Asas Kelompok
Pemilihan Ahli Kelompok Jenis-Jenis Kelompok
Asas Kelompok
Definisi Kelompok
Kamus Dewan : Himpunan beberapa orang, binatang, benda dan lain-lain kumpulan yang kecil bilangannya, jumlahnya dan sebagainya. Tugas kelompok melibatkan aplikasi teori dan proses kelompok oleh seorang profesional yang berupaya membantu pelbagai jenis individu agar mereka dapat mencapai matlamat yang sama, sama ada matlamat itu peribadi, perhubungan individu atau penyempurnaan tugas.
Umur sebaya
Mengambil kira cadangan yang diberikan oleh ahli kelompok. Memastikan matlamat yang ingin dicapai oleh ahli-ahli
Kelompok dapat dibezakan oleh: Tujuan kelompok diadakan. Saiz kelompok. Pengurusan kandungan perbincangan kelompok Tempoh jangka hayat kelompok. Tanggungjawab pemimpin. Tahap keseriusan masalah Kecekapan / ketrampilan pemimpin.
Kelompok T
Kelompok Pertemuan
Kelompok Terapi
Kelompok Bimbingan
Dikenali sebagai sesi perbincangan. Merupakan sesi memberikan maklumat atau penerangan. Memberikan pertolongan kepada individu untuk mengenali,menemui dan menyelesaikan masalah serta membina kemahiran untuk membuat pilihan dan pertimbangan dalam setiap tahap perkembangan hidupnya.
Kelompok Kaunseling
Menumpukan perhatian yang lebih terhadap individu. Menumpukan kepada perkembangan diri individu, memperbaik tingkah laku serta membina kemahiran berkomunikasi, mengadakan perhubungan antara individu atau membuat sesuatu keputusan mengenai satu-satu kursus atau kerjaya. Peranan kaunselor sekadar menyediakan suasana aman dan tenang yang dapat mendorong ahli-ahli bersedia berkongsi masalah mereka.
Kelompok Terapi
Khusus terhadap orang-orang sakit jiwa atau terganggu perasaan sehingga menjadi tidak normal ataupun kurang siuman akibat daripada tingkahlaku dan fikiran yang tidak rasional. Banyak melibatkan rawatan-rawatan terhadap pesakit jiwa maka ketua kelompok adalah orang yang bertanggungjawab akan membentuk campur tangan yang lebih mendalam dan serius. (Liebergman, Yalom dan Miles 1973)
Kelompok-T (Latihan)
Diambil sempena daripada awal perkataan latihan (training) iaitu T. Lebih berorientasikan tugas serta menumpukan perhatian kepada bagaimana kelompok itu berfungsi serta mendidik peserta-peserta supaya menjadi seorang ahli kelompok yang baik.
Fasa Pengenalan.
Dimulakan dengan sesi berkenalan secara ringkas oleh ahli-ahli kelompok. Kepercayaan di antara ahli-ahli kelompok masih belum wujud dan masih diragui. Selain itu, ahli-ahli kelompok juga akan menerangkan tujuan mengikuti sesi itu dan apa yang ingin mereka capai melalui kelompok itu (Zuraidah,1999).
Matlamat dan tujuan utama fasa ini adalah untuk mengekalkan kelompok dan membina asas yang kukuh dalam sesuatu kelompok yang dibentuk. Dalam tahap ini juga, ahli-ahli kelompok dengan kaunselornya boleh membina hubungan yang mesra, terbuka , bebas, ikhlas serta jujur di mana hubungan ini boleh menambahkan kejelikitan di antara mereka dalam menghadapi dan mengambil tindakan bagi menyelesaikan masalah-masalah yang
Fasa Pengenalan 2
Tugas-tugas ahli pada peringkat ini :
Penglibatan dan mencari identiti diri di mana ahli menyeimbangkan identiti diri dengan komitmen kepada kelompok. Setiap ahli digalakkan untuk berkenalan dengan ahli kelompok supaya mereka berasa lebih selesa untuk berkongsi maklumat sepanjang sesi kelompok berlangsung. Membina kepercayaan di kalangan ahli.
Fasa Pengenalan 3
Peranan Pemimpin permulaan pada peringkat
Memulakan proses berkenal-kenalan antara satu sama lain. Menjadi model dalam sesi kaunseling seperti cara percakapan, penerimaan tanpa syarat, kejujuran, keterbukaan dan lain-lain. Pemimpin mesti membuat penstrukturan Pemimpin juga perlu membantu mengenal pasti matlamat kelompok Pemimpin perlu menjelaskan soal peranan dan batas-batas kemampuan serta etika setiap ahli daripada segi penglibatan dalam kelompok.
# Fasa Konflik.
Menurut Zuraidah Abdul Rahman (2006), fasa konflik timbul apabila sifat-sifat tidak puas hati terhadap ketua kumpulan (Kaunselor) dan kegagalan kumpulan mengemukakan sesuatu pembaharuan dalam kumpulan itu. Pada fasa ini, ahli-ahli masih lagi bertopeng, berasa gemuruh, ragu dan berasa tidak selamat.
Akibatnya, timbullah tingkah-tingkah laku yang bertentangan seperti menarik diri, berprasangka buruk, suka menyalahkan orang lain dan rendah diri. Pada peringkat ini juga timbulnya ahli yang bersifat monopoli dan memusuhi kelompok dan ditunjukkan melalui tingkah laku berjenaka dan sindiran secara sinis.
Fasa Konflik 2.
Terdapat tiga kategori konflik yang biasanya dialami dalam kelompok.
i. Konflik yang berpunca daripada dalaman diri ahli. ii. Konflik yang wujud antara ahli kelompok. iii. Konflik yang berlaku antara ahli dengan pemimpin kelompok.
Fasa Konflik 3
Peringkat ini merupakan peringkat yang paling mencabar dan sukar bagi kaunselor tetapi dia harus sedar bahawa kehadirannya adalah penting bagi kelompok. Kaunselor perlu mantap menguruskan kelompok yang menghadapi konflik dengan cara yang sesuai dan berkesan. Antara tindakan kaunselor yang sepatutnya
Bersikap positif Mendengar dengan aktif Buat rumusan berkaitan perbezaan pendapat Nilai kesan konflik kepada anda dan kelompok
# Fasa Bersepadu.
Hansen dalam Mohamed Fadzil dan Rasidah (2002), fasa bersepadu yang merupakan peringkat di mana wujudnya suasana kemesraan dan kepercayaan bersama. Ini disebabkan ahli-ahli dalam kelompok mula berasa selesa dan boleh berinteraksi dengan lebih
Menurut Ida Hartina (2006), peringkat ini memperlihatkan penyatuan di kalangan ahli di mana mereka menerima antara satu sama lain dan bermulanya satu hubungan yang lebih produktif dan seterusnya memudahkan kelompok digerakkan ke arah mencapai matlamat yang ditetapkan. Ahli-ahli kelompok dapat bekerjasama, saling percaya, memahami dan menghormati antara satu sama lain. Ahli-ahli mendapat manfaat kerana kesediaan berkongsi dan berbincang
Fasa Bersepadu 3
Ciri ciri lain fasa ini :
Wujudnya empati, jujur, ikhlas, penerimaan, kasih mesra dan kejelikitan menyebabkan kelompok semakin matang. Menurut Zuraidah Abdul Rahman (1999) ahli-ahli kelompok akan mengelakkan perselisihan faham dan mengurangkan amalan memihak sebaliknya pada peringkat ini, ahli mementingkan normanorma kumpulan.
Fasa Bersepadu 4
Kaunselor yang berfungsi sebagai pemimpin juga memainkan peranan
membekalkan pengukuhan secara sistematik pada tingkah laku yang meningkatkan perpaduan dan produktiviti. bijak mengawal isu agar isu yang dibincangkan dapat dikongsi di kalangan ahli dan tidak tertumpu kepada seseorang ahli atau sesuatu topik sahaja. memodelkan sikap yang bersesuaian untuk dicontohi oleh ahli. mendorong, menggalak dan menyokong kesediaan ahli mengambil risiko serta mengaplikasikannya dalam kehidupan seharian.
# Fasa Kejayaan
Salah satu peringkat yang penting dalam kaunseling kelompok ini ialah peringkat keempat iaitu Fasa Kejayaan. Menurut Tang Chee Yee (1989), Fasa kejayaan ini juga turut dikenali sebagai Fasa penyelesaian masalah. Peringkat ini memecahkan masalah dan semua mesti terlibat dan sama-sama merancang. Ahli-ahli diberi peluang menyelidik masalahnya lebih dekat, berbincang tentang pilihan resolusi dan
Ahli menyokong sesama sendiri dan kerjasama erat sekali. Memperlihatkan peringkat berfungsi dan produktiviti. Kaunselor dalam fasa ini haruslah pandai memainkan peranannya terutama dalam memastikan kejayaan akan dapat dilaksanakan dengan jayanya sekiranya kaunselor dapat membantu klien meletakkan keutamaan ke atas masalah yang telah dikenal pasti.
# Fasa Penamatan
Fasa Penamatan berlaku apabila keseluruhan sesi perjumpaan kelompok telah mengisi keperluan kelompok atau ahli. Penamatan ini memang disedari oleh ahli kerana mereka telah diberitahu sejak awal lagi tentang bilangan sesi yang akan dijalankan. Seorang kaunselor harus belajar menamatkan sesi kaunseling dengan berkesan. Kaunselor harus biasa
Fasa Penamatan 2.
Fungsi kaunselor pada fasa ini ialah Membuat rumusan perjalanan sesi kelompok. Membantu ahli menangani perasaan berkaitan penamatan atau feelings related. Membuka peluang kepada ahli bagi menyelesaikan unfinished business dalam kelompok. Menekankan semula kepentingan menjaga kerahsiaan sesi walaupun selepas sesi berakhir. Mengenal pasti ahli yang memerlukan sebarang sesi lanjutan.
Ketua kelompok yang sentiasa peka dengan perkembangan ahli-ahlinya akan menjadi orang pertama yang menyuarakan supaya kelompok itu ditamatkan pada masa yang sesuai dan ditetapkan selepas merasakan matlamat kelompok telah tercapai. Ketua kelompok akan cuba mengingatkan ahli-ahli kelompok bahawa sesi telah hampir kepada penamatan. Dengan itu, keseluruhan kelompok akan cuba pula untuk menyesuaikan
Pastikan ahli merasa selesa & faham sebab mereka berada dalam kelompok. Sediakan suasana yang selamat supaya ahli dapat berkenalan & mengikuti kelompok dengan gembira. Penggerak kepada proses kelompok supaya ahli berpeluang berkongsi pengalaman, reaksi dan perasaan. Bersifat positif sebagai contoh teladan
Maksud Dinamika..
i. Tenaga kekuatan ii. Selalu bergerak iii. Berkembang & dapat suaikan diri secara memadai terhadap keadaan. iv. Adanya interaksi & saling bergantung antara anggota kelompok dengan kelompok secara keseluruhan.
# Dinamika Kelompok #
Suatu kelompok yang terdiri daripada dua atau lebih individu yang memiliki hubungan psikologi secara jelas antara anggota satu dengan yang lain dapat berlangsung dalam situasi yang dialami secara bersama.