saham dan investasi.

14
 Pemasok. Hubungan dengan pemasok harus dikelola dengan baik. Banyak
perusahaan kini menyadari pentingnya kerja sama saling menguntungkan
dengan pemasok sehingga mereka melakukan kontrak pembelian dengan
negosiasi harga, jadwal.

 Komunitas lokal. Hampir semua bisnis mencoba bertanggung jawab sosial

terhadap komunitas lokalnya. Mereka mungkin berkontribusi dalam program
lokal, seperti bakti sosial, beasiswa serta pengobatan gratis.

Adapula beberapa pendapat dari para ahli mengenai Tanggung jawab

sosial atau Corporate Social Responsibility (CSR), yaitu :

 HOWARD R. BOWEN pada tahun 1953 dengan definisi yaitu suatu

kewajiban atau anggung jawab sosial dari perusahaan berdasarkan kepada
keselarasan dengan tujuan objektifdan nilai-nilai velue dari suatu masyarakat.

 ISMAIL SOLOHIN menganggap jika Corporate Social Responsibility

(CSR) adalah “salah satu dari bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap
pemangku kepentingan (stakeholder).

Dalam Tanggung Jawab Sosial memiliki pandangan Pro dan Kontra ,

yaitu:

Pandangan Kelompok yang Pandangan Kelompok yang Kontra

ProTerhadap Terhadap Tanggung Jawab Sosial
Tanggung Jawab Sosial dari dari Organisasi Bisnis
Organisasi
Bisnis

Kegiatan bisnis sering kali Perusahaan tidak memilki ahli yang

menimbulkan
masalah, oleh karena itu sudah
semestinya
perusahaan bertanggung jawab atas
apa yang dilakukannya.
Perusahaan adalah begian dari
lingkungan sosial masyarakat, oleh
karena itu sudah semestinya ikut
mengkhususkan dalam bidang sosial
dan
kemasyarakatan, oleh karena itu sulit
bagi
perusahaan bertanggung jawab.
Perusahaan yang ikut berpartisipasi
dan
bertanggung jawab dalam lingkungan

15
 berpartisipasi dan bertanggung jawabsosial
atas apa yang terjadi di masyarakat.masyarakat justru akan memiliki
kekuatan untuk mengontrol
masyarakat dan itu indikasi yang
kurang baik seara sosial.
Perusahaanbiasanya memiliki sumber Akan banyak terdapat konflik
daya untuk menyelesaikan masalah di kepentingan di masyarakat jika
lingkungan sosial masyarakat. perusahaan terlibat dalam
aktivitas sosial.

Perusahaan adalah partner dari Tujuan perusahaan bukan untuk motif

lingkungan sosial kemasyarakatan, sosial, akan tetapi untuk memperoleh
sebagaimana halnya juga pemerintah profit dan mencapai tujuan yang
dan masyarakat lain pada umumnya. diharapkan oleh para pemilik
perusahaan.

B. Konsep Dasar Etika Manajemen

Pengertian Etika Dalam bukunya Sonny Keraf “Etika Bisnis” dijelaskan

mengenai asal kata etika. Terdapat dua pengertian etika:

1. Etika : Yunani “ethos”, berarti adat istiadat/kebiasaaan.

2. Etika : ilmu yang membahas nilai dan norma yang diberikan oleh moralitas
dan etika dalam pengertian pertama di atas mengenai adat istiadat atau
kebiasaan tersebut.

Pengertian Etika = Moralitas

“Pengertian harfiah dari etika dan moralitas, sama-sama berarti sistem nilai
tentang bagaimana manusia harus hidup baik sebagai manusia yang telah
diinstitusionalisasikan dalam sebuah adat kebiasaan yang kemudian terwujud
dalam pola perilaku yang ajek dan terulang dalam kurun waktu yang lama
sebagaimana laiknya sebu.

16
Konsep dasar etika manajemen dapat dibagi menjadi beberapa kelompok
diantaranya:

§ Dimensi Etika dalam Manajemen

Menurut Kreitner, Etika pada dasarnya adalah studi mengenai tanggung
jawab moral yang terkait dengan apa yang dianggap benar dan apa yang
dianggap salah. Namun Kreitner mengingatkan bahwa etika manajemen lebih
jauh lagi berbicara mengenai nilai-nilai yang dianut oleh organisasi sehubungan
dengankegiatan bisnis yang dijalankannya.

§ Nilai Personal sebagai Standar Etika

Nilai dan norma dalam personal merupakan suatu hal yang penting dalam
manajemen sebab hal itu memiliki peranan penting dalam hal pengambilan
keputusan dan etika manajemen. Hal ini memunculkan perlunya pengkajian
seputar nilai personal sebagai standart etika.

§ Nilai Terminal dan Nilai Instrumental

Menurut Kreitner nilai personal dibagi menjadi 2 jenis, yaitu :
a) Nilai Terminal
b) Nilai Instrumental

C. Mengukur Etika Manajemen

Ada 4 (empat) kriteria etika untuk menilai suatu etika menurut Griffin,
yaitu:

1) Dari sisi manfaat (benefits)

Perusahaan memperoleh manfaat dari hasil kerja karas pegawainya yang
berprestasi demikian juga bagi pegawainya mendapat pengahargaan.

2) Pemenuhan hak-hak (rights)

Bagi pegawai yang menerima insentif maka ia terpenuhi haknya setelah
memberikan prestasi kepada organisasi, bagi yang tidak berprestasi maka dia
tidak memiliki hak untuk mendapatkan insentif hingga dia dapat
menunjukkan prestasinya.

3) Prinsip keadilan (justice)

17
 Tindakan pemberian insentif bagi pegawai yang berprestasi memenuhi prinsip
keadilan yaitu dengan memberikan perlakuan yang seimbang dengan apa
yang telah ditunjukkan pegawai dalam pekerjaanya.

4) Pemeliharaan (caring)
Pemberian insentif akan mampu menjaga konsistensi produktivitas kegiatan
organisasi, dikarenakan jenis pemberian insentif dapat memacu pegawai
untuk bekerja lebih baik bagi organisasinya.

D. Mendorong Pelaksanaan Etika dalam Manajemen

Ada beberapa hal yang mungkin dapat dilakukan oleh perusahaan
sehubungan dengan dorongan untuk melaksanakan etika dalam manajemen.
Beberapa hal yang mungkin dapat dilakukan, diantaranya adalah :

1. Pelatihan Etika
Sebuah organisasi dalam menjalankan kegiatan pada kenyataannya
memerlukan
waktu dalam mewujudkannya.
2. Advokasi Etika
Upaya perusahaan untuk menjalankan etika dalam kegiatannya dengan
cara menempatkan orang atau tim khusus dalam tim manajemen
perusahaan yang bertugas untuk mengontrol dan mengawasi segala
kegiatan perusahaan agar tetap memenuhi standar etika.

3. Standar aturan mengenai etika perusahaan

Implementasi dari hal ini akan efektif jika memenuhi dua syarat yaitu :

a. Perusahaan perlu menyatakan secara spesifik kepada publik mengenai

code of ethics yang mereka jalankan

b. Agar code of ethics ini bisa berjalan secara efektif perlu adanya
dukungan dari tim manajemen puncak melalui sistem pengawasan
tertentu seperti reward atau punishment system.

4. Keterlibatan masyarakat dalam mengontrol etika bisnis Upaya untuk

menjamin perusahaan akan menjalankan kegiatannya secara lebih

18
 beretika adalah dengan melibatkan publik dalam setiap kegiatan
perusahaan yang dianggap tidak beretika.

BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Tanggung jawab sosial dapat dikatakan sebagai kontribusi terhadap tujuan

pembangunan berkelanjutan dengan cara manajemen berdampak kepada seluruh
pemangku kepentingannya antara lain konsumen, karyawan, investor, pemasok
dan lain sebagainnya. Tanggung jawab dari organisasi harus membawa ke arah
perbaikan di lingkungan masyarakat organisasi tersebut sebagai konsekuensi
logis keberadaanya dalam lingkungan tersebut.
Konsep dasar etika menejemen lebih berbicara mengenai nilai-nilai yang dianut
oleh organisasi sehubungan dengan bisnis yang dijalani organisasi tersebut.
Etika manajemen dapat di ukur melalui 4 (empat) cara yaitu : dari segi benefit
(manfaat), pemenuhan hak-hak dari pemangku organisasi tersebut, prinsip
keadilan dan pemeliharaan organisasi yang bersangkutan.

B. SARAN
Untuk memnyempurnakan dan memperbaiki isi dan sistematis dalam penulisan
dan penyajian maka kami dari penyusun mengharapkan kritik dan saran dari
semua pihak yang menghasilkan perbaikan pada masa yang akan datang.

19
 DAFTAR PUSTAKA
https://id.wikipedia.org/wiki/Tanggung_jawab_sosial_perusahaan

http://febriantama96.blogspot.co.id/2016/03/mengelola-etika-dan-tanggung
jawab.html#sthash.k9LaibCx.dpuf

https://widyaarirosita.wordpress.com/2014/11/03/etika-bisnis-dan-tanggung
jawab-sosial/

https://www.scribd.com/doc/283155686/Modul-5-Etika-Manajemen-Dan
Tanggungjawab-Sosia

20