Dibangunkan oleh Douglas Mcgregor pada 1960-an.

Teori ini mengemukakan strategi kepemimpinan efektif dengan menggunakan konsep pengurusan berpenyertaan. Konsep ini terkenal dengan menggunakan anggapan-anggapan sifat dasar manusia.

TEORI X DAN Y

TEORI X
Pemalas ,tidak suka bekerja serta senang menghindar dari pekerjaan dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Tidak memiliki ciri-ciri multitask worker Harus terus diawasi, diancam serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan syarikat. Bersifat autokrasi

TEORI Y
Kesedaran kendiri Memiliki ciri-ciri multitask worker Memiliki kemampuan kreatif, imaginasi, kepandaian serta memahami tanggungjawab dan prestasi atas pencapaian tujuan bekerja. Seorang yang komited terhadap kerjanya Tidak perlu terlalu diawasi dan diancam secara ketat kerana mereka memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk bekerja sesuai tujuan syarikat Bersifat demokrasi

DISEDIAKAN OLEH: FARHANA, SYAFIQAH, FAKHIRAH, ADNI, LIYANA (MT2)