Komunikasi Organisasi

(Studi Kasus pada Teori Klasik)

Nama Anggota:
Tatiani Safitri
Lucky Prabowo
Agung Afdul Karim
Anisa Nurainy

Bagaimana Analisis
Pendekatan Yang
Sesuai di Terapkan
pada Perkembangan
Teori Saat ini ????

Berdasarkan teori organisasi yang telah dibeberkan diatas kiranya ada sedikit kesulitan untuk
menentukan teori organisasi yang banyak dipakai di indonesia. Namun secara kasat mata bahwa
organisasi organisasi di Indonesia saat ini banyak dipengaruhi oleh teori organisasi modern.
Organisasi di indonesia tidak menekankan analisis dan deskripsi sendiri sendiri. Selain itu konsep
dinamis, horizontal dan multidimensi yang ditunjukan sebagian organisasi di Indonesia semakin
memperkuat pandangan bahwa teori organisasi yang diterapkan di Indonesia lebih banyak dipengaruhi
oleh teori organisasi modern. Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori
sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori Analisa Sistem atau
Teori Terbuka yang memadukan antara teori klasik dan neoklasik.
Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan yang saling
bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan
lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan
lingkungan dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan
lingkungan.

KUNGGULAN DAN
KELEMAHAN
TEORI KLASIK

Keunggulan Teori Klasik

Seiring dengan pelaksanaan metode yang telah dirumuskan tadi terdapat
kekurangan serta kelebihan yang ada pada manajemen organisasi klasik
yang telah diterapkan. Adapun kelebihan dari teori tersebut meliputi :
a) Memiliki penggunaan disiplin, aturan dan supervisi ketat untuk
mengubah organisasi-organisasi agar beroperasi lebih efisien.
b) Memiliki Organisasi yang secara umum digambarkan oleh para
teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi, dan tugas-tugasnya
terspesialisasi.
c) Pembagian kerja yang terarah dapat memberikan pengaruh positif
terhadap kecakapan dan keahlian pekerja yang bertambah karena
seorang pekerja bekerja terus-menerus dalam tugasnya.

Kekurangan Teori Klasik

Sedangkan kekurangan atau kelemahan yang ada pada teori
organisasi klasik meliputi :
a) Dalam teori ini biasanya terjadi masalah pada pengorganisasian
yang tidak tepat yang dapat dilihat dari refleksi struktur yg tidak
tepat dan ini dapat menyebabkan efisiensi dan efektif kerja yang
ada di perusahaan itu menjadi tidak produktif.
b) Banyaknya waktu yang terbuang bila seseorang pindah dari
pekerjaan ke pekerjaan lain dan orang tersebut harus
menyesuaikan kembali pada pekerjaan barunya sehingga akan
menghambat kemajuan dan keterampilan pekerja, untuk itu
diperlukan spesialisasi dalam pekerjaannya.

KEUNGGULAN DAN KELEMAHAN

TEORI MODERN

Keunggulan Teori Modern

1. Teori modern memiliki multidisiplin dengan sumbangan dari
berbagai bidang disiplin ilmu pengetahuan.
2. Teori modern bisa disebut sebagai teori organisasi dan
manajemen yang memadukan teori klasik dan neoklasik
dengan konsep-konsep yang lebih maju.
3. Teori modern menyebutkan bahwa kerja suatu organisasi
adalah sangat kompeleks, dinamis, multilevel,
multidimensional, multivariabel, dan probabilistic.
4. sedangkan Teori Modern menekankan pada perpaduan &
perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh.

Kelemahan Teori Modern

Teori ini organisasi bukan system tertutup yang berkaitan
dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi
merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan
dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia
harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

KEUNGGULAN DAN KELEMAHAN

TEORI INTERPRETASI SIMBOLIK

Keunggulan Dan Kelemahan

Teori Interpretasi Simbolik
A. Keunggulan Teori ini:
1. Menolak konsep stimulus-respons yang sederhana dari perilaku
manusia
2. Membahas lingkungan sosial tempat pembelajaran terjadi
3. Menyadari keberadaan manusia yang kompleks
B. Kekurangan Teori ini :
adanya pemaknaan simbol yang sulit dimaknai jika subjek tersebut
adalah tidak sesuai dengan symbol-simbol yang disepakati bersama
oleh masyarakat.

KEUNGGULAN DAN KELEMAHAN

TEORI Post Modern

Keunggulan Teori Post

Modernisme
1)

Adanya kediktatoran pemaknaan

2) Anti totaliter yang membebaskan manusia dari totalitarisme

makna
3)

Kebebasan beragama meruapakan jaminan terhadap

martabat manusia yang terpenting;

4) Menolak narasi besar demi narasi-narasi kecil.

Kekurangan Teori Post

Modernisme
1) Posmodernisme, buta terhadap kenyataan bahwa narasi kecil
mengandung banyak kebutuhan;
2) Posmodernisme tidak membedakan antara idiologi di satu
pihak, dan prinsip-prinsip universal etika terbuka di lain pihak
3) Posmodernisme menuntut untuk menyingkirkan narasi-narasi
besar demi narasi-narasi kecil, padahal narasi-narasi kecil
sendiri merupakan narasi besar dengan klaim universal

Studi Kasus Mengenai Teori Klasik

Kita membahas tentang masalah Kenaikan gaji karyawan PT. Freeport
Indonesia. PT Freeport Indonesia adalah sebuah perusahaan
afiliasi dari Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc. .
PT Freeport Indonesia menambang, memproses dan
melakukan eksplorasi terhadap bijih yang mengandung
tembaga, emas, dan perak. Beroperasi di daerah dataran
tinggi di kabupaten Mimika, provinsi Papua, Indonesia.
Freeport
Indonesia
memasarkan
konsentrat
yang
mengandung tembaga, emas dan perak ke seluruh penjuru
dunia.

PT. Freeport Indonesia mengalami konflik antara perusahaan dengan karyawan.

Konflik ini terjadi adanya miss comunication atar atasan dengan karyawan. Adanya
perubahan kebijakan dalam perusahaan mengenai perhitungan gaji atau upah kerja
karyawan, namun pihak perusahaan belum memberitahukan para karyawan, sehingga
para karyawan merasa diperlakukan semena-mena oleh pihak perusahaan. Para
aryawan mengambil tindakan yaitu dengan mendemo perusahaan hingga melalukakam
pemogokkan kerja.
Jika para manajemen Freeport masih kokoh pada pendiriannya ,maka karyawan
Freeport akan melanjutkan pemogokannya sampai tanggal 15 Oktober sesuai dengan
surat pemberitahuan mereka kepada aparat keamanan di Timika, Papua,

Oleh karena itu ribuan karyawan yang memang mayoritasnya warga Papua
itu menutut kenaikan gaji dari yang biasanya adi terima sekarang ini berkisar
antara 10 juta menjadi 20 Juta perbulan kepada para manajemen Freeport
.Namun permintaan karyawan tersebut masih ditolak oleh manajemen Freeport
sehingga pemogokannyapun masih berlangsung sampai sekarang.
Kebijakan manajemen Freeport terkesan rasis dan sewenang-wenang
memecat karyawan yang memprotes kebijakan perusahan Freeport yang tiap
harinya memproduksi sekitar 25.300o ton tembaga,dan sekitar 218 500 ton perak
dan emas.Apalagi sekarang harga tembaga,perak dan emas di pasaran
internasional semakin meningkat, sehingga sangat tidak adil sekiranya Freeport
mengganji karyawannya sebesar itu.

Selain itu sesuai dengan aturan yang ada,bahwa setiap karyawan yang menuntut
haknya dengan berunjuk rasa termasuk mengadakan pemogokan yang berlangsung
secara damai itu tidak dibolehkan segera di PHK dan di ganti dengan karyawankaryawan baru. Akan tetapi manajemen Freeport melanggarnya, Bahkan yang sangat
mengecewakan dan menyakiti hati karyawan Freeport yang warga Papua adalah
setiap yang di PHK segera di gantikan oleh karyawan baru dari luar Papua.
Kebijakan Freeport seperti itu akan meningkatkan lagi konflik sosial yang
memang suda ada sebelumnya ,dan hal ini bisa di gunakan dengan baik untuk
kepentingan gerakan separatis Organisasi Papua Merdeka (OPM) dalam rangka
meningkatkan pula kampanye nya kepada masyarakat Papua.

APAKAH KASUS
PT FREEPORT BERKAITAN
DENGAN TEORI
KLASIK ????

Sorotan terutama bagi perusahaan PT Freeport Indonesia teori klasik henry

fayol. Dilihat dari lima hal di atas kepempinan perusahaan PT Freeport Indonesia
kurang memikirkan langkah ke depan yaitu kurangnya kebijaksanaan dalam
menggunakan komunikasi terhadap warga setempat setidaknya menjaga citra baik
warga Indonesia di mata Negara yang artinya kepempinan pembagian gaji yang
selayaknya. Teknik penyerapan tenaga kerja yang cukup lumayan menjadikan suatu
perusaahaan baik dalam suatu warga setempat membangkitkan kewajiban terhadap
tugas dan rasa sama-sama membangun perusahaan dengan baik.
Dalam mengatasi konflik yang memanas di PT Freeport Indonesia yaitu
kebijakan pemerintah untuk menuntaskan persoalan ini dengan secepatnya. Dengan
memperhatikan warga papua yang bagian Indonesia sehingga dapat sejahtera
kembali.