MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

KELOMPOK 13
A. SAHRUNI
NINING SUKARTININGSIH
WINDI ASTARINA ARISYA

Pembimbing
Drg. Lucia Yauri, M.Mkes
SEJARAH LAHIRNYA MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA
Manajemen sumber daya manusia bukanlah merupakan hal yang timbul secara
mendadak. Sudah sejak lama manusia hidup berorganisasi, seiring dengan itu
manajemen sumber daya manusia sebenarnya juga dilakukan.
Tonggak sejarah yang teramat penting dalam menandai diperlukannya sumber daya
manusia adalah timbulnya Revolusi industry di inggris. Dampak revolusi industi
tidak hanya merubah cara produksi, tetapi juga penanganan sumber daya manusia
yang berbeda dengan sebelumnya, lahirnya sebagai perusahaan dengan penggunaan
teknologi memungkinkan di produksinya barang secara besar-besarnya dengan
memanfaatkan tenaga manusia yang tidak sedikit.
 Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan suatu ilmu atau raca
bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang
dimiliki oleh individu secara efesien dan efektif serta dapat digunakan secara
maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari
manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan dan pengadilan. Proses ini terdapat dalam bidang/ fungsi produksi,
pemasaran, keuangan, ataupun kepegawaian. Karena sumber daya manusia
(SDM) dianggap semakin penting perangnya dalam pencapaian tujuan
perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM
dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya
manusia.
Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 Perfomance Evaluation
 Compensation
 Training and Development
 Personnel Research
 Employe Relations
 Safety and Health
 Tujuan Manajemen Sumber Daya
Manusia
1. Membuat Kebijakan dan Pertimbangan
2. Membantu Perusahaan Mencapai Tujuan
3. Memberi Dukungan
4. Menyelesaikan Masalah
5. Media Komunikasi Terbaik
 Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
• peran administrasi manajemen sumber daya manusia
• peran operasional manajemen sumber daya manusia
• peran strategis manajemen sumber daya manusia
 Prinsip-Prinsi Manajemen Sumber Daya
Manusia :
1. Prinsip kemanusiaan
2. Prinsip demokrasi
3. Prinsip the right man is the right place
4. Prinsip equal pay for equal work
5. Prinsip kesatuan arah
6. Prinsip kesatuan komando
7. Prinsif efisiensi
8. Prinsip efektivitas
9. Prinsip produktifitas kerja
10. Prinsip disiplin
11. Prinsip wewenang dan tanggung jawab
 Masalah Manajemen SDM
1. Eksternal
2. Keragaman budaya dan sikap
3. Keragaman melalui imigrasi dan migrasi
TERIMA KASIH