PENGANTAR MANAJEMEN

TUGAS 1

NAMA : NI KADEK NETY SASTIKA SARI

NIM : 2207030094
PRODI : MANAJEMEN EKONOMI {C}
Teori-teori manajemen menurut para ahli

1. Teori Elton Mayo

Elton Mayo menyatakan bahwa manajemen yang efisien dapat diciptakan melalui stimulasi
perilaku yang berorientasi pada pengakuan sosial. Semakin diakuinya keberadaan individu
dalam senuah organisasi, maka individu tersebut akan cenderung lebih produktif .

Teori motivasi human relation yang dikemukakan Elton Mayo lebih mangutamakan pada
hubungan sesorang dengan lingkungannya, teori ini juga menekankan peranan pimpinam
organisasidalam memlihara hubungan dan kontak-kontak pribadi dengan bawahannya yang
dapat membangkitkan gairah kerja.

2. Teori Chester Barnard

Chester Barnard mengembangkan teorinya dengan kerjasama sebagai sntral organisasi.

Chester Barnard dipengaruhi oleh Mary Parker Follet untuk mengembangkan konsep yang
dihubungkan dengan legitimasi agensi manajerial. Legitimasi menurutnya sangat

berhubungan erat dengan pengakuan personal. Barnard memberikan kontribusi besar bagi
ilmu manajemen. Selain memberikan pendapatnya mengenai efisiensi organisasi dan peran
utama manajer, Barnard juga menciptakan dua teori bagi ilmu manajemen.

Pertama yaitu teori organisasi yang mengedepankan organisasi sebagai pengatur

utama dari tindakan pada pimpinan dan anggotanya. Kedua, teori konsep otoritas
yang menganggap bahwa otoritas merupakan karakter dari komunikasi dalam
organisasi formal. Otoritas yang dimaksud adalah kebijakan piminan yang harus
diterima oleh anggota organisasi.
3. Teori Mary Parker Follet

Tokoh ini adalah Wanita yang sangat penting yang di hasilkan Amerika Serikat menurutnya,
kelompok adalah suatu mekanisme di mana individu yang beraneka ragam dapat
menggabungkan bakat-bakat yang dimiliki untuk mencapai sesuatu yang lebih baik.
Organisasi dianggap olehnya sebagai sesuatu komunitas tempat manajer dan karyawan
bekerja secara harmonis, tanpa salah satu pihak menguasai pihak yang lain, serta mampu
menyelesaikan segala perbedaan dan pertentangan yang ada melalui diskusi.

4. Teori Fedrick Winslow Taylor

Ide utama Fredrik Taylor yaitu menempatkan efisien sebagai prinsip pokok berjalannya
organisasi. Efisien yang dimaksud yaitu penggunaan sumber daya yang seminimal mungkin
dengan hasil yang terbaik. Prinsip efisien Fredrik Taylor menyatakan bahwa efisiensi
merupakan cara satu-satunya menuju progres yang meliputi progres menciptakan harmini
sosial, kenaikan upah pekerja dan level produktif.

5. Teori Henry Fayol

Henry Fayol merupakan seorang industriawan Perancis yang kemudian terkenal sebagai
bapak manajemen operasional mengembangkan manajemen sebagaimana yang
dikemukakannya dalam bskunya yang terkenal yang berjudul Administration Industrielle et
generale. Henry Fayol mengungkapkan pendapat bahwa dalam perusahaan industri kegiatan-
kegiatan yang dilaksanakan manajemen dapat dibagi ke dalam beberapa kelompok tugas,
yaitu:

 Technical. Merupakan kegiatan memproduksi dan membuat produk. Kegiatannya

meliputi merencanakan dan mengorganisir produk.
 Commercial. Meliputi kegiatan membeli bahan-bahan yang dibutuhkan dan
menjual barang (hasil produksi).

 Finacial. Kegiatan pembelanjaan, yakni meliputi kegiatan mencari modal dan

bagaimana menggunakan modal tersebut.

 Security. Yaitu kegiatan yang dilakukan untuk menjaga keamanan (keselamatan

kerja dan harta benda yang dimilki perusahaan).

 Akuntansi. Meliputi kegiatan yang terdiri dari mencatat, menghitung,

mengkalkulasi biaya yang dilaksanakan, menghitung dan menentukan
keuntungan yang diperoleh, mengetahui hutang-hutang yang menjadi kewajiban
perusahaan menyajikan neraca, laporan rugi laba, dan mengumpulkan datadata
dalam bentuk statistik.

 Tugas manajerial. Melaksanakan fungsi-fungsi yang ada dalam manajeme