SELEKSI

KARYAWAN

Materi Kuliah MSDM

Pertanyaan Review

1. Tipe tes yang digunakan untuk mengukur

kapasitas atau potensi kemampuan
seseorang untuk belajar atau mempelajari
dan melaksanakan suatu pekerjaan adalah:
a. Psychomotor tests
b. Aptitude tests
c. Personality tests
d. Interest tests
Pertanyaan Review

2. Polygraph tests digunakan untuk mengukur:

a. Kejujuran jawaban yang diberikan oleh calon
karyawan
b. Ketertarikan calon karyawan terhadap
pekerjaan yang ditawarkan
c. Pengetahuan calon karyawan terhadap
pekerjaan yang ditawarkan
d. Tingkat emosi calon karyawan
Pertanyaan Review

3. Tipe tes untuk mengukur kemampuan

memvisualisasikan suatu obyek di suatu
tempat dan menentukan hubungannya
adalah:
a. Verbal aptitude tests
b. Numerical tests
c. Perception speed tests
d. spatial tests
Pertanyaan Review

4. Pengujian yang menunjukkan sejauh mana

akurasi predictor memprediksi kesuksesan
pelaksanaan suatu pekerjaan disebut:
a. Uji Validitas
b. Uji Realibitas
c. Spatial test
d. Perception Speed tests
Pertanyaan Review

5. Pengujian konsistensi hasil yang diperoleh

saat dilakukan pengetesan kembali dengan
menggunakan prediktor yang sama disebut:
a. Uji Validitas
b. Uji Realibitas
c. Spatial test
d. Perception Speed tests
Pertanyaan Review

6. Aktivitas dan proses secara legal dilakukan

untuk mendapatkan sejumlah orang yang
tepat, dan pada waktu yang tepat agar
organisasi dapat memilih orang-orang sesuai
dengan kepentingannya baik dalam jangka
panjang maupun pendek merupakan:
a. Proses penempatan
b. Proses rekrutmen
c. Proses rekrutmen dan seleksi
d. Proses seleksi
Pertanyaan Review

7. Pelamar yang akan diseleksi oleh pemberi

kerja adalah:
a. Pelamar yang sesuai dengan job design
b. Pelamar yang sesuai dengan job analysis
c. Pelamar yang sesuai dengan spesifikasi
pekerjaan
d. Pelamar yang sesuai dengan deskripsi
pekerjaan
Pertanyaan Review

8. Setiap pelamar masih harus diseleksi,

walaupun telah memenuhi spesifikasi
pekerjaan, hal ini disebabkan karena:
a. Jumlah karyawan yang dibutuhkan jauh lebih
sedikit daripada pelamarnya
b. Karakteristik personilnya berbeda, walaupun
spesifikasinya sama
c. Ketrampilan dan kemampuan praktisnya
berbeda
d. Semua jawaban benar
Pertanyaan Review

9. Pihak yang bertanggung jawab dalam

penyelenggaraan seleksi adalah:
a. Manajemen puncak
b. Departemen yang membutuhkan karyawan
c. Departemen SDM
d. Departemen penelitian dan pengembangan
Pertanyaan Review

10. Keberhasilan pelaksanaan program seleksi

dapat dilihat dari:
a. Kinerja karyawan
b. Keberhasilan pelaksanaan strategi
c. Keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan
d. Semua jawaban benar