NAMA : BIMA PRASETYO

NIRM : 220901002
MK : PENGANTAR ILMU MANAJEMEN
NAMA DOSEN : ZEFANYA BAROLE SE M.M

TUGAS
1. Cari dan jelaskan metode penilaian kinerja karyawan yang menggunakan kata-kata sendri?
2. Jelaskan menggunakan kata-kata sendri bagaimana mengelolah keragaman di tempat kerja?

JAWABAN

Nomor 1

1. Metode penilaian ini adalah Behaviorally Anchored Rating Scale yang merupakan bentuk metode
penelitian kinerja untuk melihat standar perilaku karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya atau
melayani customer. Bentuk metode penilaian kinerja ini menggunakan sistem rating angka yang bisa
diisi oleh konsumen atau klien.
2. Beberapa perusahaan juga ada yang menggunakan metode Human Resource (Cost) Accounting
Method dalam menilai kinerja karyawan. Metode penilaian ini digunakan untuk melihat perbandingan
biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberikan gaji kepada karyawan tersebut dengan
seberapa besar kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan.
3. Dalam melakukan proses penilaian kinerja karyawan, Anda juga bisa meminta penilaian berdasarkan
sudut pandang orang lain seperti rekan kerja, ketua tim, hingga manajer yang terlibat di dalam
perusahaan dan pernah bekerja sama dengan karyawan tersebut. Metode penilaian kinerja ini
dinamakan dengan 360-Degree Feedback.

Nomor 2

1. komunikasi merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan.Masalah komunikasi dan
hambatan persepsi bahasa dan budaya perlu diatasi agar tercipta komunikasi yang baik.Bila
komunikasi di lingkungan kerja berjalan baik, maka pemimpin dapat dengan mudah menyampaikan
instruksi, informasi, dan melakukan evaluasi hasil kerja karyawan.

2. Hal yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi keragaman dalam perusahaan adalah mempelajari
karakteristik individu masing-masing.Bila pengelolaan keragaman karyawan dilakukan dengan baik,
maka akan dapat menguntungkan perusahaan.

3. Perlu strategi khusus agar budaya keragaman dapat efektif menembus setiap departemen, tiap divisi,
dan fungsi organisasi perusahaan.Kembangkan sikap keterbukaan di lingkungan kerja dan dorong
karyawan untuk dapat mengungkapkan pendapat dan ide mereka.