FORMULIR PENILAIAN KARYAWAN

Staff/Supervisor/Coordinator

A. DATA KARYAWAN
Nama Karyawan : Status Karyawan :
Posisi :
Dept. : Periode Penilaian :
Tanggal Mulai Kerja : Tanggal Penilaian :

B. ASPEK YANG DINILAI

Buruk Kurang Sedang Baik Istimewa
RAW SCORE Keterangan
0-1 2-4 5-6 7-8 9-10
1. Pemahaman Instruksi :
(Kemampuan/daya tangkap memahami instruksi dari atasan)
2. Tingkat Usaha :
(Usaha diperlihatkan untuk mencapai hasil kerja yang optimal)
3. Realisasi Tugas/Target :
(Kemampuan untuk mencapai hasil kerja yang telah ditentukan oleh atasan)
4. Penguasaan Bidang Kerja :
(Kemampuan untuk memahami dan mengerjakan tugas yang sesuai dengan jabatan/posisi)
5. Inisiatif/Proaktif :
(Kemampuan untuk memulai pekerjaan tanpa menunggu perintah/ pengarahan atasan)
6. Tanggung Jawab :
(Keberanian mengambil resiko & menanggung konsekwensi dari tindakan yang dilakukan didalam pekerjaan)
7. Manajemen Waktu :
(Kemampuan mengatur waktu dengan tugas-tugas yang diberikan)
8. Hasil Kerja :
(Kuantitas & kualitas pekerjaan yang dilakukan)
9. Problem Solving :
(Kemampuan mencari jalan keluar yang tepat dalam menyelesaikan tugas tanpa tergantung pada atasan/ orang lain)
10. Kerja Sama :
(Kemampuan berhubungan dan bekerja dengan orang lain/pihak lain)
11. Kemandirian :
(Kemampuan mengerjakan tugas tanpa bantuan atasan/ orang lain)
12. Komunikasi :
(Kemampuan menyampaikan pendapat dan atau persentasi, sehingga dimengerti oleh orang lain/ pihak lain)
13. Ketelitian :
(Kecermatan/ Tingkat akurasi dalam mengerjakan tugas)
14. Disiplin :
(Tingkat kehadiran, mulai bekerja sesuai waktu, kepatuhan terhadap peraturan/ketentuan dll)
15. Kesadaran HSE :
(Peran serta didalam pelaksanaan program Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lindungan Lingkungan (HSE) )
TOTAL RAW SCORE :

C. FINAL SCORE D. PENILAIAN UMUM SCORE

Memuaskan 90,01 100,00
Baik Sekali 80,01 90,00
FINAL SCORE Baik 60,01 80,00
Perlu Peningkatan 40,01 60,00
Kurang 00,00 40,00
E. KESIMPULAN

Penilai Karyawan yang dinilai

(Atasan Karyawan / HRD)

________________ ________________