PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOJONEGORO

Latar belakang

Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro memiliki peran vital dalam

mengkoordinasikan dan menjalankan berbagai kegiatan pemerintahan di tingkat
kabupaten. Sebagai satu-satunya unit organisasi yang mengemban tanggung jawab
tersebut, Sekretariat Daerah memainkan peran penting dalam mengoordinasikan
berbagai kebijakan dan program yang ditetapkan oleh pemerintah daerah. Kinerja
pegawai di Sekretariat Daerah menjadi kunci utama dalam menentukan efektivitas
dan efisiensi pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan (Supardi and Aulia Anshari
2022). Faktor-faktor seperti kualitas kinerja, motivasi, dan komitmen pegawai
memiliki dampak yang signifikan terhadap hasil kerja dan pencapaian tujuan
organisasi. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai adalah
budaya organisasi yang ada di lingkungan kerja (Dunggio 2020). Budaya
organisasi mencakup nilai-nilai, norma, dan keyakinan bersama yang membentuk
identitas dan karakteristik unik dari sebuah organisasi. Budaya organisasi yang
kuat dan positif dapat memberikan dukungan yang besar terhadap kinerja
pegawai, sementara budaya organisasi yang negatif atau tidak sesuai dengan nilai-
nilai yang diinginkan dapat menjadi hambatan dalam pencapaian tujuan organisasi
(Fitriani, E. H. J. FoEh, and Manafe 2022).

Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro, penting bagi pimpinan dan

manajemen untuk memperhatikan dan memperkuat budaya organisasi yang positif
(Febriani and Ramli 2023). Ini termasuk mempromosikan nilai-nilai seperti
integritas, profesionalisme, kerjasama tim, dan pelayanan publik yang prima.
Dengan mendorong budaya organisasi yang positif, pegawai akan merasa lebih
termotivasi dan berkomitmen untuk memberikan kontribusi terbaik mereka dalam
menjalankan tugas-tugas pemerintahan (Setyorini, Santi, and Anggiani 2021).
Selain itu, penting juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di
mana setiap pegawai merasa dihargai dan didukung dalam mengembangkan
potensi mereka (Oktavia and Fernos 2023). Hal ini dapat dilakukan melalui
program pelatihan dan pengembangan, pembinaan karir, serta pengakuan atas
prestasi kerja yang telah dicapai. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif dan penuh semangat, Sekretariat Daerah dapat meningkatkan kinerja
pegawai dan secara keseluruhan, meningkatkan efektivitas dan efisiensi
pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan di tingkat kabupaten (Pratama and Elistia
2020).

Budaya organisasi mencakup nilai-nilai, norma-norma, keyakinan, dan

perilaku yang menjadi bagian dari identitas suatu organisasi. Budaya organisasi
yang mendorong motivasi intrinsik dan ekstrinsik pada pegawai dapat
meningkatkan kinerja mereka. Misalnya, adanya budaya apresiasi terhadap
prestasi kerja dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik (Kadek
Budiantara 2022). Budaya organisasi yang membangun komitmen tinggi dari
pegawai terhadap visi dan misi organisasi akan membuat mereka lebih
berdedikasi dalam melaksanakan tugas-tugasnya (Haryadi and Wahyudi 2020).
Budaya kerjasama dan kolaborasi dalam suatu organisasi dapat meningkatkan
efisiensi dan efektivitas kerja pegawai (Peny 2023). Dengan adanya budaya saling
mendukung dan bekerja sama, pegawai akan lebih mudah mencapai tujuan
bersama (Pratama and Elistia 2020).

Budaya inovatif dalam suatu organisasi mendorong pegawai untuk

berpikir kreatif, menciptakan solusi baru, dan meningkatkan kualitas pelayanan
(Nasir, Basalamah, and Murfat 2020). Budaya organisasi yang didukung oleh
kepemimpinan yang baik akan memberikan arah yang jelas bagi pegawai dalam
mencapai tujuan bersama (Hendra 2020). Budaya organisasi memiliki peran yang
sangat penting dalam membentuk kinerja pegawai di Sekretariat Daerah
Kabupaten Bojonegoro. Dengan memperhatikan dan mengembangkan budaya
organisasi yang positif, diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat secara
signifikan (Fauzan et al. 2023).