Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

CH SAYA SAYA
AP TER

KONSEP KOMPETENSI WIRAUSAHA, MODEL

KOMPETENSI DAN TINJAUAN STUDI SEBELUMNYA
Perkenalan

Kompetensi – konsep dan komponen

Konsep kompetensi kewirausahaan

Perspektif sejarah tentang

Konsep seorang wirausaha

Konsep kewirausahaan

Perspektif teoretis

Teori psikologi kewirausahaan

Teori sosiologi kewirausahaan

Pendekatan terhadap penelitian

Model kompetensi penelitian

Anteseden kompetensi kewirausahaan

Komponen kompetensi kewirausahaan yaitu kompetensi sikap

Atribut kompetensi perilaku

Atribut kompetensi manajerial

Review studi sebelumnya

Kesimpulan
 BAB II

KONSEP KOMPETENSI WIRAUSAHA

DAN TINJAUAN STUDI SEBELUMNYA

PERKENALAN

Fokus organisasi telah diubah demi menjadi yang terbaik dalam bidangnya

bidang operasi masing-masing. Namun kinerja perusahaan pasti dibatasi oleh

peluang dan ancaman yang ditimbulkan oleh sejumlah faktor termasuk faktornya

kondisi lingkungan, di mana perusahaan beroperasi (J.Covin & Slevin, 1989; Entrialgo et

al., 2001; Naman & Slevin, 1993; Tsai, Mac Millan, & Low, 1991;Zahra, 1993). Di bawah ini

keadaan usaha kecil dan menengah lebih rentan terhadap pengaruh eksternal

dibandingkan perusahaan besar (Entrialgo et al.,2001; Stokes,2006). Namun perusahaan kecil juga lebih baik

ditempatkan dibandingkan perusahaan besar untuk merespons lingkungan mereka dan peluang yang ada

dengan cara yang sesuai dengan kepentingan mereka (Rice, 2000). Hal ini penting yang harus dilakukan oleh para pengusaha

bereaksi dengan lingkungan secara proaktif untuk meminimalkan dampak negatifnya

lingkungan bisnis yang menantang. Kompetensi kewirausahaan ikut berperan

peran penting dalam mengambil pendekatan proaktif terhadap lingkungan.

Oleh karena itu, peran kompetensi seorang wirausahawan merupakan faktor yang sangat penting dalam usahanya

mencapai keunggulan dalam kinerja untuk memastikan pertumbuhan berkelanjutan dan keberhasilan suatu usaha

di tengah lingkungan bisnis yang kompetitif. Oleh karena itu pentingnya berwirausaha

kompetensi telah meningkat selama beberapa dekade terakhir karena peran strategisnya

diperankan oleh faktor manusia khususnya pengusaha suatu badan usaha.

Orang di balik kinerja yang sukses is disebut pengusaha dan

kaliber yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnisnya dengan sukses disebut kompetensinya. Fokus

Penelitian ini membahas tentang wirausaha suatu organisasi bisnis dan kompetensinya

diperlukan untuk menjalankan bisnis dengan sukses.

- 23 -
 Disarankan agar karakteristik demografi pengusaha, sikap,

kompetensi perilaku, manajerial dan teknis sering disebut-sebut sebagai yang paling berpengaruh

faktor yang berhubungan dengan kinerja usaha kecil dan menengah (Man, Lau dan

Chan, 2002; Noor dkk., 2010). Selanjutnya kebijakan, program dan strategi a

bisnis pada dasarnya bergantung pada kompetensi pribadi pengusahanya yang pada gilirannya

mempengaruhi profitabilitas perusahaan. (Morris, Schindehutte dan Allen, 2005). Tetap masuk

memikirkan peran penting seorang wirausaha dalam kinerja usaha, penelitian ini

berfokus pada konsep kompetensi kewirausahaan tanpa menyangkal pentingnya

faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap keberhasilan kinerja suatu perusahaan.

KOMPETENSI – KONSEP DAN KOMPONEN

Tinjauan literatur menunjukkan bahwa definisi kompetensi dapat diambil dari

domain pengetahuan, keterampilan, sikap dan indikator kinerja. Istilah kompetensi mempunyai

sejumlah definisi yang bergantung pada tugas khusus yang harus dilakukan oleh individu

dalam kondisi yang berbeda. Definisi ini berbeda-beda dalam beberapa hal.

Kompetensi pertama kali dipopulerkan oleh Boyatzis (1982) yang tampil secara komprehensif

mempelajari lebih dari 2000 manajer dan dia mengidentifikasi dan menilai lebih dari seratus potensi

kompetensi. Ia mendefinisikan kompetensi sebagai, “Kapasitas yang ada dalam diri seseorang yang mengarah pada

perilaku yang memenuhi tuntutan pekerjaan dalam parameter lingkungan organisasi,

dan hal itu, pada gilirannya, akan memberikan hasil yang diinginkan.” Kompetensi dianggap sebagai

karakteristik mendasar yang dibawa seseorang ke dalam situasi pekerjaan, yang dapat mengakibatkan

kinerja yang efektif dan/atau unggul dalam pekerjaan tersebut.

David McClelland menyatakan bahwa kompetensi dapat digunakan untuk memprediksi pekerjaan

kinerjanya dan selanjutnya dia berpendapat bahwa kompetensi tidak bias berdasarkan ras, gender atau

faktor sosial ekonomi. Studinya membantu mengidentifikasi aspek kinerja yang tidak

disebabkan oleh kecerdasan atau tingkat pengetahuan dan keterampilan pekerja.

Spencer dan Spencer (1993) mendefinisikan “kompetensi sebagai karakteristik yang mendasari

dari seorang individu yang berhubungan secara kausal dengan kriteria yang diacu efektif dan/atau unggul

- 24 -
kinerja dalam suatu pekerjaan atau situasi. Demikian pula, “Kompetensi adalah seperangkat keterampilan yang terkait

pengetahuan dan atribut yang memungkinkan seseorang berhasil melakukan suatu tugas atau suatu

aktivitas dalam fungsi atau pekerjaan tertentu” (UNIDO, 2002).

Meskipun definisi tesis ini berbeda-beda dalam berbagai bentuk, namun komponen-komponen berikut ini

umumnya ditemukan dalam semua definisi:

Kompetensi terdiri dari pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik lainnya

yang mendasari kinerja pekerjaan yang efektif atau sukses;

Atribut kompetensi ini dapat diamati dan diukur; dan Atribut-atribut ini

membedakan antara yang berkinerja unggul dan yang lainnya.

Padahal, kompetensi merupakan suatu konsep yang lebih luas yang meliputi pengetahuan, sikap,

perilaku dan keterampilan yang membantu seseorang mampu mengubah idenya menjadi kenyataan

dengan keunggulan dalam kinerjanya dalam konteks tertentu. Ini tidak mengacu pada hal-hal tersebut

perilaku yang tidak menunjukkan kinerja yang sangat baik. Oleh karena itu, mereka tidak melakukannya

mencakup pengetahuan, namun mencakup pengetahuan “terapan” atau penerapan perilaku

pengetahuan yang menghasilkan kesuksesan. Selain itu, kompetensi memang mencakup keterampilan, namun hanya itu saja

manifestasi keterampilan yang menghasilkan kesuksesan. Terakhir, kompetensi bukanlah motif kerja,

tetapi sertakan perilaku yang dapat diamati terkait dengan motif.

KONSEP KOMPETENSI WIRAUSAHA

Operasi bisnis dianggap sangat kompleks dalam bisnis yang kompetitif

lingkungan yang terus berubah seiring dengan kemajuan teknologi yang pesat. Sebuah

Pengusaha diharapkan berinteraksi dengan kekuatan lingkungan yang membutuhkannya

menjadi sangat kompeten dalam berbagai dimensi seperti intelektual, sikap, perilaku,

aspek teknis, dan manajerial. Oleh karena itu, para wirausahawan ditantang secara permanen untuk melakukan hal tersebut

menerapkan seperangkat kompetensi untuk berhasil dalam usaha kewirausahaan mereka.

Berdasarkan karya Boyatzis (1982), kompetensi kewirausahaan diartikan sebagai

karakteristik mendasar yang dimiliki oleh seseorang yang menghasilkan penciptaan usaha baru,

- 25 -
kelangsungan hidup, dan/atau pertumbuhan (Bird, 1995). Ciri-ciri tersebut meliputi generik dan spesiik

pengetahuan, motif, sifat, citra diri, peran sosial, dan keterampilan yang mungkin atau mungkin tidak

diketahui orang tersebut (Boyatzis, 1982). Artinya, ciri-ciri tersebut mungkin genap

sifat-sifat yang tidak disadari dari seseorang. Beberapa dari kompetensi ini merupakan bawaan sementara

yang lainnya diperoleh dalam proses pembelajaran, pelatihan, dan pengembangan.

Muzychenko dan Saee (2004) membedakan antara aspek bawaan dan aspek didapat

dari kompetensi yang dimiliki seorang individu. Yang pertama melibatkan sifat, sikap, citra diri dan

peran sosial dan kadang-kadang disebut sebagai "elemen yang terinternalisasi" (Bartlett & Ghoshal,

1997) dan yang terakhir melibatkan komponen yang diperoleh di tempat kerja atau melalui teori atau

pembelajaran praktis (yaitu, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman), dan hal-hal tersebut sering dijadikan acuan

sebagai “elemen eksternal” (Muzychenko & Saee, 2004). Aspek yang terinternalisasi dari

kompetensi sulit diubah, sedangkan elemen eksternal dapat diperoleh

melalui program pelatihan dan pendidikan yang tepat dan perlu dipraktikkan (Garavan &

McGuire, 2001; Manusia & Lau, 2005). Dalam konteks usaha kecil, hal ini

kompetensi biasanya dipelajari sebagai karakteristik wirausahawan, yang memiliki dan

aktif mengelola bisnis (Gibb, 2005; McGregor & Tweed, 2001).

Stuart dan Lindsay (1997) juga mendefinisikan kompetensi sebagai keterampilan seseorang,

pengetahuan, dan karakteristik pribadi. Kompetensi kewirausahaan juga telah

dipahami dalam hal sifat, keterampilan dan pengetahuan (Lau et al., 1999).

Untuk tujuan penelitian ini, kompetensi kewirausahaan didefinisikan sebagai

karakteristik individu yang mencakup sikap dan perilaku, yang memungkinkan

wirausahawan untuk mencapai dan mempertahankan kesuksesan bisnisnya. Secara khusus, dalam penelitian ini,

kompetensi kewirausahaan terdiri dari motif, sifat, harga diri wirausaha,

citra, sikap, perilaku, keterampilan, dan pengetahuan (Boyatzis, 1982; Brophy & Kiely,

2002).

- 26 -
KONSEP PENGUSAHA - Sebuah Perspektif Sejarah

Istilah wirausaha pertama kali digunakan oleh Richard Cantillon dalam esainya yang berjudul “The

Sifat Perdagangan” (1755). Menurutnya wirausaha adalah orang yang membeli faktor

jasa dengan harga tertentu untuk menggabungkannya untuk menghasilkan suatu produk dan menjualnya

harga yang tidak menentu pada saat ia berkomitmen untuk menanggung biayanya. Analisis ini

menyadari bahwa seorang wirausaha mempunyai kesediaan untuk menanggung risiko. Cantillon melihat istilah itu

pengusaha dari sisi penawaran dan mengabaikan sisi permintaan.

Dapat juga dilengkapi dengan kata-kata Hoselitz (1951). Kata wirausaha

berasal dari kata Perancis 'entreprendre' yang berarti melakukan sesuatu, dan memang demikian

awalnya digunakan pada Abad Pertengahan dalam arti 'orang' yang aktif, yang mendapatkan

semuanya selesai.

Istilah wirausaha kemudian diterapkan pada arsitek. Melihat kegiatan seperti itu

fungsi kewirausahaan, Bernard f.de.Bolidor, Says dan Hoselitz, mendefinisikannya sebagai pembelian

tenaga kerja dan material dengan harga yang tidak menentu dan menjual produk yang dihasilkan dengan harga yang dikontrak

harga. (Gautam, 1979).

Vesper (1980) menyebutkan ada 11 jenis wirausaha yang beroperasi di bidang tersebut

masyarakat. Namun, semua tipe Vesper terkait dengan sektor swasta. Ciastkowski dan

Vailey (1990) menulis: “Namun menarik untuk dicatat bahwa ketika wirausaha didefinisikan,

mereka jarang dicirikan oleh pengejaran keuntungan finansial. Demikianlah orang-orang yang bekerja di

masyarakat atau sistem sosial mungkin juga didefinisikan sebagai wirausaha jika wirausaha

proses mencari peluang dan mengakses sumber daya diterapkan pada publik ini

atau peran sosial.”

Harold (1994) menyatakan bahwa wirausahawan mengambil risiko pribadi dalam memulai perubahan, dan

mereka berharap mendapat imbalan karenanya. Mereka membutuhkan kebebasan untuk mewujudkan ide-idenya,

pada gilirannya ini memerlukan otoritas yang memadaididelegasikan.

Sarmah dan Singh (1994) menyatakan bahwa wirausaha adalah orang yang mampu melakukan transformasi mentah

material menjadi barang dan jasa, yang secara efektif dapat memanfaatkan fisik dan finansial

sumber daya untuk menciptakan kekayaan, pendapatan dan lapangan kerja, yang dapat berinovasi pada produk baru,

- 27 -
standarisasi atau peningkatan produk yang ada untuk menciptakan pasar baru dan pelanggan baru.

Berdasarkan ulasan di atas, penelitian ini memandang wirausaha sebagai sebuah perubahan

agen, seorang inovator yang juga pengambil risiko, yang memanfaatkan peluang bisnis dalam dirinya

lingkungan dan memanfaatkan sumber daya secara efektif untuk mengembangkan teknologi baru, menghasilkan teknologi baru

produk dan jasa untuk memaksimalkan keuntungannya dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada masyarakat

perkembangan. Pandangan ini mencakup keinginan pengusaha untuk memaksimalkan keuntungan

dan berkontribusi terhadap kesejahteraan ekonomi dan sosial masyarakat. Ini menunjukkan pengusaha

sebagai orang yang juga dijiwai dengan kemampuan menyelenggarakan usaha bisnis dengan keinginan

untuk mencapai tujuan atau hasil yang berharga. Ia merupakan katalisator kegiatan ekonomi atau bisnis. Itu

gabungan dari semua atribut ini dalam operasi dapat disebut sebagai 'kewirausahaan'

KONSEP KEWIRAUSAHAAN

Semakin banyak perhatian diberikan pada kewirausahaan sebagai salah satu komponen perekonomian

pertumbuhan.Kewirausahaan memainkan peran penting dalam pembangunan ekonomi negara mana pun

dan hal ini juga dapat dikaitkan dengan pertumbuhan ekonomi dan pada akhirnya terhadap kesejahteraan secara keseluruhan

dari negara mana pun.

Kewirausahaan merupakan faktor penting dalam pembangunan sosial dan ekonomi suatu negara

telah banyak didokumentasikan dalam literatur ekonomi pembangunan (Baumol 1968 :

Harbison , 1956 : Harbison & Meyer, 1959 : Leibenstein, 1968, 987: Schumpeter, 1934,

1950), sosiologi (Cochran, 1971: Etzioni, 1987: Young, 1971), psikologi sosial (Mc
Clelland , 1961: Schatz,!965), dan manajemen strategis (Drucker ,1985.).

Sosiolog berpendapat bahwa budaya tertentu lebih efektif dalam melakukan promosi

kewirausahaan dibandingkan yang lain (Shapero dan Sokol, 1982: Young, 1971). Mereka menyarankan a

perlunya program nasional pencerahan sosial untuk mempromosikan nilai-nilai kewirausahaan

dan kualitas sosiologis terkait di antara kelas wirausaha non-tradisional.

Psikolog sosial, di sisi lain, mengasosiasikan kewirausahaan dengan hal-hal tertentu

karakteristik dan sifat psikologis yang ditunjukkan oleh anggota masyarakat. Ciri-ciri ini

termasuk kebutuhan untuk berprestasi (McClelland, 1961), kecenderungan untuk mengambil risiko, dan lokus

kendali (Brockhaus, 1982) dan seterusnya. Implikasi kebijakan yang berasal dari pandangan ini

- 28 -
telah menekankan penyediaan pelatihan yang ketat kepada individu tertentu untuk melakukan hal tersebut

menanamkan kualitas psikologis yang diperlukan untuk kesuksesan kewirausahaan. Misalnya,

McClelland (1961) berpendapat bahwa “dorongan untuk mencapai” i3tersebar di berbagai kelompok sosial

dengan syarat para anggota kelompok tersebut mengembangkan kewirausahaannya

kompetensi.

PERSPEKTIF TEORITIS

Kewirausahaan dikembangkan secara sistematis sejak awal mula industri

revolusi di Eropa. Banyak sarjana telah mengambil berbagai pendekatan untuk mempelajari

pengembangan kewirausahaan. Mereka semua berbeda dalam pendekatannya dan memang demikianlah adanya

memahami bahwa tidak ada satu faktor pun yang dikaitkan dengan munculnya kewirausahaan.

Namun, ada upaya untuk memunculkan beberapa variabel untuk menganalisis kewirausahaan.

Misalnya, nilai-nilai etika (Spirit) dikatakan sebagai faktor dominan bagi tumbuhnya

kapitalisme, yaitu perilaku kewirausahaan (Max Weber). Moral kelompok minoritas dan

penarikan status dikatakan sebagai prinsip yang baik untuk pengembangan kewirausahaan

(E.Hagen). Kebutuhan psikologis akan motivasi berprestasi (David McClelland) dikatakan

bertanggung jawab dalam mencapai kemajuan industri. Bouding dan Hoselitz

berpendapat bahwa sistem politiklah yang menentukan terjadinya kewirausahaan.

Untuk beberapa orang lainnya, paparan terhadap ide dan peluang baru (Tripathi dan Sharma) menjelaskan

terjadinya kewirausahaan. Thomas Tim berg dan KL Sharma mendalilkan

pentingnya latar belakang keluarga dalam pengembangan kewirausahaan. Namun, itu

Harus dikatakan bahwa beberapa variabel seperti yang dikemukakan oleh berbagai penulis bukanlah variabel yang sama

hanya faktor penyebab. Penekanannya adalah bahwa variabel-variabel ini adalah yang terpenting

satu dari beberapa variabel.

Dari sejumlah besar teori yang berkaitan dengan karakteristik kewirausahaan,

perilaku dan kompetensi, kategorisasi dua kali lipat telah dibuat untuk tujuan tersebut

penelitian ini. Dalam kategori pertama adalah teori-teori yang termasuk dalam bidangnya

psikologi dan kategori kedua adalah teori-teori yang mempunyai landasan sosiologis. Itu

- 29 -
teori psikologi yang dianjurkan antara lain JA Schumpeter, D.McClelland. E.Hagen dan

John Kunkel. Teori-teori yang mempunyai orientasi sosiologi dikemukakan oleh Max Weber,

Cochran, Frank Young dan Hoselitz.

TEORI PSIKOLOGI KEWIRAUSAHAAN

JA Schumpeter (1947) telah memberikan model pembangunan ekonomi. Berdasarkan

Schumpeter, wirausaha memperbaharui kegiatan ekonomi dengan memperkenalkan ide-ide baru yang baru

proses, produk dan jasa baru untuk pengembangan perekonomian.

McClelland menemukan korelasi yang tinggi antara kebutuhan dengan motivasi berprestasi

(n/ach) dan kegiatan ekonomi yang sukses dalam studinya tentang orientasi motivasi. Dia

telah melihat bahwa Jain dan Parsi di India maju secara ekonomi karena tingginya tingkat

kebutuhan mereka akan motivasi berprestasi sebagai hasil dari praktik membesarkan anak mereka. KL

Sharma menjelaskan bahwa McClelland semakin dekat dengan Weber ketika dia mengambil legenda, Nak

membesarkan praktik dan ideologi sebagai faktor yang menghasilkan kebutuhan akan motivasi berprestasi

karena ini mencerminkan nilai-nilai etika juga. McClelland mencoba menghubungkan motivasi secara langsung

dengan kewirausahaan dengan asumsi bahwa hal itu adalah penyebab langsung dari kewirausahaan.

Hagen menyatakan bahwa kelompok minoritas yang kurang beruntung merupakan sumber utama dari hal ini

kewiraswastaan. Ia berpendapat bahwa kekuatan gangguan terhadap stabilitas tradisional

masyarakat akan berdaya untuk memiliki kepribadian yang kreatif. 'Penarikan rasa hormat terhadap status'

dapat terjadi ketika suatu kelompok yang secara tradisional serupa dipindahkan secara paksa dari status sebelumnya

oleh kelompok tradisional lain, atau ketika kelompok superior mengubah sikapnya terhadap a

kelompok bawahan, atau pada migrasi ke tempat lain atau masyarakat baru.

Pandangan historis menunjukkan bahwa wirausahawan tidak terdistribusi secara merata di seluruh dunia

- 30 -
penduduk, dan kelompok minoritas, berdasarkan agama, etnis, migrasi atau pengungsi

kelompok elit telah memberikan sebagian besar bakat kewirausahaan namun tidak semua kelompok minoritas memberikannya

sumber kewirausahaan.

Namun Kunkel berpendapat bahwa situasi marginal bukanlah jaminan bagi pertumbuhan

kewirausahaan. Pasti ada beberapa faktor penting tambahan yang berperan. milik Kunkel

Model ini mengemukakan bahwa perilaku kewirausahaan merupakan fungsi dari sosial disekitarnya

struktur dan dipengaruhi oleh insentif ekonomi dan sosial yang dapat dimanipulasi. Karena itu,

modelnya didasarkan pada psikologi eksperimental tetapi mengidentifikasi variabel sosiologis sebagai

faktor penentu pertumbuhan kewirausahaan.

TEORI SOSIOLOGI KEWIRAUSAHAAN

Max Weber menganalisis agama dan dampaknya terhadap aspek ekonomi budaya.

Menurutnya, keyakinan agama menjadi motor penggerak tumbuhnya wirausaha

aktivitas. Keyakinan memainkan peran yang sangat penting dalam menentukan tindakan di masa depan

pada para pengusaha. Ia mengamati, semangat tumbuhnya kewirausahaan bergantung

pada orientasi nilai tertentu individu dan itu dihasilkan oleh nilai-nilai etika. Miliknya

pengamatannya didasarkan pada hubungan yang ia temukan antara etika Protestan dan

semangat kapitalisme. Hal ini juga terbukti benar dalam konteks komunitas di India.

Namun dalam konteks India, Tripathi mengamati bahwa perkembangan komersial

Jain bukan karena etikanya tetapi karena kemunculannya dari Hindu Vaishya, yaitu

komunitas komersial tradisional di India. Dia juga tidak setuju bahwa kasta memiliki batasan

orang-orang dari strata non-bisnis untuk memasuki bidang manufaktur ketika ia mengamati beberapa Brahmana

telah memasuki masalah manufaktur. Oleh karena itu model Weber tidak memadai

menjelaskan atau menganalisis kewirausahaan dalam situasi India yang dikembangkan dari

- 31 -
sistem sosial barat.

Teori kewirausahaan Young adalah teori perubahan yang didasarkan pada masyarakat

penggabungan subkelompok reaktif. Menurut teori Young, kewirausahaan

muncul dalam suatu kelompok jika kondisi berikut terpenuhi:

• ketika suatu kelompok mengalami pengakuan status yang rendah;

• ketika mereka tidak diberi akses ke jejaring sosial penting;

• ketika kelompok tersebut memiliki sumber daya kelembagaan yang lebih baik, dibandingkan kelompok lain dalam masyarakat

pada tingkat yang sama, barulah muncul kewirausahaan.

Tripathi mengamati adanya kesamaan faktor antara pengusaha Parsi dan Hindu

Bukan nilai-nilai agama tetapi paparan mereka terhadap ide-ide dan nilai-nilai baru. KN Sharma

menjelaskan proses penyebaran kewirausahaan dengan menganalisis tanggapan yang berbeda

kelompok sosial terhadap peluang yang diberikan oleh komitmen politik

sistem menuju industrialisasi. Keduanya sepakat mengenai ideologi yang memaparkan ide-ide baru

mengarah pada masuknya manufaktur dan kesuksesan di dalamnya. Namun mereka berbeda pendapat dalam hal penekanan

kolektivitas tradisional dan kesamaan kelompok berdasarkan agama, wilayah dan kasta (KN

Sharma) dan pendidikan formal (Tripathi).

PENDEKATAN STUDI

Penelitian awal mengenai kewirausahaan seringkali berfokus pada karakteristik psikologis

pengusaha. Pendekatan sifat sering digunakan, dan daftar panjang kewirausahaan

ciri-cirinya diidentifikasi.

Penelitian telah menyatakan bahwa calon wirausaha dapat diidentifikasi melalui

pemeriksaan sikap dan niat utama (Carsrud dan Krueger 1995; Krueger dan

Brazeal 1994; Krueger 1995). Studi empiris menunjukkan bahwa niat adalah satu-satunya yang terbaik

- 32 -
prediktor perilaku manusia (Ajzen 1991; Kim dan Hunter 1993).

Namun menurut penelitian lain, tidak ditemukan potensi kewirausahaan

semua individu (Learned 1992). Shapero (1981) memperkenalkan pengertian kewirausahaan

potensi. Menurutnya, calon pengusaha akan muncul dan mengambil inisiatif ketika

sebuah peluang menarik muncul dengan sendirinya. Individu melihat peluang. Untuk sebuah

peluang yang ingin dimanfaatkan, pertama-tama seseorang harus mengenalinya sebagai peluang yang dapat dimanfaatkan secara pribadi.

Ketika calon wirausahawan dan peluangnya bertepatan, perilaku wirausaha mungkin terjadi

berlangsung, dan perusahaan baru dapat didirikan. Jadi, terjadinya gabungan dua peristiwa adalah

penting bagi munculnya kewirausahaan dan sebagai hasilnya terciptanya perusahaan baru. Itu

yang pertama adalah adanya peluang yang cocok untuk perusahaan baru dan yang kedua adalah seseorang

yang mampu dan mau memanfaatkan peluang wirausaha. Karena itu,

Sebelum ada wirausaha, harus ada individu yang berkompeten

kewirausahaan, baik dalam komunitas yang ingin berkembang atau dalam organisasi besar

berusaha untuk berinovasi (Krueger dan Brazeal 1994).

Ukuran potensi kewirausahaan seringkali berhubungan dengan berbagai profil kepribadian dan

karakteristik demografis dengan validitas prediktif minimal (misalnya Carsrud dkk. 1993).

Sangatlah sulit untuk membedakan wirausaha dengan non-wirausaha. Bahkan

Lebih sulit membedakan calon wirausaha, jika kita mengandalkan kepribadian atau

data demografi. Meskipun faktor kepribadian diklaim memiliki pengaruh paling kecil

prediktabilitas, namun ada sejumlah penelitian yang membuktikan bahwa faktor kepribadian

atau karakteristik atau dikenal dengan kompetensi, dapat digunakan untuk memprediksi

kewirausahaan dalam kelompok tertentu.

Pengaruh seorang wirausaha diatasi dengan pendekatan kompetensi dari a

perspektif proses atau perilaku. Kompetensi kewirausahaan dianggap sebagai kompetensi yang lebih tinggi.

karakteristik tingkat yang mencakup ciri-ciri kepribadian, keterampilan dan pengetahuan, dan oleh karena itu

dapat dilihat sebagai kemampuan total wirausahawan untuk melaksanakan suatu peran pekerjaan dengan sukses.

Menurut Bird (1995), kompetensi dipandang sebagai perilaku dan dapat diamati tetapi

hanya sebagian karakteristik intrapsikis seorang wirausaha. Oleh karena itu, kompetensi

- 33 -
dapat diubah dan dipelajari, memungkinkan intervensi dalam hal seleksi, pelatihan dan

pengembangan kewirausahaan

Keuntungan utama menggunakan pendekatan ini adalah pendekatan ini memberi kita cara untuk menyelidiki

karakteristik kewirausahaan yang memiliki efek jangka panjang dan hubungan lebih dekat dengan organisasi

pertunjukan. Dua puluh lima bidang utama kompetensi kewirausahaan diidentifikasi untuk

penelitian ini yang meliputi: Kepedulian terhadap kualitas tinggi, Kepercayaan diri, Locus of control,

Menghadapi kegagalan, Toleransi terhadap ambiguitas, Harga diri, Kinerja, Inisiatif, Melihat

dan bertindak berdasarkan peluang, Ketekunan, Ketegasan, Kebutuhan akan prestasi, Kebutuhan akan

otonomi / kekuasaan, Pengambilan risiko, Dorongan dan energi, Inovasi, Kreativitas, Informasi

pencarian, Perencanaan sistematis, Pemecahan masalah, Persuasi, Penetapan tujuan & ketekunan,

Kemampuan komunikasi, pengetahuan teknis dan keterampilan sosial.

Kami telah mengkaji studi empiris sebelumnya tentang kompetensi kewirausahaan di sebuah

berupaya untuk mengkategorikan seluruh kompetensi yang teridentifikasi ke dalam aktivitas atau perilaku yang relevan

dalam memulai bisnis dan kelangsungannya. Akibatnya, ada dua puluh lima kompetensi

diidentifikasi untuk penelitian ini dan dikelompokkan ke dalam sikap, perilaku dan manajerial

domain kompetensi untuk tujuan analisis dan pelaporan.

MODEL KOMPETENSI STUDI

Model kompetensi penelitian ini terdiri dari dua bagian. Bagian pertama

(Tabel II.1) membahas tema utama penelitian yaitu kompetensi kewirausahaan

dan bagian kedua (Tabel II.2) membahas pendahuluan darikewirausahaan

kompetensi.

- 34 -
 Tabel II.1
Variabel Tergantung Kompetensi Kewirausahaan (Bijaksana Domain)

Sikap Perilaku Manajerial

Kompetensi
A1. Kepercayaan Diri
(S2, S9, S16, S23, S30)
A2. Harga diri
(S6, S13, S20, S27, S34) A3.
Mengatasi Kegagalan (S4,
S11, S18, S25, S32) A4.
Toleransi untuk
Kemenduaan
(S5, S12, S19, S26, S33)
A5. Pertunjukan
(S7, S14, S21, S28, S35) A6.
Kepedulian terhadap Kualitas
Tinggi
(S1, S8, S15, S22, S29)
A7. Lokus Kendali (S3,
S10, S17, S24, S31)
Kompetensi
B1.Inisiatif
(S36, S46, S56, S66, S76)
B2.Bertindak berdasarkan
peluang (S37, S47, S57, S67,
S77) B3.Kegigihan
(S38, S48, S58, S68, S78)
B4.Ketegasan
(S39, S49, S59, S69, S79)
B5.Kebutuhan berprestasi
(S40, S50, S60, S70, S80)
B6.Kebutuhan otonomi
(S41, S51, S61, S71, S81)
B7.Pengambilan Resiko
(S42, S52, S62, S72, S82)
B8.Drive dan energi
(S43, S53, S63, S73, S83)
B9.Inovasi
(S44, S54, S64, S74, S84)
B.10.Kreativitas
(S45, S55, S65, S75, S85)
Kompetensi
M1.Pencarian informasi
(S86, S93, S100, S107, S114)
M2.Perencanaan sistematis
(S87, S94, S101, S108, S115)
M3.Pemecahan masalah
(S88, S95, S102, S109, S116)
M4.Persuasi
(S89, S96, S103, S110, S117)
M5.Penetapan tujuan &
Kegigihan
(S90, S97, S104, S111, S118)
M6.Keterampilan Komunikasi
(S91, S98, S105, S112, S119)
M7.Pengetahuan teknis
(S92, S99, S106, S113, S120)
M8.Keterampilan sosial
(S121, S122, S123, S124,
S125)

Catatan :

1) Huruf seperti A1 sampai A7 merujuk pada atribut kompetensi sikap; B1 sampai dengan B 10 mengacu pada atribut kompetensi perilaku

dan M1 sampai dengan M 8 mengacu pada atribut kompetensi manajerial

2) Huruf seperti S1, S2, S3 sampai S 125 menunjukkan nomor urut pernyataan yang bersangkutan dalam kuesioner dan seterusnya

Bagian pertama adalah bidang inti penelitian dan terdiri dari dua puluh lima

variabel terikat. Bagian kedua terdiri dari dua set anteseden kewirausahaan

variabel independen kompetensi. Kumpulan variabel independen pertama berkaitan dengan

komunitas responden dan set kedua berkaitan dengan tiga belas demografi lainnya

Variabel independen.

Pada bagian pertama seperti terlihat pada tabel 1, variabel kompetensi kewirausahaan adalah

dikelompokkan dalam tiga domain yaitu kompetensi sikap, perilaku, dan manajerial.

- 35 -
Domain-domain ini pada dasarnya berkaitan dengan sifat kekuatan sikap, sifat alamiah

pola perilaku dan sifat kemampuan manajerial pengusaha.

Kompetensi sikap domain pertama terdiri dari tujuh atribut. Variabel-variabel ini

merupakan pembentukan sikap wirausaha. Domain kedua dari

kompetensi kewirausahaan berkaitan dengan pola perilaku wirausaha. Itu

kompetensi perilaku mencakup sepuluh variabel. Domain ketiga yaitu manajerial

kompetensi, terdiri dari delapan variabel terikat dan digunakan untuk menilai sifat

kompetensi manajerial di kalangan pengusaha.

Setiap variabel dependen kompetensi kewirausahaan diuji dengan menggunakan lima kriteria

dimensi (pernyataan) untuk memperoleh pendapat responden guna menilai sifatnya

atribut tersebut di kalangan pengusaha antara masyarakat terbelakang dan masyarakat lainnya

wirausahawan dengan adanya variabel demografi. Lima pernyataan termasuk satu

pernyataan negatif untuk mengecek kembali kebenaran pendapat responden.

Bagian kedua membahas tentang masyarakat (kasta atau kelompok sosial yang dituju

mereka termasuk) dan karakteristik demografi responden lainnya seperti yang diberikan dalam tabel

II.2. Sampel responden penelitian digolongkan ke dalam Pemeran Terjadwal/Scheduled

suku, Pemeran terbelakang terbanyak, Pemeran terbelakang lainnya, dan Pemeran lainnya. Selanjutnya kasta-kasta ini

terbagi menjadi dua kelompok masyarakat yaitu terbelakang secara sosial dan ekonomi

komunitas di satu sisi dan komunitas lain di sisi lain. Responden yang

termasuk dalam Pemeran Terjadwal/Suku Terjadwal dan Pemeran paling terbelakang dikelompokkan lebih lanjut

di bawah Masyarakat yang terbelakang secara sosial dan ekonomi, yang selanjutnya akan disebut

kelompok masyarakat terbelakang. Kelompok masyarakat lainnya termasuk responden yang tergabung dalam

Pemeran terbelakang lainnya dan Pemeran lainnya termasuk responden Muslim dan Kristen. Itu

studi penelitian pada dasarnya bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi kewirausahaan di kalangan

komunitas terbelakang secara sosial dan ekonomi di kota Chennai. Sejak penelitian ini

pada dasarnya berkaitan dengan kompetensi kewirausahaan masyarakat terbelakang

kelompok, kelompok masyarakat lainnya dimasukkan sebagai kelompok kontrol penelitian. Itu

Variabel komunitas diidentifikasi sebagai faktor independen utama untuk mengetahui pengaruhnya

- 36 -
kompetensi kewirausahaan di kalangan pengusaha dari kelompok sosial yang berbeda. Sebuah

upaya dilakukan dalam penelitian ini untuk mengevaluasi dampak faktor masyarakat terhadap

kompetensi sikap, perilaku dan manajerial pengusaha.

Tabel II.2
Anteseden Kompetensi Kewirausahaan

Catatan: Sc/St: Merujuk pada kasta Terjadwal/suku Terjadwal Mbc: Mengacu pada kasta Paling Terbelakang

Obc: Mengacu pada kasta terbelakang lainnya Lainnya: Mengacu pada kasta lain

Penelitian ini berupaya untuk memahami pengaruh faktor-faktor yang mendahului kewirausahaan

kompetensi yang telah mendapat perhatian dalam literatur kewirausahaan. Di dalam dirinya

proposisi menuju “Teori Kompetensi Kewirausahaan”, Bird (1995) menyarankan

bahwa pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, dan pengalaman industri layak untuk dipertimbangkan

faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan kompetensi kewirausahaan. Sejumlah

penelitian mendukung pandangan ini. Misalnya, Chandler dan Jansen (1992) menemukan bahwa pendidikan,

sampai batas tertentu, berkontribusi pada pengembangan kompetensi para pendiri usaha.

Krueger dan Brazeal (1994) menunjukkan bahwa pengalaman kerja sebelumnya berpotensi meningkat

ketrampilan dan kemampuan seseorang, khususnya dalam mengenali peluang usaha. Maxwell dan

Westerield (2002) berpendapat bahwa inovasi seorang wirausahawan, yang merupakan salah satu aspek dari dirinya

- 37 -
kompetensinya, sangat bergantung pada tingkat pendidikan formalnya serta sebelumnya

pengalaman manajerial.

Berdasarkan argumen-argumen ini, penelitian ini juga menguji pengaruh kedua belas hal tersebut

karakteristik demografi lainnya seperti yang diberikan pada tabel II. 2 tentang kompetensi kewirausahaan

dari responden.

KOMPONEN KOMPETENSI WIRAUSAHA

ATRIBUT KOMPETENSI SIKAP

Sikap adalah suatu konstruksi hipotetis yang mewakili tingkat kesukaan individu

atau tidak menyukai sesuatu. Sikap umumnya merupakan pandangan positif atau negatif terhadap seseorang,

tempat, benda, atau peristiwa. Sikap adalah penilaian seseorang. Kompetensi Sikap`

adalah kemampuan untuk memilih, mempertahankan atau menyesuaikan sikap terbaik seseorang untuk saat ini. Perilaku

dalam situasi tertentu dapat dipandang sebagai fungsi dari sikap individu terhadap situasi tersebut

situasi.

Kepercayaan Diri

Rasa percaya diri merupakan sifat yang penting dalam diri seorang wirausaha karena ia sering dipanggil

untuk melakukan tugas dan membuat keputusan yang membutuhkan keyakinan besar pada dirinya sendiri.

Dia perlu memiliki keyakinan yang kuat namun realistis pada dirinya sendiri dan kemampuannya untuk mencapai tujuan tersebut

tujuan yang telah ditentukan.

Harga diri

Harga diri seorang wirausaha mewakili kemampuannya mengembangkan kepercayaan diri yang sehat

dan menghormati dirinya sendiri. Ia merasa percaya diri karena mampu untuk hidup, mampu dan berharga atau

merasa benar untuk mencapai kebahagiaan. Seorang wirausahawan menghormati dirinya sendiri dan membela dirinya sendiri

minat dan kebutuhan.

- 38 -
Berurusan dengan Kegagalan

Kewirausahaan adalah tentang bangkit setiap kali bisnis gagal, dan belajar darinya

kegagalan itu. Seorang wirausaha percaya bahwa kegagalan adalah bagian dari proses wirausaha,

dan seringkali tanpanya, kesuksesan tidak akan mungkin terjadi. Selanjutnya dia mampu membuat kesalahan,

belajar dari mereka, dan dengan cepat pulih dan mengubah arahnya dan bergerak ke dalam

masa depan.

Toleransi untuk ambiguitas

Dalam proses kewirausahaan, toleransi terhadap ambiguitas merujuk pada kemampuan seorang

wirausahawan untuk melihat situasi ambigu sebagai hal yang diinginkan, menantang, dan menarik

dan tidak menyangkal atau mendistorsi kompleksitas keganjilan mereka.

Pertunjukan

Seorang pengusaha sukses mempersepsikan kinerjanya berbeda dengan orang lain.

Ia percaya bahwa kinerjanya yang tinggilah yang pada akhirnya membedakannya dari kinerja rendah

pemain.

Kepedulian terhadap kualitas tinggi

Seorang wirausahawan merasakan kepedulian terhadap kualitas tinggi dari produk dan layanannya

memenuhi atau melampaui standar keunggulan yang ada dengan cara yang lebih cepat, lebih baik, dan murah. Dengan melakukan

Dengan demikian, seorang wirausahawan tetap unggul dibandingkan wirausahawan lain di pasar.

Lokus Kendali (LOC)

Locus of control adalah sistem kepercayaan individu yang merasakan hasilnya

suatu peristiwa yang berada di dalam atau di luar kendali pribadinya. Pengusaha cenderung demikian

percaya pada kemampuan mereka sendiri untuk mengendalikan hasil usaha mereka dengan mempengaruhi

lingkungan yang ada, daripada menyerahkan segalanya pada keberuntungan. Mereka sangat meyakini hal itu

mereka dapat menentukan nasib mereka sendiri.

- 39 -
ATRIBUT KOMPETENSI PERILAKU

Kompetensi perilaku seorang wirausaha mengacu pada karakteristik yang mendasarinya

memiliki hubungan biasa dengan kinerja yang efektif atau unggul dalam proses

menjalankan aktivitas bisnisnya. Atribut berikut diuji untuk menilai

dan mengetahui sifat kompetensi perilaku di antara responden.

Inisiatif

Inisiatif seorang wirausaha mengacu pada perilakunya dengan preferensi untuk mengambil tindakan

pada tanggung jawab yang berbeda atau 6 tugas. Ini lebih lanjut menunjukkan bahwa dia mampu dan mau

untuk melakukan lebih dari apa yang diminta atau diharapkan darinya dalam suatu pekerjaan.

Melihat dan Menindaki Peluang

Melihat dan bertindak berdasarkan peluang mengacu pada perilaku kewirausahaan yang unik

membantunya untuk waspada terhadap informasi dan kemampuan memprosesnya untuk mengidentifikasi dan

mengenali potensi peluang bisnis bahkan sebelum pesaingnya.

Kegigihan

Kegigihan seorang wirausaha menunjukkan kemampuan yang menjaganya terus-menerus

termotivasi bahkan ketika dia dihadapkan pada rintangan yang tampaknya tidak dapat diatasi dan diinginkan

untuk terus mencoba ketika ada yang tidak beres, dan menerima bahwa, pada akhirnya, dialah yang harus melakukannya

mimpinya menjadi kenyataan. Pengusaha jarang menyerah ketika segala sesuatunya tidak berjalan baik.

Ketegasan

Ketegasan seorang wirausaha berkaitan dengan aspek perilakunya yang meneguhkan hak-haknya

atau sudut pandang tanpa secara agresif mengancam hak orang lain (dengan asumsi

posisi dominan) atau dengan patuh membiarkan orang lain mengabaikannya. Berhasil

sebagian besar pengusaha bersikap asertif.

- 40 -
Kebutuhan akan prestasi

Pengusaha sukses dicirikan oleh kebutuhan akan prestasi yang memotivasi

mereka untuk mengambil tanggung jawab untuk menemukan solusi terhadap masalah. Selanjutnya kualitas ini

membantu mereka menetapkan tujuan yang menantang bagi diri mereka sendiri, memikul tanggung jawab pribadi untuk

pencapaian tujuan dan mereka sangat gigih dalam mencapai tujuan tersebut.

Perlunya otonomi

Kebutuhan akan otonomi seorang wirausaha ditandai dengan adanya dorongan untuk mengontrol dan

mempengaruhi orang lain, kebutuhan untuk memenangkan argumen, kebutuhan untuk membujuk dan menang. Studi penelitian

telah menegaskan bahwa kebutuhan yang kuat akan otonomi/kekuasaan/kontrol/pengaruh biasanya akan membiarkan hal tersebut

perusahaan berada dalam masalah karena gaya doktoral, permusuhan, dan dominasi yang menyebabkannya

sangat sulit untuk menarik dan mempertahankan orang-orang yang berprestasi, tanggung jawab, dan

hasil. Oleh karena itu wirausahawan sukses mempunyai kebutuhan berprestasi yang tinggi sedangkan kebutuhan berprestasi rendah

kebutuhan akan kekuasaan.

Mengambil resiko

Wirausahawan pada dasarnya adalah orang-orang yang mengambil keputusan dalam kondisi ketidakpastian dan

oleh karena itu mereka bersedia menanggung risiko. Wirausahawan biasanya merupakan pengambil risiko yang moderat.

Namun, pengusaha sukses akan selalu memilih untuk mengambil risiko yang mereka bisa

mengelola.

Drive dan energi

Pengusaha didorong untuk sukses dan mengembangkan bisnisnya. Mereka selalu aktif

bergerak, penuh energi dan bermotivasi tinggi. Mereka terdorong untuk sukses dan memiliki

banyaknya motivasi diri.

Inovasi

Inovasi mengacu pada pola perilaku seorang individu yang mempunyai minat dan keinginan

untuk mencari perubahan dalam teknik dan siap untuk memperkenalkan perubahan tersebut ke dalam operasinya

bila praktis dan layak.

- 41 -
Kreativitas

Seorang wirausaha dikatakan kreatif apabila ia mampu mengidentifikasi celah yang ada di pasar

dan memikirkan produk atau layanan untuk memenuhi kesenjangan tersebut. Kreativitas seorang wirausaha juga

menyiratkan kemampuan untuk melakukan pemikiran lama dengan cara baru atau mampu memberikan solusi baru.

ATRIBUT KOMPETENSI MANAJERIAL

Kompetensi Manajerial seorang wirausaha adalah kemampuan mengarahkan stafnya dan mendefinisikan

hasil yang diharapkan secara jelas dan menyeluruh untuk menyelesaikan segala sesuatunya dengan sebaik-baiknya dan termurah

cara dan sarana. Kompetensi manajerial adalahpendekatan untuk mengelola orang lain dan untuk memastikan

penggunaan sumber daya yang tersedia secara optimal dalam memenuhi tujuan organisasi secara berkelanjutan

dasar.

Pencari informasi

Seorang wirausaha mempunyai keinginan untuk mencari informasi yang dibutuhkan dalam rangka membuat suatu

keputusan yang tepat, misalnya memilih, memulai, dan berhasil mengelola apa yang diinginkan

bisnis. Hal ini menuntut para pengusaha untuk secara pribadi mencari dan memperoleh informasi yang ada

diperlukan untuk memungkinkan dia mengambil keputusan dan meningkatkan pengetahuan tentang bisnisnya.

Perencanaan yang sistematis

Seorang wirausaha diharapkan memiliki perencanaan yang sistematis yang akan membantunya dalam hal tersebut

menyiapkan rencana aksi untuk setiap area operasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan

sasaran.

Penyelesaian masalah

Pemecahan masalah mengacu pada penerapan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai secara berurutan

untuk memecahkan masalah yang timbul saat menjalankan bisnis. Hal ini mengharuskan seorang wirausahawan untuk melakukannya

memiliki pemikiran kreatif untuk memahami berbagai teknik yang terlibat dalam penyelesaian

berbagai permasalahan bisnis yang berbeda.

- 42 -
Bujukan

Persuasi dalam kewirausahaan mengacu pada kemampuan wirausaha untuk menghubungkan, meyakinkan

dan mempengaruhi individu lain, kelompok, lembaga, kreditor, debitur, pelanggan dan bahkan

pesaing untuk menciptakan kontak dan menjaga hubungan baik.

Penetapan tujuan & Ketekunan

Penetapan tujuan mengacu pada kemampuan seorang wirausaha untuk menetapkan tujuan yang jelas dan spesifik

tujuan. Pengusaha sukses mampu mencapai hal-hal besar hanya dengan mengatasi

rintangan yang menghalangi mereka. Oleh karena itu mereka perlu memiliki ketekunan yang mana

mengandung makna komitmen, kerja keras, dan kesabaran, ketabahan selain mampu menanggung kesulitan

dengan tenang dan tanpa keluhan.

Kemampuan berkomunikasi

Keterampilan komunikasi mengacu pada kemampuan seorang wirausaha untuk mentransfer ide, rencana,

kebijakan dan program kepada karyawan, debitur, kreditur, pelanggan dan setiap orang yang

terhubung dengan bisnis untuk memberi informasi, mempengaruhi dan mengungkapkan perasaannya.

Pengetahuan teknis

Seorang wirausaha perlu mengatasi perubahan teknis yang cepat dalam industri. Lebih tinggi

tingkat teknologi harus diperkenalkan dalam metode produksi untuk mencapainya

tuntutan produktivitas. Oleh karena itu ia harus memperbarui pengetahuan teknisnya agar dapat melakukannya

melayani pelanggan dengan cepat dan efektif.

Keterampilan sosial

Keterampilan sosial wirausaha mencakup persepsi sosial (kemampuan mempersepsikan orang lain

akurat), ekspresif (kemampuan mengungkapkan perasaan dan reaksi dengan jelas dan

secara terbuka), manajemen kesan (keterampilan dalam membuat kesan pertama yang baik pada orang lain),

dan kemampuan beradaptasi sosial (kemahiran dalam menyesuaikan tindakan seseorang dengan konteks sosial saat ini) di

proses pengelolaan bisnisnya.

- 43 -
TINJAUAN STUDI SEBELUMNYA

Literatur tentang kewirausahaan menyoroti banyak isu kewirausahaan.

Beberapa dari mereka telah berupaya untuk menjelaskan apa yang memungkinkan kelompok masyarakat tertentu

untuk mengubah diri mereka menjadi kelas industri. Beberapa sarjana telah melakukan upaya untuk itu

mengeksplorasi munculnya kewirausahaan di antara berbagai tokoh dan agama di India.

Kekhawatiran akan munculnya kewirausahaan di kalangan terbelakang juga semakin meningkat

komunitas di India. Oleh karena itu, akan sangat bermanfaat jika kita mengkaji penelitian-penelitian sebelumnya

bidang kewirausahaan sehubungan dengan berbagai kualitas yang diperlukan

seorang wirausahawan agar sukses dalam karir kewirausahaannya khususnya bagi kaum terbelakang.

Bagian ini menyajikan pembahasan rinci mengenai berbagai penelitian yang dilakukan pada

bidang kompetensi kewirausahaan.

Gokulanatan PP(1979)1pada karyanya tentang “ Motivasi terkait prestasi diantara

murid remaja suku” menyatakan bahwa tingkat motivasi berprestasi yang lebih tinggi secara signifikan

lebih tinggi pada siswa suku dibandingkan siswa non-suku. Penjelasan yang mungkin untuk tingkat kebutuhan yang lebih tinggi

untuk perilaku berprestasi di kalangan murid suku adalah sosial ekonomi dan budaya mereka

keterbelakangan kelompok-kelompok ini dan ekspektasi mereka yang semakin besar terhadap perubahan dan masa depan

mengubah konteks India merdeka. Motif berprestasi tingkat tinggi dikaji

sebagai dorongan untuk memperbaiki kondisi kehidupan mereka.

Viral Acharya dkk.2analisis dalam makalah mereka untuk mengidentifikasi model untuk dipilih

pengusaha pedesaan untuk berbagai usaha berbasis kewirausahaan pedesaan, yaitu

karakteristik wirausaha, yang menemukan hubungan langsung antara kebutuhan

prestasi, locus of control dan kecenderungan mengambil risiko dengan kesuksesan dalam banyak kasus.

Sekali lagi, karakteristik kewirausahaan yang diperlukan untuk meluncurkan bisnis dengan sukses adalah

sering kali bukan hal yang dibutuhkan untuk pertumbuhannya dan bahkan lebih sering lagi bukan hal yang diperlukan untuk pertumbuhannya

mengelolanya setelah tumbuh menjadi ukuran yang cukup besar. Dengan kata lain, peran wirausaha

1 Motivasi Terkait Prestasi di Kalangan Siswa Remaja Suku. Rumah Penerbitan Himalaya
– hal.118.
2 http://www.ifmr.co.in/library/what-determines-entrepreneurial-success-a-psychometric-study-of-
pengusaha-pedesaan-di-india/

- 44 -
perlu berubah seiring dengan siklus bisnis yang berkembang dan berkembang. Ingatlah hal ini

kendala, tujuan dari makalah ini adalah untuk mengidentifikasi dan, pada akhirnya, memberikan model

pemilihan wirausaha pedesaan untuk berbagai usaha berbasis kewirausahaan pedesaan.

Secara khusus, pengusaha pedesaan Dirshtee yang ada telah dianalisis keberadaannya

karakteristik psikometrik, sehingga meletakkan dasar untuk membangun model bagi mereka

strategi seleksi.

Dr Shradha Shivani dkk3mengamati bahwa faktor sosial budaya mempengaruhi

perilaku kewirausahaan. Namun, juga diamati bahwa alam dan

pengaruh faktor-faktor tersebut dengan intervensi struktural yang tepat dapat mewujudkan semua ini

atribut sosiokultural memainkan peran yang menguntungkan bagi pertumbuhan kewirausahaan di

masyarakat India.

Tapan K. Panda (2002)4dalam makalahnya berdasarkan penelitian penelitian empiris

dilakukan di empat negara bagian India pada unit industri yang sering dikategorikan dalam

sektor skala kecil berusaha menjelaskan hubungan yang ada di antara berbagai sektor tersebut

variabel sosio-ekonomi dengan tingkat keberhasilan yang berbeda antar perusahaan. Dia punya

menemukan bahwa terdapat hubungan antara tingkat keberhasilan suatu usaha dengan faktor-faktornya

seperti pendidikan teknis wirausaha, latar belakang pekerjaan orang tua, sebelumnya

latar belakang wirausaha dan kemampuan mengatur modal kerja.

Ajay Thapa dkk (2008)5telah mengungkap banyak fakta mengenai sosio-

faktor ekonomi dan motivasi yang mempengaruhi kewirausahaan jalanan. Dulu

menemukan bahwa di antara banyak faktor sosio-ekonomi dan motivasi, ukuran awal

investasi, jumlah tenaga kerja, bisnis keluarga dan permintaan produk/produk yang menjanjikan.

jasa merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan wirausaha jalanan.

3 Intervensi Struktural untuk Pengaruh Sosial Budaya yang menguntungkan pada Perusahaan India, www.
fordham.edu/economics/vinod/docs/shivani-pap.doc 4
Keberhasilan Wirausaha dan Persepsi Risiko di Kalangan Pengusaha Skala Kecil di India Timur, India
Institut Manajemen India, Jurnal Kewirausahaan Lucknow September 2002 vol. 11 tidak. 2 173-190
5 Penentu Keberhasilan Wirausaha Jalanan,Jurnal Studi Bisnis Nepal Vol. V No.1
Desember 2008

- 45 -
 Kumara, SA Vasantha; Kumar, Y.Vijaya (2010)6telah melakukan penelitian untuk

mengidentifikasi kompetensi kewirausahaan dan niat wirausaha pra-inal

mahasiswa tahun sebuah perguruan tinggi teknik. Mereka telah menggunakan Kompetensi Wirausaha

Index (ECI) dan Self-Employment Intentions Index (SEI) dan mengidentifikasi prospektif

wirausahawan sebagai mereka yang mendapat nilai tinggi dalam kompetensi dan niat. Menggunakan

koefisien korelasi dan uji hubungan chi-kuadrat, ditemukan bahwa demografis

Faktor-faktor tersebut mempunyai pengaruh yang kecil terhadap kompetensi kewirausahaan.

Xiang Li (2009)7Penelitian ini dilakukan di kalangan pemilik bisnis dan

manajer untuk menguji hipotesis bahwa pengusaha umumnya memiliki tingkat yang lebih tinggi

kompetensi kewirausahaan dibandingkan non-wirausahawan, serta wirausaha dan

non-wirausahawan dapat didiskriminasi berdasarkan tingkat kompetensi kewirausahaannya.

Dengan menggunakan analisis diskriminan, ditemukan bahwa pemilik usaha pada umumnya

memiliki tingkat kompetensi kewirausahaan yang lebih tinggi daripada manajer, dan lebih jauh lagi,

Temuannya menyatakan bahwa pemilik usaha dan pengelola dapat didiskriminasi

pada tingkat kompetensi kewirausahaan mereka, yang mendukung hipotesis mereka.

KRG Nair & Anu Pandey (2006)8mengkaji sosio-ekonomi dan sikap

karakteristik wirausaha berdasarkan data primer negara bagian Kerala. Itu

Hasilnya menunjukkan bahwa kecerdasan bisnis tidak diturunkan dalam keluarga dan tidak ada bukti

bahwa agama berdampak pada kewirausahaan. Status ekonomi keluarga, umur,

pendidikan/pelatihan teknis dan pengalaman kerja di bidang serupa atau terkait yang disukai

kewiraswastaan. Dibandingkan dengan masyarakat lainnya, wirausahawan cenderung demikian

lebih inovatif dalam sikap mereka, namun tidak memiliki keyakinan yang lebih besar pada lokus internal

kontrol.

6 Memeriksa kompetensi kewirausahaan dan hubungannya dengan niat berwirausaha di kalangan insinyur
siswa yang mengamati Sebuah studi kasus dari India, Industri dan Pendidikan TinggiN,Volume 24, Nomor 4, Agustus 2010,
hlm.269-278(10)
7 Tesis Magister yang disampaikan tentang Kompetensi Kewirausahaan sebagai Ciri Khas Kewirausahaan:
Kajian Pendekatan Kompetensi dalam Deining EntrepreneurSUniversitas Manajemen Singapura

8 Ciri-ciri Pengusaha,Jurnal Kewirausahaan Januari 2006 vol. 15 tidak. 1 47-61

- 46 -
 Ejaz Ghani, William R. Kerr dan Stephen O'Connell (2011)9dalam kertas kerja mereka

telah menganalisis faktor penentu spasial kewirausahaan di India di bidang manufaktur

dan sektor jasa. Di antara ciri-ciri umum kabupaten, kualitas infrastruktur fisik dan

pendidikan tenaga kerja merupakan prediktor terkuat masuknya tenaga kerja, dengan undang-undang ketenagakerjaan dan rumah tangga

kualitas perbankan juga memainkan peran penting. Dilihat dari tingkat kabupaten-industri, mereka

menemukan bukti luas adanya aglomerasi ekonomi di antara industri manufaktur.

Secara khusus, struktur industri yang ada mendukung pasar input dan output

sangat terkait dengan tingkat masuk perusahaan yang lebih tinggi.

Makalah Konferensi UNO (2004)10Makalah ini membahas bahwa pemerintah bisa

mempromosikan kewirausahaan melalui program informasi untuk membangun kesadaran akan hal ini

peluang yang diberikan melalui kewirausahaan. Lebih lanjut dibahas bahwa mereka bisa

memperkenalkan masyarakat pada insentif ekonomi yang ada untuk kegiatan kewirausahaan dan

memotivasi mereka untuk memanfaatkannya. Semakin banyak peluang wirausaha

diakui, semakin besar kemungkinan mereka untuk dikejar. Makalah ini menyimpulkan bahwa promosi

kewirausahaan bertumpu pada dua pilar utama: penguatan keterampilan kewirausahaan

dan perbaikan kondisi kerangka kewirausahaan. Kedua pilar ini seharusnya menjadi hal yang sama

dianggap sebagai serangkaian kebijakan yang saling terkait karena alasan berikut: di satu sisi,

wirausahawan tidak bertindak dalam ruang hampa, namun apakah dan bagaimana mereka menggunakan keterampilan dan keterampilan mereka

motivasi untuk mengubah ide bisnis menjadi peluang keuntungan dibentuk oleh yang sudah ada

kondisi kerangka. Di sisi lain, perilaku kewirausahaan selalu bisa ditelusuri

kembali ke individu dan sikap kewirausahaan mereka, keterampilan dan motivasi. Pengalaman

menunjukkan bahwa ketika sikap dan keterampilan tersebut ada, maka kondisi kerangka kerja yang buruk tidak akan ada

menekan sepenuhnya hal-hal tersebut, dan individu akan mencari cara yang memungkinkan mereka untuk memanfaatkannya

pada ide-ide mereka.

9 Penentu Spasial Kewirausahaan di India,Kertas Kerja 12-027, 2011,http://www.hbs.

pendidikan/penelitian/pdf/12-027.pdF

10 Makalah Konferensi (2004), Kewirausahaan dan Pembangunan Ekonomi :The Empretec Showcase.,
Jenewa Mei 2004 http://www.unctad.org/en/docs/webiteteb20043_en.pdf

- 47 -
 Dawn R.Detinne dan Gaylen N.Chandler [2004]11menyatakan bahwa Peluang

identifikasi mewakili perilaku kewirausahaan yang unik namun prosesnya dan

dinamikanya masih misterius. Kewaspadaan wirausaha, seperangkat persepsi yang khas

dan keterampilan pemrosesan informasi, telah dikembangkan sebagai mesin kognitif yang menggerakkan

proses identifikasi peluang.

Hermann Brandstätter12telah memperkirakan itu, pemilik yang secara pribadi telah mengaturnya

bisnis secara emosional lebih stabil dan lebih mandiri dibandingkan pemilik yang telah mengambil alih

atas bisnisnya dari orang tua, saudara, atau karena perkawinan. Ciri-ciri kepribadian

jumlah orang yang tertarik untuk mendirikan bisnis sendiri serupa dengan para pendirinya.

Selain itu, pemilik bisnis yang mandiri dan stabil secara emosional merasa lebih puas

dengan peran mereka sebagai pengusaha dan dengan keberhasilan bisnis mereka, lebih disukai internal

atribusi hasil bisnis dan lebih cenderung untuk mengembangkan bisnis mereka.

Kulit Cheskin(2000)13telah mengamati dalam studi empirisnya bahwa pria dan wanita berbeda

signifikan dalam keterampilan jaringan mereka. Pria menghabiskan lebih banyak waktu untuk berjejaring

mencapai tujuan bisnis mereka lebih jauh dibandingkan perempuan. Hal ini belum tentu menunjukkan bahwa perempuan

kurang bersosialisasi. Faktanya wanita menghargai kemampuan mereka untuk mengembangkan hubungan. Bisa jadi itu

laki-laki lebih banyak mengintegrasikan bisnis ke dalam kehidupan sosial mereka dibandingkan perempuan. Wanita dan pria

berbagi motivasi yang sama yang mendorong mereka dalam mengejar kewirausahaan. Lebih jauh

wanita dan pria sukses telah menyetujui dan mewujudkan sebagian besar atribut yang terkait

dengan wirausaha yang meliputi ketekunan, sikap positif, kreativitas, dan visi.

Namun perempuan lebih menghargai keberanian, kemandirian, kekuatan, dan keberanian

dibandingkan pria. Perbedaan nilai ini kemungkinan besar mencerminkan sikap perempuan

harus maksimal agar bisa sukses di dunia bisnis.

11 “Identifikasi Peluang dan Perannya dalam Kelas Kewirausahaan: Pendekatan Pedagogis

pendekatan dan Uji Empiris” Akademi Pembelajaran & Pendidikan Manajemen, Vol. 3, No. 3 (Sep. 2004), Hal.
242-257.
12 “Menjadi seorang wirausaha” — Sebuah pertanyaan tentang struktur kepribadian?Jurnal Psikologi Ekonomi
chology, Volume 18, Edisi 2-3, April 1997, Halaman 157-177. 13
“Studi Pengusaha Wanita” Sebuah Proyek Penelitian Bersama oleh Cheskin Research Santa Clara Uni-
versity Pusat Inovasi & Kewirausahaan Pusat Masa Depan Baru Januari 2000

- 48 -
 Benjamin James Inyang dan Rebecca Oliver Enuoh (2009)14telah disajikan

dalam makalah penelitian mereka bahwa ada tingkat kegagalan kewirausahaan yang tinggi di kalangan mereka

responden meskipun terdapat berbagai dukungan dari pemerintah. Yang hilang

hubungan dengan kewirausahaan yang sukses diidentifikasi sebagai kompetensi kewirausahaan,

didefinisikan sebagai kumpulan pengetahuan, sikap, dan keterampilan yang terkait dengan seorang wirausaha

harus diperoleh atau dimiliki untuk memungkinkannya menghasilkan kinerja luar biasa dan memaksimalkan

keuntungan dalam bisnis tersebut. Kompetensi kewirausahaan ini merupakan faktor penentu keberhasilan

untuk kewirausahaan, dan mereka layak mendapat pertimbangan serius dalam wacana kewirausahaan

dan tidak boleh diabaikan.

Aderemi Ayila Alarape, (2007)15melakukan upaya untuk mengetahui dampak dari pemilik/

pengelola usaha kecil yang mengikuti program kewirausahaan pada operasional

efisiensi dan pertumbuhan usaha kecil. Ditemukan bahwa pemilik-manajer tersebut

usaha kecil yang telah menjalani pelatihan program kewirausahaan telah memamerkannya

praktik manajerial yang unggul dan pertumbuhan usaha jika dibandingkan dengan manajer-pemilik yang

belum menjalani program pelatihan seperti itu.

Siwan Mitchelmore dan Jennifer Rowley (2010)16telah melakukan literatur

review penelitian kompetensi kewirausahaan dalam rangka memberikan gambaran yang terintegrasi

akun kontribusi yang berkaitan dengan kompetensi kewirausahaan oleh penulis yang berbeda

bekerja di negara yang berbeda dan sektor industri yang berbeda dan di titik yang berbeda

waktu; dan, mengembangkan agenda untuk penelitian dan praktik masa depan yang berkaitan dengan kewirausahaan

kompetensi. Setelah melalui kajian panjang lebar berbagai literatur di bidang kewirausahaan

kompetensi, ia menyarankan meskipun konsep kompetensi kewirausahaan

telah digunakan secara luas oleh lembaga-lembaga pemerintah dan pihak lain dalam upaya mereka untuk mencapai tujuan ekonomi

pengembangan dan keberhasilan bisnis, konsep inti kompetensi kewirausahaan,

pengukurannya dan hubungannya dengan kinerja kewirausahaan dan kesuksesan bisnis

membutuhkan penelitian dan pengembangan lebih lanjut dalam praktiknya.

14 Kompetensi Kewirausahaan: Mata Rantai yang Hilang menuju Kesuksesan Kewirausahaan di Nigeria”
Jurnal Riset Bisnis Internasional, volume 2,No2,april ,2009 15
Program kewirausahaan, efisiensi operasional dan pertumbuhan usaha kecil Jurnal
Komunitas Wirausaha: Masyarakat dan Tempat dalam Perekonomian Global, Vol. 1 Edisi: 3, hal.222 – 239 16
“Kompetensi Wirausaha” Jurnal Internasional Perilaku & Penelitian Wirausaha Vol. 16 No.
2, 2010, hal. 92-111QPenerbitan Grup Zamrud Terbatas

- 49 -
 Chitramani.P17menyajikan hasil pemetaan kompetensi 100 pengusaha

diambil dari usaha kecil dan menengah telah menyoroti 22 kompetensi,

diidentifikasi dari Inventarisasi Kompetensi Wirausaha, mengenai dan relevansinya

perbedaan kinerja di sektor jasa dan manufaktur. Itu lebih jauh lagi

bersikeras bahwa dalam lingkungan yang kompetitif saat ini, organisasi tidak punya pilihan selain melakukan hal tersebut

menjadi lebih berbasis teknologi, fokus pada pelanggan, berpusat pada kualitas, hemat biaya,

didorong oleh sistem dan efektif secara manajerial. Salah satu jalan untuk keluar dari badai

persaingannya adalah dengan mengeluarkan semangat kewirausahaan yang terpendam.

Charles Cox dan Reg Jennings (1995)18telah mengumpulkan data tentang karakteristiknya

yang menentukan keberhasilan kinerja pengusaha perorangan. Datanya disertakan

informasi tentang isu-isu seperti pengalaman formatif awal, peristiwa karir yang penting,

motivasi, kepribadian dan nilai-nilai. Mereka mengidentifikasi tiga kelompok pengusaha yaitu

pengusaha elit mandiri, pengusaha modal elit dan pengusaha modal atau

intrapreneur. Setelah diselidiki lebih lanjut tentang ciri-cirinya, ditemukan bahwa anggotanya

Tentu saja ketiga kelompok tersebut mempunyai banyak kesamaan. Mereka semua bekerja sangat keras dan untuk itu

jam yang sangat panjang. Mereka secara intrinsik termotivasi oleh ketertarikan dan kenikmatan terhadap hal-hal yang mereka lakukan

pekerjaan dan rasa pencapaian yang diberikannya. Meskipun banyak di antara mereka yang sangat kaya,

sebagian besar menyatakan bahwa uang bukanlah motivator utama mereka. Mereka semua melihat diri mereka memiliki

keterampilan komunikasi dan pengambilan keputusan yang baik. Banyak dari hal ini tidak mengherankan

adalah semua atribut yang diharapkan dari manajer yang sukses. Namun ditemukan juga bahwa mereka

memiliki perbedaan dalam hal kualitas inovasi dan perilaku pengambilan risiko.

Temuan yang paling menarik adalah, bagi individu-individu yang harus berhasil

dengan caranya sendiri di dunia, prosesnya tampaknya dimulai pada anak usia dini. Berhasil mengatasinya

dengan kesulitan ekstrim ketika masih sangat muda tampaknya membentuk pola ketahanan dan

kemampuan tidak hanya untuk mengatasi, tetapi juga untuk belajar dari kesulitan. Itu adalah kemampuan untuk belajar

17 “Pemetaan Kompetensi Wirausaha di Sektor Manufaktur dan Jasa”- jurnal

Kewirausahaan dan keberlanjutan Asia, edisi referensi cetak issn 1177-4541 on line isssn 1176-8592.

18 “Fondasi kesuksesan: perkembangan dan karakteristik wirausahawan Inggris dan

intrapreneurs” Jurnal Kepemimpinan & Pengembangan Organisasi, Vol. 16 No.7, 1995, hal.4-9, MCB
University Press Limited, 0143-7739.

- 50 -
dari pengalaman mereka yang mereka perkirakan akan menjadi ciri utama kesuksesan mereka

individu.

Todd J. Hostager dkk. (1998)19mempelajari penyebab intrapreneurship lingkungan

dengan menghadirkan model yang menggambarkan bagaimana kemampuan, efikasi (kemampuan yang dirasakan), motivasi

dan desirability (motivasi yang dirasakan) berpengaruh terhadap kinerja kunci intrapreneurial

tugas: melihat peluang. Model intrapreneurship lingkungan mereka menambahkan lebih jauh lagi

nilai bagi para praktisi, konsultan dan cendekiawan dengan mengatasi persepsi kemanjuran tersebut

baik pada tingkat mikro maupun makro (efikasi diri dan efikasi kolektif); dan alam

dan efek spiral efikasi-kinerja yang saling memperkuat.

Rebecca Abraham (1997)20telah meneliti hubungan antara kepribadian/

variabel budaya individualisme dan kolektivisme vertikal dan horizontal, di satu sisi

tangan, dan kriteria organisasi intrapreneurship dan Komitmen organisasi

di sisi lain. Dia berpendapat bahwa individualisme horizontal dapat menjelaskan intrapreneurship

serta iklim organisasi yang mendukung. Kolektivisme vertikal menunjukkan a

hubungan positif langsung dengan Komitmen organisasi.

Colin Coulson-Thomas (1999)21dalam artikel penelitiannya ia membahas bahwa dmemiliki,

pemotongan biaya dan rekayasa ulang pada dasarnya merupakan aktivitas negatif. Dia menekankan untuk

pergeseran ke arah menghasilkan pendapatan dan penciptaan nilai. Selain itu, permintaan pelanggan juga semakin meningkat

solusi yang disesuaikan dan mengharapkan tanggapan yang lebih imajinatif terhadap kebutuhan khusus mereka.

Singkatnya, diperlukan lebih banyak pendekatan kewirausahaan.

Ada ruang untuk mendamaikan kepentingan individu dan perusahaan. Perusahaan menginginkannya

untuk mendorong, mengembangkan, melepaskan dan mempertahankan bakat kewirausahaan, sementara banyak yang bercita-cita

dan calon pengusaha dapat memperoleh manfaat dari dukungan yang dapat diperoleh oleh perusahaan

19 “Melihat peluang lingkungan: pengaruh kemampuan intrapreneurial, efikasi, motivasi dan

keinginan” Jurnal Manajemen Perubahan Organisasi, Vol. 11 No. 1, 1998, hal. 11-25, Pers
Universitas MCB
20 “Hubungan individualisme vertikal dan horizontal serta kolektivisme terhadap intrapreneurship
dan komitmen organisasi”Jurnal Kepemimpinan & Pengembangan Organisasi 18/4 [1997] 179–186 21
“Individu dan perusahaan: mengembangkan intrapreneur untuk milenium baru”Pelatihan
Industri dan Komersial Volume 31. Nomor 7. 1999. hlm. 258±261 # MCB University Press. ISSN
0019-7858 http://www.emerald-library.com

- 51 -
menyediakan. Meskipun alat yang relevan telah tersedia, pelatihan dan pengembangan profesional

gagal mendorong usaha, mengembangkan wirausaha dan mendukung perusahaan baru

usaha.

Kojo saffu(2003)22dalam studi bandingnya mengeksplorasi relevansi dan penerapannya

karakteristik wirausaha yang dianut dalam literatur kewirausahaan barat

kepada pengusaha pribumi. Contohnya adalah negara-negara kepulauan Pasifik Selatan

tinjauan literatur menunjukkan bahwa budaya berdampak pada karakteristik wirausaha

dari negara-negara tersebut dan menjelaskan perbedaan antara karakteristik negara-negara tersebut

Pengusaha Pulau Paciic dan Ciri-ciri Kewirausahaan Barat

literatur. Mengingat pengaruh budaya, mungkin ada daftar baru karakteristik itu

pengusaha pribumi di negara-negara kepulauan Paciic Selatan dituntut untuk sukses

dijamin. Model integratif dimensi budaya dan karakteristik pulau Pasifik

pengusaha disediakan. Proposisi diajukan untuk studi budaya sebagai a

memoderasi pengaruh terhadap karakteristik kewirausahaan di tempat lain, khususnya masyarakat adat

pengusaha dari negara-negara berkembang.

L.Louw,SMet al (2003)23Membahas tentang tingkatan sifat kewirausahaan siswa,

untuk menentukan apakah ciri-ciri ini saling terkait, dan untuk menentukan sejauh mana

dampak variabel demografi terhadap sifat-sifat kewirausahaan dengan menerapkan a

metode pengambilan sampel yang nyaman. Studi ini mengamati kewirausahaan yang paling berkembang

sifat-sifat di antara responden dan itu termasuk 'Bersaing melawan standar yang ditentukan sendiri',

Kepercayaan diri dan 'Menghadapi Kegagalan'. Hubungan yang signifikan secara statistik adalah

juga diidentifikasi antara sifat kewirausahaan mahasiswa dan perguruan tinggi

dihadiri, dan jenis kelamin, ras dan usia siswa. Yang terakhir, temuan penelitian itu penting

implikasinya bagi seluruh pemangku kepentingan yang terlibat dalam pendidikan kewirausahaan dan

pembinaan usaha kewirausahaan. Diyakini bahwa ciri-ciri kewirausahaan, yang

22 Peran dan dampak budaya terhadap pengusaha pulau Paciic Selatan” International Journal of
Perilaku & Penelitian Wirausaha Vol. 9 No. 2, 2003 hlm. 55-73 q MCB UP Terbatas 1355-2554 DOI
10.1108/13552550310461045
23 “Ciri-ciri kewirausahaan mahasiswa tingkat sarjana di perguruan tinggi terpilih di Afrika Selatan”
Jurnal Internasional Perilaku & Penelitian Wirausaha Vol. 9 No. 1 Tahun 2003 hal. 5-26 q MCB UP
Terbatas

- 52 -
tampaknya terbelakang, untuk kriteria klasifikasi apa pun (gender, institusi, ras,

dll.). Misalnya, pengambilan risiko merupakan sifat kewirausahaan yang penting, namun merupakan sifat yang paling penting

kurang berkembang di kalangan responden. Berdasarkan bukti empiris ditemukan bahwa

siswa dari kelompok populasi yang berbeda memiliki kemampuan kewirausahaan yang berbeda.

Misalnya pengertian angka dianggap lebih baik dikembangkan oleh pelajar Eropa dan

sedangkan kepercayaan diri dan pengambilan risiko lebih berkembang di kalangan siswa kulit hitam.

Raymond Dixon dkk.(2005)24telah menyimpulkan bahwa akademi pelatihan Jamaika

manajer percaya bahwa 39 dari 66 kompetensi kewirausahaan tercantum dalam survei

instrumen sangat penting atau sangat penting agar instruktur dapat berfungsi

berhasil di perusahaan berbasis institusi. Manajer akademi pelatihan juga melihat

kinerja instruktur patut dipuji di lebih dari setengah kewirausahaan

kompetensi. Data juga mengungkapkan total 18 kompetensi di semua kategori

perlu ditargetkan untuk peningkatan kinerja. Kompetensi yang ditargetkan tersebut

perbaikan memiliki skor indeks kepentingan pada atau di atas rata-rata skor indeks kepentingan

dan skor indeks kinerja di bawah rata-rata skor indeks kinerja. Dari penelitian ini, ternyata

tampak kegagalan beberapa perusahaan berbasis akademi dalam memproduksi barang dan jasa

tepat waktu mungkin sebagian disebabkan oleh kekurangan instruktur dalam perencanaan dan pengorganisasian

kompetensi, seperti kemampuan menilai risiko dan melakukan banyak tugas; kurangnya pemecahan masalah

kompetensi, seperti keterampilan analitis atau keterampilan berpikir kritis; kegagalan untuk menggunakan sebelumnya

pengetahuan dan pengalaman untuk membuat keputusan yang tepat yang berhubungan dengan produk, proses dan

jasa; atau ketidakmampuan untuk memprioritaskan masalah. Temuannya menunjukkan bahwa beberapa instruktur

Meskipun demikian, mereka dianggap memiliki kinerja yang rendah pada kompetensi-kompetensi tersebut

faktanya kompetensi tersebut sangat penting bagi keberhasilan berbasis institusi

perusahaan.

24 “Kompetensi Kewirausahaan Penting yang Dibutuhkan Instruktur Berbasis Institusi

Enterprises: A Jamaican Study” Jurnal Pendidikan Guru Industri Editor: Dr. Robert T. Howell
Bowell, Volume 42, Nomor 4

- 53 -
 Thomas N. Garavan, Barra O'Cinneide, (1994)25memeriksa fitur desain

program kewirausahaan dan hasil yang diperoleh dari proyek-proyek baru,

usaha baru dan lapangan kerja dianggap enam pendidikan dan pelatihan kewirausahaan

program pengembangan potensi wirausaha khususnya di bidang

perusahaan ventura yang berteknologi tinggi/berbasis pengetahuan.

Juni MLPoon dkk (2006)26memeriksa hubungan antara tiga ciri konsep diri,

orientasi kewirausahaan, dan kinerja perusahaan menggunakan data survei dari 96 pengusaha

dengan menerapkan analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel sifat

ukuran persepsi kinerja perusahaan. Orientasi kewirausahaan - dioperasionalkan

untuk mencerminkan dimensi inovasi, proaktif, dan kecenderungan mengambil

risiko - digunakan sebagai variabel mediasi untuk menjelaskan hubungan antara self-

ciri-ciri konsep dan kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control internal

berhubungan positif dengan kinerja perusahaan, dan orientasi kewirausahaan tidak berperan

peran mediasi dalam hubungan ini. Sebaliknya, efikasi diri yang digeneralisasi tidak mempunyai pengaruh langsung

dampaknya terhadap kinerja perusahaan; namun, hal ini mempengaruhi kinerja perusahaan secara positif

pengaruhnya terhadap orientasi kewirausahaan. Terakhir, motif berprestasi yang diatribusikan pada diri sendiri adalah

tidak berhubungan secara signifikan dengan orientasi kewirausahaan atau kinerja perusahaan.

Hao Zhaol,Scott E.Seibert dan GT Lumpkin(2010)27melakukan serangkaian

meta-analisis untuk menguji hubungan kepribadian dengan hasil yang terkait dengannya

dua tahap yang berbeda dari proses kewirausahaan: niat kewirausahaan dan

kinerja kewirausahaan.

Berbagai skala kepribadian dikategorikan ke dalam serangkaian skala kepribadian yang pelit

konstruksi menggunakan model kepribadian Lima Faktor. Hasilnya menunjukkan bahwa empat dari

dimensi kepribadian Lima Besar dikaitkan dengan kedua variabel terikat, dengan

kesesuaian gagal dikaitkan dengan keduanya.

25 “Program Pendidikan dan Pelatihan Kewirausahaan:: Tinjauan dan Evaluasi – Bagian 2”,
Jurnal Pelatihan Industri Eropa, Vol. 18 Edisi: 11, hal.13 – 21
26 “Pengaruh Sifat Konsep Diri dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Perusahaan”Jurnal Bisnis
Kecil Internasional Februari 2006 vol. 24 tidak. 1 61-82
27 “Hubungan Kepribadian dengan Niat dan Kinerja Wirausaha: Sebuah Meta-Ana-
Ulasan litik”Jurnal Manajemen Maret 2010 vol. 36 tidak. 2 381-404

- 54 -
 Ukuran efek multivariat tergolong moderat untuk keseluruhan variabel kepribadian Lima Besar

pada niat kewirausahaan dan kinerja kewirausahaan. Kecenderungan risiko, termasuk

sebagai dimensi kepribadian yang terpisah, berhubungan positif dengan kewirausahaan

niat tetapi tidak terkait dengan kinerja kewirausahaan. Efek ini disarankan

kepribadian itu berperan dalam munculnya dan keberhasilan wirausaha.

Morris Boydston, Lisa Hopper Alan Wright (2000)28berusaha mencari Mengapa

usaha kecil begitu rapuh pada tahun-tahun awal beroperasinya? untuk pemahaman yang lebih baik

tentang susunan pemilik usaha kecil dalam hal kepribadian, temperamen, dan

karakter. Setelah ditinjau dengan cermat, beberapa karakteristik penting: locus of control internal,

kepercayaan diri, kemandirian, dan toleransi terhadap risiko. Keyakinan, kemandirian, dan toleransi

berisiko diidentifikasi untuk pengujian. Penelitian menunjukkan bahwa pemilik usaha kecil

wirausaha adalah orang yang bersedia mengambil risiko yang diperhitungkan, kreatif, mandiri,

dan menjadi fleksibel.

Zhang Liyan29meneliti Pendidikan Kewirausahaan India dan menyatakan

bahwa untuk mengejar ketertinggalan negara-negara maju, India membutuhkan banyak wirausaha

bersedia untuk membuat bisnis mereka lebih besar. Dia juga mengamati bahwa jika siswa dengan

Jika potensi kewirausahaan tinggi mendapat pelatihan yang tepat, maka mereka akan mempunyai prospek yang terbaik

untuk menjadi pengusaha “nyata”. Bagaimanapun, kewirausahaan adalah suatu hal yang melibatkan

semua orang—pemerintah, masyarakat, dan lembaga pendidikan. Dia menyarankan itu

pendidikan kewirausahaan dalam sistem pendidikan tinggi India harus mengatasi permasalahan tersebut

hambatan dalam mencapai pembangunan ekonomi nasional dan lapangan kerja.

Jens M.Unger dkk. (2011)30telah mengintegrasikan hasil dari tiga dekade

penelitian sumber daya manusia dalam kewirausahaan. Berdasarkan 70 sampel independen, the

penelitian telah menemukan hubungan yang signifikan namun kecil antara sumber daya manusia dan

kesuksesan. Mereka memeriksa moderator yang diturunkan secara teoritis dari referensi hubungan ini

28 “Lokus Kontrol dan Pengusaha di Kota Kecil”www.sbaer.uca.edu/research/

asbe/2000/23.
29 “Pendidikan Kewirausahaan dalam Sistem Pendidikan Tinggi India”www.asianscholarship.
org/asf/ejourn/articles/zhang_l.pdf-Thailand
30 “Human Capital And Entrepreneurial Success: A Meta-Analytical Review” Journal Of Business
Venturing, Volume 26, Edisi 3, Mei 2011, Halaman 341-358

- 55 -
untuk konseptualisasi sumber daya manusia, konteks, dan pengukuran keberhasilan. Itu

hubungan yang lebih tinggi untuk hasil investasi sumber daya manusia (pengetahuan/keterampilan)

dibandingkan untuk investasi sumber daya manusia (pendidikan/pengalaman), untuk sumber daya manusia yang tinggi

keterhubungan dengan tugas dibandingkan dengan keterhubungan tugas yang rendah, untuk bisnis muda dibandingkan dengan bisnis lama

bisnis, dan untuk ukuran variabel dependen dibandingkan dengan pertumbuhan atau profitabilitas.

Gupta, dan Vipin (2008)31telah menyelidiki ciri khasnya

kewirausahaan di India. Berdasarkan tinjauan kedua literatur sebelumnya mengenai urutan faktor

dan konsekuensi yang terkait dengan kewirausahaan, mereka menantang asumsi tersebut

kewirausahaan tidak didukung oleh budaya India. Selanjutnya dengan menggunakan pemetaan proses

Metodologinya, mereka menguraikan ciri-ciri lima bentuk kewirausahaan, dengan

menghubungkan asal usulnya dengan fase sejarah. Fase-fase ini termasuk sebelum tahun 1700 (Panchayati

Raj), 1700-1950 (British Raj), 1950-1985 (Lisensi Raj), 1985-1995 (Jugaad Raj), dan

1995-2010 (Raj Tak Terlihat). Mereka juga membahas munculnya peran perempuan sebagai

“wirausahawan budaya,” yang menjadi pengelola pengetahuan budaya yang mendalam.eh 2009

Keilbach, Max dkk (2009)32memberikan wawasan unik ke dalam hubungan di antara mereka

kewirausahaan, inovasi, dan pembangunan ekonomi, dengan perbandingan mendalam

Jerman (negara maju) dan India (negara berkembang). Ditemukan bahwa berkembang

negara-negara telah mengevaluasi secara ilmiah peran kewirausahaan terhadap pertumbuhan ekonomi,

perluasan pasar, komersialisasi inovasi, dan pengurangan pengangguran. Hasil

menunjukkan secara konsisten bahwa daerah atau industri dengan tingkat kewirausahaan yang lebih tinggi

memiliki tingkat inovasi dan pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi. Akibatnya, sebagian besar orang Eropa

dan negara-negara maju lainnya menyadari potensi kewirausahaan dengan

memperkenalkan langkah-langkah kebijakan untuk memperkuat modal kewirausahaan mereka. Literatur

namun, kewirausahaan dan inovasi sebagian besar mengabaikan negara-negara berkembang,

meskipun terdapat hasil positif dari inisiatif kebijakan dan investasi ventura baru di India,

Tiongkok, dan negara lain.

31 Penyelidikan tentang karakteristik kewirausahaan di India. Jurnal Bisnis Internasional-

Penelitian ness, 01/03/2008
32 Pelajaran “Mempertahankan Kewirausahaan dan Pertumbuhan Ekonomi” dalam Kebijakan dan Inovasi Industri
tions dari Jerman dan India Seri: Studi Internasional dalam Kewirausahaan, Vol. 19 2009, XII, 223 hal. 10

- 56 -
 Johanna Mair , Ignasi Martı(2006)33telah membahas kewirausahaan sosial, sebagai a

praktik dan bidang penyelidikan ilmiah, dan selanjutnya mengedepankan pandangan sosial

kewirausahaan sebagai proses yang mengkatalisasi perubahan sosial dan menangani masalah sosial yang penting

kebutuhan dengan cara yang tidak didominasi oleh manfaat finansial langsung bagi pengusaha.

Kewirausahaan sosial dipandang berbeda dari bentuk kewirausahaan lainnya

prioritas yang relatif lebih tinggi diberikan untuk meningkatkan nilai sosial dan pembangunan dibandingkan

menangkap nilai ekonomi.

David Lingelbach dan Paul Asel34menyatakan bahwa kewirausahaan di pasar negara berkembang

berbeda dengan yang dilakukan di negara-negara maju. Pemahaman yang lebih baik

perbedaan ini sangat penting bagi pengembangan sektor swasta di negara-negara berkembang. Dia

ditemukan bahwa perbedaan antara wirausahawan yang berorientasi pada pertumbuhan di negara berkembang

dan pasar negara maju berakar pada inefisiensi pasar di banyak negara berkembang

negara-negara lain, namun tanggapan para pengusaha terhadap inefisiensi ini sering kali mengejutkan

dan berlawanan dengan intuisi. Temuan ini menantang pendekatan kebijakan terhadap kewirausahaan

perkembangan.

Narmatha dkk. (2002)35dalam studi mereka tentang perilaku kewirausahaan peternakan

perempuan petani menyatakan bahwa inovasi, motivasi berprestasi dan orientasi risiko

merupakan komponen terpenting. Dan selanjutnya, komponen pengambilan keputusan,

inovasi, orientasi manajemen, motivasi ekonomi, tingkat aspirasi dan

orientasi risiko ditemukan sangat penting dalam mempengaruhi perilaku kewirausahaan.

33 “Penelitian Kewirausahaan Sosial: Sumber Penjelasan, Prediksi, dan Kegembiraan”Jurnal dari

Bisnis Dunia 41 (2006) 36–44
34 “Apa yang Membedakan Kewirausahaan Berorientasi Pertumbuhan di Negara Berkembang?” Ttp://
Business.Utsa.Edu/Cge/Files/The_Distinctiveness_Of_Entrepreneurship_In_Developing_Countries.Pdf 35
Perilaku kewirausahaan wanita peternak.Jurnal Pendidikan Penyuluhan,13(4) :
3431-3438.

- 57 -
KESIMPULAN

Tinjauan terhadap penelitian-penelitian sebelumnya memberikan wawasan yang luas terhadap bidang yang luas

pengetahuan termasuk munculnya kelompok wirausaha di berbagai masyarakat,

perekonomian, dalam situasi politik dan budaya yang berbeda di berbagai negara. Studi

juga telah melakukan upaya untuk menangani isu-isu seperti peran kepribadian wirausaha, the

komposisi pengetahuan, keterampilan dan kompetensinya serta isu-isu seperti pendahulunya

kewirausahaan. Beberapa penelitian juga meneliti hubungan antara hal tersebut

anteseden kewirausahaan dan kompetensi kewirausahaan dan kinerja perusahaan

di usaha kecil dan menengah dan sebagainya.

Meskipun banyak penelitian telah dilakukan mengenai kewirausahaan

dan kompetensi kewirausahaan, namun identifikasi kewirausahaan yang tepat

kompetensi masih sulit dipahami. Selain itu, penelitian mengenai kewirausahaan belum pernah dilakukan

kompetensi antar kelompok sosial yang berbeda khususnya sosial dan ekonomi

komunitas terbelakang di India mengingat perubahan kondisi sosial dan ekonomi

yang memerlukan partisipasi yang lebih luas dari seluruh lapisan masyarakat untuk mengambil manfaatnya

seluruh proses perkembangan. Penelitian ini berupaya sungguh-sungguh untuk mengatasi hal ini

kesenjangan dalam literatur yang ada.

- 58 -