MUTASI DAN PENGARUHNYA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

 KELOMPOK I:

Dewi Azura (NIM.)

M. Irfan Fauzi (NIM. 140353111571)
Elfi Reza (NIM.)
Yuliani Cintya (NIM.)
Ardiono (NIM.)
Dardi (
PENGERTIAN MUTASI

Mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/

pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun
vertikal (promosi/demosi) di dalam suatu organisasi
(Hasibuan, 2008).

Mutasi atau transfer adalah perpindahan seorang karyawan

dari satu pekerjaan ke posisi lainnya yang gaji, tanggung
jawab dan/atau jenjang organisasionalnya sama (Simamora,
2006).
 JENIS MUTASI
1. Production transfer
2. Replacement transfer
3. Versality transfer
4. Shift transfer
5. Remedial transfer
 TUJUAN MUTASI
meningkatkan produktivitas kerja
menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan
komposisi pekerjaan
menambah pengetahuan karyawan, mendorong spirit
kerja, menghilangkan rasa bosan/jemu
memberikan perangsang agar karyawan berupaya
meningkatkan karier, pengakuan dan imbalan terhadap
prestasi
pelaksanaan hukuman/sanksi, tindakan pengamanan
yang lebih baik.
menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan
mengatasi perselisihan antara sesama karyawan.
 MUTASI ADA 2 CARA:

1. Cara Ilmiah
2. Cara Tidak Ilmiah
KENDALA PELAKSANAAN MUTASI

Faktor logis dan rasional

Faktor psikologis
Faktor sosiologis (kepentingan
kelompok)
 KINERJA

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai

dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal
dari organisasi (Priansa, 2016)
 PENGUKURAN KINERJA
Mondy, Noe dan Premeaux dalam Priansa (2016)
menyatakan bahwa pengukuran kinerja dapat
dilakukan dengan menggunakan dimensi:
1. Kuantitas Pekerjaan (Quantity of Work)
2. Kualitas Pekerjaan (Quality Of Work)
3. Kemandirian (Dependability)
4. Inisiatif (Initiative)
5. Adaptabilitas (Adaptability)
6. Kerjasama (Cooperation)
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA

Penelitian Terdahulu:
1. Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pabrik Kelapa Sawit (PKS) pada PT. Citra Riau
Sarana di Kabupaten Kuantan Singingi oleh
Ratna Suminar pada tahun 2015, skripsi pada
Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Riau
mutasi mempengaruhi kinerja sebesar 41,80 %
Penelitian Terdahulu:
2. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap
Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kantor
Wilayah Kalimantan Barat oleh Norvian Habibi pada
tahun 2015, Universitas Tanjung Pura, Pontianak
Kalimantan Barat.
mutasi dan promosi mempengaruhi kinerja sebesar
6%.
mutasi yang berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kinerja
Penelitian Terdahulu:
3. Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
(Bappeda) Kabupaten Rokan Hulu oleh Nurhayani
Hasibuan pada tahun 2013, Fakultas Ekonomi
Universitas Pasir Pengaraian
kenaikan variabel mutasi sebesar 1%
menyebabkan kenaikan pada kinerja sebesar
3%.
 Sekian
&
Terima Kasih