KASUS 14.

Kehamilan Sebagai Hambatan Untuk Setatus Pekerjaan

Marina Moslow adalah direktur pelaksana senior diperusahaan

manufaktur. Dia telah bekerja untuk perusahaan itu selama 10 tahun. Dia secara
bertahap menaiki tangga kariernya hingga posisi yang memiliki otoritas seperti
sekarang. Dia senang karena mendapat promosi ke posisi eksekutif puncak dan
baru saja mendapat gelar MBA. Yang melengkapi gelar S2-nya dalam bidang
teknik kimia.

Beberapa bulan yang lalu, dia mendapati bahwa dirinya hamil. Dia enggan
untuk memberitahukan hal ini kepada bosnya, Roy Bond,Kepala Devisi. Dia
mengenal beberapa perempuan lain yang dengan mudah dikeluarkan dari posisi
mereka sebelum mereka melahirkan atau segera setelah mereka melahirkan.

Setelah rapat dengan Roy tentang produk baru, Marina memberitahukan

kehamilannya dan mengatakan, dia berencana untuk cuti 3 bulan setelah dia
melahirkan. Dia mulai Menggambarkan rencana yang telah dia kerjakan secara
hati-hati untuk mendistribusikan pekerjaannya. Roy memotong ucapannya, “Saya
tahu bahwa hal ini akan terjadi cepat atau lambat. Selalu seperti itu.” Dia
mengatakan hal ini seolah-olah akan terjadi bencana. “Tidak ada pentingnya
membicarakan hal ini sekarang. Kita akan memikirkannya nanti.

Marina bisa mengetahui bahwa dia sangat terganggu dengan apa yang dia
pikir akan terjadi. Marina bisa melihat bosnya sedang berfikir, dan Marina
khawatir dengan dampak yang akan di alami. Dia berfikir,”Tidakkah Roy tahu
tentang undang-undang yang mengatur tentang cuti dan keluarga tahun 1993?
Berdasarkan hukum, perusahaan ini harus menjamin pekerjaan saya, tetapi saya
tahu bahwa dia akan mempersulit saya.

Sumber: Diadaptasi dari Blank dan Slipp (1994)

Petanyaan:

1. Apakah hambatan untuk kemajuan yang dihadapi Marina?

2. Apakah yang seharusnya dikatakan Roy ketika Marina memberitahukan
kehamilan dia?
3. Apakah yang bias dilakukan Roy untuk memastikan bahwa pekerjaan
Marina akan di atasi selama dia cuti dan bahwa cuti yang dia ambil tidak
akan memengaruhi kemajuan kariernya?
4. Apakah Jenis perubahan organisasi yang bisa di buat untuk menguntungkan
Marina dan perempuan lain yang sedang hamil di dalam organisasi?