KATA PENGHANTAR

Dengan mengucapkan puji dan syukur terhadap Allah SWT, dimana kami dapat
menyelesaikan tugas makalah manajemen sumber daya manusia yang berjudul " Perencanaan
Sumber Daya Manusia " .
Makalah ini digunakan mahasiswa semester 3 program studi manajemen fakultas ekonomi
dan bisnis universitas Baturaja yang dimaksudkan untuk mempermudah mahasiswa dalam
memahami materi tersebut.
Mudah-mudahan makalah kami yang sederhana ini dapat memberikan manfaat bagi yang
membacanya.
Akhirnya kami sangat menghargai kerpuasan , kritik dan saran dari para dosen dan
mahasiswa atas makalah yang kami buat Sekian dan terimakasih.
 PENUTUP

A. Kesimpulan
Perencanaan sumber daya manusia adalah suatu proses sistematis yang di
gunakanuntuk memprediksi permintaan dan penyediaan SDM dimasa mendatang. Melalui
programperencanaan SDM yang sistematis dapat di perkirakan jumlah dan jenis tenaga
kerja yang dibutuhkan pada setiap periode tertentu sehingga dapat membantu
bagian SDM dalamperencanaan rekrutmen, seleksi, serta pendidikan dan
pelatihan.Dalam pelaksanaanya sumber daya manusia harus di sesuaikan dengan
strategitertentu. Hal ini di maksud untuk meminimalisirkan adanya kesenjangan agar
tujuan dengankenyataan dan sekaligus menasilitasi keefektifan organisasi dapat di
capai. Perencanaansumber daya manusia harus diintegrasikan dengan tuuan perencanaan
jangka pendek danjangka panjang organisasi.

B. Saran
Perencanaan SDM berkaitan langsung dengan tujuan yang hendak di capai
perusahaan,karena pada dasarnya sasaran perusahaan adalah mencapai tujuan yang telah
di tetapkan.Perusahaan yang tidak membuat perencanaan SDM sering di temukan bahwa
mereka tidakdapat memenuhi kebutuhan SDM sesuai dengan tujuan dari perusahaan yang
efisien danefektif. Produktivitas dari suatu perusahaan akan meningkat apabila SDM yang
ada padaperusahaan tersebut merupakan orang-orang yang sudah di rencanakan dan di
sesuaikan dengan kebutuhan dari perusahaan tersebut