Nama: ROSSDHIANA PUTRI KINARSIH

Kelas: XI IPS 1

APA ITU KETENAGA KERJAAN

SMA AN NURMANIYAH

Jln. Dr. Cipto Mangunkusumo no 62 Kec. Ciledug, Tangerang, 15153

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Ketenagakerjaan merupakan salah satu bidang yang sangat penting dalam usaha memajukan
perekonomian bangsa. Tenaga kerja yang memadai dari segi kuantitas dan kualitas menjadi
aspek penting dalam pembangunan ekonomi, yaitu sebagai sumber daya untuk menjalankan
proses produksi dan distribusi barang dan jasa, serta sebagai sasaran untuk menciptakan dan
mengembangkan pasar.

Permasalahan paling pokok dalam ketenagakerjaan Indonesia terletak pada kesempatan kerja.
Ketidakseimbangan antara peningkatan penduduk usia kerja dengan kesempatan kerja yang
tersedia akan menimbulkan pengangguran yang akan berdampak pada ketidakstabilan ekonomi
dan bidang kehidupan lainnya. Oleh karena itu dengan meningkatkan kegiatan pembangunan
ekonomi, maka kesempatan kerja yang tersedia juga akan semakin banyak dan kemajuan
kegiatan ekonomi masyarakat akan semakin baik.

BAB II

PEMBAHASAN

A. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka perumusan masalah atau pertanyaan
yang muncul dalam penelitian ini adalah :
1. Bagaimanakah pengaruh inflasi terhadap penyerapan tenaga kerja diIndonesia Tahun 2017?
2.Bagimanakah pengaruh indeks pembangunan manusia terhadap penyerapan tenaga kerja di
Indonesia Tahun 2017?
3. Bagaimanakah pengaruh investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia Tahun
2017?
4.Bagaimanakah pengaruh upah minimum provinsi terhadap penyerapan tenaga kerja di
Indonesia Tahun 2017?

B. TUJUAN & MANFAAT (Judul Artikel)

TUJUAN

1. Menganalisis pengaruh inflasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia Tahun 2017.

2. Menganalisis pengaruh indeks pembangunan manusia terhadap penyerapan tenaga kerja di

Indonesia Tahun 2017.

3. Menganalisis pengaruh investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia Tahun 2017.

4. Menganalisis pengaruh upah minimum provinsi terhadap penyerapan tenaga kerja di

Indonesia Tahun 2017.

MANFAAT

1. Bagi pemda tingkat IPenelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai dasar dalam
pengambilan kebijakan untuk meningkatkan pembangunan ekonomi di masing-masing
provinsi.

2.Bagi dinas ketenagakerjaanPenelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dalam

pembinaan tenaga kerja guna meningkatkan kualitas pekerja, melalui pelatihan pelatihan
sehingga diharapkan ketrampilan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan pasar.

3.Bagi badan koordinasi penanaman modalPenelitian ini diharapkan dapat memberikan

masukan untuk mengambil kebijakan dalam meningkatkan investasi yang bermutu guna untuk
meningkatkan penyerapan tenaga kerja

4. Bagi akademisiPenelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai referensi untuk peneliti
lain dengan tema yang terkait di masa yang akan datang.

BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Outsourcing dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia diartikan
sebagai pemborongan pekerjaan dan penyediaan jasa tenaga kerja pengaturan hukum
outsourcing di Indonesia diatur dalam undang-undang
ketenagakerjaan no 13 tahun 2003 pasal (64,65,66). Ketentuan pasalundang-undan yang
terkait langsung pada outsourcing. Telah dijabarkan langsung isi dariundang-undang tersebut.

Article by :ROSSDHIANA PUTRI K