PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN V

PROVINSI KALIMANTAN BARAT TAHUN 2018

DI KABUPATEN KUBU RAYA

KANWIL KEMENKUMHAM PROVINSI KALIMANTAN BARAT

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
2018
 BAHAN TAYANG MATA DIKLAT

KONSEP HABITUASI
LATSAR CPNS

Oleh:
ZAINURI
NIP. 197205201997021002
WIDYAISWARA AHLI MUDA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KALIMANTAN BARAT
PONTIANAK
2018
 Zainuri
Yogyakarta, 20 Mei 1972
19720520 199702 1 002
Pembina (IV/a) / 1-10-2005
1. FKIP Untan: S.Pd. P. Akuntansi,1995
2. FISIP Untan: M.Si. Adm.Negara,2004
3. FISIP UT: S.IP. Ilmu Pem,2011
Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
085252560561
E-mail : zainuri.com@gmail.com

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Struktur Kurikulum
1. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, yang
terdiri dari:
a. Agenda Sikap Perilaku Bela Negara;
b. Agenda Nilai–Nilai Dasar PNS;
c. Agenda Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI;
dan
d. Agenda Habituasi.
2. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang
Tugas, yang terdiri dari:
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
a. Kompetensi Teknis Umum/Administrasi; dan
b. Kompetensi Teknis Substantif.
 BELA NEGARA
PEMBENTUKAN AGEN
KARAKTER PNS DA NILAI-NILAI DASAR
PNS

STRUKTUR KEDUDUKAN DAN

UMUM/ PERAN PNS DALAM
ADMINISTRAS NKRI
PENGUATA I
HABITUASI
N
KOMPETEN
SUBSTANTI
SI TEKNIS
F
KURIKULU BIDANG
M
AGENDA BELA NEGARA

AGENDA NILAI-NILAI DASAR PNS

AGENDA KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM

MATA KERANGKAN NKRI
PELATIHAN
AGENDA HABITUASI
ORIENTASI PESERTA

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDA DAN MTSL

PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

 Agenda Habituasi

Agenda pembelajaran ini memfasilitasi agar peserta

melakukan proses aktualisasi melalui pembiasaan diri
terhadap kompetensi yang telah diperolehnya melalui
berbagai mata Pelatihan yang telah dipelajari. Melalui
agenda pembelajaran ini, peserta akan dibekali dengan
konsepsi dan tahap aktualisasi, penyusunan dan
penyajian rancangan aktualisasi, pelaksanaan
aktualisasi di tem pat kerja danpenyajian hasil
aktualisasi di tempat kerja dengan menyajikan berbagai
bukti belajar yang relevan

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 KONSEPSI HABITUASI
 Habituasi: pembiasaan
dan bersifat instrisik
 peserta pelatihan
membiasakan diri untuk
berperilaku sesuai nilai
sehingga terbentuk
karakter diri ideal melalui
proses internalisasi dan
dipersonifikasi
(pengumpamaan) melalui
intervensi tertentu di
tempat kerja.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 PEMBELAJARAN
AKTUALISASI
 Pembelajaran aktualisasi sebagai intervensi agenda
habituasi. Aktualisasi bersifat ekstrinsik
 Kemampuan yang harus dikuasai peserta pada
pembelajaran :
1. merancang aktualisasi yaitu; kualitas penetapan isu,
jumlah kegiatan, kualitas rencana kegiatan, relevansi
rencana kegiatan dengan aktualisasi, dan teknik
komunikasi.
2. melaksanakan aktualisasi yaitu; kualitas pelaksanaan
kegiatan, kualitas aktualisasi, dan teknik komunikasi.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 KONSEPSI HABITUASI DAN AKTUALISASI

Aktivitas rutin, jam Kondisi/Situasi yang Diharapkan

kerja, kedisiplinan,
cara dan etika
melayani konsumen/ Melakukan suatu kebiasaan
tamu/ stakeholders dll yang menghasilkan manfaat
sehingga terbentuk menjadi
Kondisi/Situasi Saat ini karakter
HABITUASI
PNS professional
1. Kepekaan,
2. Konsistensi dan sebagai pelayan
keakraban, INTERVENSI masyarakat
3. Sikap perilaku, dll.

Merancang Melaksanakan
AKTUALISASI
Penetapan Isu
Pencapaian visi, misi,
Gagasan Kreatif/ Kegiatan tujuan unit/organisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Penguatan Nilai Org

Output Kegiatan Pemecahan Isu

Seminar Rancangan dan Pelaksanaan

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 KEGIATAN PEMBELAJARAN
AKTUALISASI
Coaching dan Mentoring
AKTUALISASI
HABITUASI INTERVENSI

Seminar Rancangan Melaksanakan

Rancangan
1.Bukti Aktualisasi
2.Laporan

Keterkaitan
Penetapan Isu Mata Pelatihan Agenda III
Seminar Pelaksanaan
Gagasan Kreatif/ Kegiatan Aktualisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Keterkaitan
Mata Pelatihan
Output Kegiatan Agenda II

Pemecahan Isu PNS

professional
1. Pencapaian visi, misi, tujuan unit/organisasi sebagai
2. Penguatan Nilai Organisasi pelayan
masyarakat.
 TAHAP PEMBELAJARAN
AKTUALISASI

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Mata Pelatihan agenda Habituasi
a. Konsepsi Aktualisasi;
b. Penjelasan Aktualisasi;
c. Rancangan dan Pembimbingan aktualisasi;
d. Evaluasi Rancangan aktualisasi;
e. Aktualisasi di tempat kerja;
f. Persiapan Evaluasi aktualisasi; dan
g. Evaluasi Aktualisasi.
Ketujuh kegiatan pembelajaran tersebut dirancang dan disampaikan
secara terpisah di tempat Pelatihan dan di tempat kerja dalam satu
kesatuan untuk mencapai tujuan kurikulum agenda habituasi
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Deskripsi Singkat
Mata Pelatihan ini membekali peserta
dengan kegiatan pembelajaran konsepsi
aktualisasi, penjelasan aktualisasi,
penyusunan dan penyajian rancangan
aktualisasi, pelaksanaan aktualisasi di
tempat kerja, penyusunan laporan, dan
penyajian hasil aktualisasi

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Hasil Belajar
Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran
ini, peserta diharapkan mampu
menjelaskan konsepsi aktualisasi,
penjelasan aktualisasi, penyusunan dan
penyajian rancangan aktualisasi,
pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja,
penyusunan laporan, dan penyajian hasil
aktualisasi.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Indikator hasil belajar
Setelah mengikuti kegiatan pembelajaran ini, peserta
dapat:
1) menjelaskan konsep dasar aktualisasi;
2) menjelaskan pembelajaran aktualisasi;
3) menyusun rancangan aktualisasi;
4) mempresentasikan rancangan aktualisasi;
5) melaksanakan aktualisasi di tempat kerja;
6) menyusun laporan pelaksanaan aktualisasi;
7) menyiapkan rencana presentasi laporan aktualisasi; dan
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
8) mempresentasikan laporan aktualisasi
 Materi Pokok
1) konsepsi aktualisasi;
2) pembelajaranaktualisasi;
3) pembimbingan penulisan rancangan aktualisasi;
4) seminar rancangan aktualisasi;
5) aktualisasidi tempat kerja;
6) laporan aktualisasi;
7) pembimbingan persiapan pra seminar aktualisasi;
dan
8) seminar aktualisasi
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Waktu
Alokasi waktu : 49 JP :
1) klasikal penjelasan konsepsi aktualisasi (3 JP);
2) klasikal penjelasan pembelajaran aktualisasi (6 JP);
3) klasikal penyusunan rancangan aktualisasi * (18 JP);
4) klasikal seminar rancangan aktualisasi ** (10 JP);
5) non-klasikal aktualisasi di tempat kerja, termasuk di
dalamnya penyusunan laporan pelaksanaan
aktualisasi *** (80 hari kerja);
6) klasikal pembimbingan pra seminar aktualisasi **** (2
JP);
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
7) klasikal seminar aktualisasi ***** (10 JP).
 Rancangan Aktualisasi DAN Pelaksanaan Aktualisasi
UNSUR EVALUASI :
COACH (selaku moderator), PENGUJI, MENTOR,
PESERTA
Pelaksanaan :
1. Seluruh unsur yang terlibat dalam seminar berada dalam satu
ruangan, kecuali peserta & mentor setiap peserta hanya akan berada
di ruangan sesuai dengan giliran presentasi bimbingannya;
2. Peserta secara bergiliran mempresentasikan hasil rancangan
aktualisasinya dihadapan tim penguji sesuai dengan kelompok dan
urutannya;
3. Alokasi waktu seminar untuk setiap peserta adalah 45 menit yang
mencakup: Presentasi oleh penyaji (15 menit), Masukan dari Penguji
(10 menit), Masukan dari Mentor (5 menit), Masukan dari Coach (5
menit), Tanggapan dari penyaji (10 menit);
Rancangan Aktualisasi DAN Pelaksanaan Aktualisasi

Penguji
Penyaji

Notulis
EVALUASI AKTUALISASI
Rancangan Pelaksanaan
Aktualisasi Aktualisasi
(20%) (30%)

Kualitas Penetapan Kualitas Pelaksanaan

Isu ( 5% ) Kegiatan ( 5% )

Jumlah Kegiatan Kualitas Aktualisasi

( 3% ) ( 20% )

Relevansi kegiatan
dengan Aktualisasi Teknik Komunikasi
(5%)
(5%)

Teknik Komunikasi
(2%)
 Evaluasi Aktualisasi
a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
Penilaian rancangan aktualisasi dilakukan melalui presentasi
seminar rancangan aktualisasi pada sesi evaluasi rancangan
aktualisasi dengan indikator penilaian dan bobot sebagai
berikut:
No Indikator Bobot
.
1. Kualitas penetapan isu 5%
2. Jumlah rencana kegiatan 3%
3. Kualitas rencana kegiatan 5%
4. Relevansi rencana kegiatan dengan Aktualisasi 5%
5. Teknik Komunikasi 2%
Konsep Habituasi, Latsar CPNS,Jumlah
Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM20%
Kalbar
 a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
i. Kualitas Penetapan Isu
L Uraian
4 Isu yang diangkat aktual dan berdampak pada unit kerja
atau cakupan yang lebih luas.
3 Isu yang diangkat aktual namun hanya berdampak
pada individu.
2 Isu yang diangkat tidak aktual
1 Tidak dapat dikategorikan sebagai isu.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
ii. Jumlah Kegiatan

L Uraian
4 Terdapat 5 kegiatan atau lebih..
3 Terdapat 4 kegiatan.
2 Terdapat 3 kegiatan
1 Terdapat 0-2 kegiatan.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
iii. Kualitas kegiatan
L Uraian
4 Kegiatan yang dipilih relevan dengan penyelesaian isu,
penyusunan tahapan tergambar jelas
3 Kegiatan yang dipilih relevan dengan penyelesaianisu,
penyusunan tahapan tidak tergambar jelas.
2 Kegiatan yang dipilih kurang relevan dengan
penyelesaian isu, penyusunan tahapan tergambar
dengan jelas.
1 Kegiatan yang dipilih tidak relevan dengan penyelesaian
isu, penyusunan tahapan tidak tergambar dengan jelas.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
iv. Relevansi kegiatan dengan Aktualisasi :
L Uraian
4 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS, dan kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan seluruh kegiatan yang
telah ditetapkan.
3 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan peran dan kedudukan PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan sebagian besar
kegiatan yang telah ditetapkan.
2 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan separuh kegiatan yang
telah ditetapkan.
1 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI yang mendasari kegiatan relevan dengan sebagian kecil
kegiatan yang telah ditetapkan.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 a) Penilaian Rancangan Aktualisasi
v. Teknik Komunikasi
L Uraian
4 Peserta mampu menjelaskan rancangan aktualisasi
dengan baik, dan mampu merespons pertanyaan.
3 Peserta mampu menjelaskan rancangan aktualisasi
dengan baik, tetapi kurang mampu merespons
pertanyaan.
2 Peserta kurang mampu menjelaskan rancangan
aktualisasi dan kurang mampu merespons pertanyaan.
1 Peserta tidak mampu mempresentasikan rancangan
aktualisasi.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 Evaluasi Aktualisasi
b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
Penilaian pelaksanaan aktualisasi dilakukan melalui presentasi
seminar pelaksanaan Aktualisasi pada sesi evaluasi pelaksanaan
Aktualisasi dengan indikator penilaian dan bobot sebagai berikut:

No Indikator Bobot
.
1. Kualitas pelaksanaan kegiatan 5%
2. Jumlah rencana kegiatan 20 %
3. Teknik komunikasi 5%
Jumlah 30 %

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
i. Kualitas pelaksanaan kegiatan
L Uraian
4 Peserta mampu melaksanakan seluruh kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan
pembimbing.
3 Peserta mampu melaksanakan sebagian besar kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan
pembimbing.
2 Peserta mampu melaksanakan separuh kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan
pembimbing.
1 Peserta mampu melaksanakan sebagian kecil kegiatan dan
melahirkan gagasan kreatif dengan persetujuan
pembimbing.
Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
ii. Kualitas Hasil Aktualisasi
L Uraian
4 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
yang mendasari kegiatan bermanfaat bagi stakeholder dan/atau pimpinan,
berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi, serta
memperkuat nilai organisasi.
3 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
yang mendasari kegiatan hanya bermanfaat bagi stakeholder atau pimpinan,
tetapi kontribusinya terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi,
serta memperkuat nilai organisasi tidak tergambar dengan jelas.
2 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
yang mendasari kegiatan terjadi, tetapi tidak terurai dengan jelas.
1 Tidak terjadi Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS
dalam NKRI.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
ii. Kualitas Hasil Aktualisasi
L Uraian
4 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
yang mendasari kegiatan bermanfaat bagi stakeholder dan/atau pimpinan,
berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi, serta
memperkuat nilai organisasi.
3 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
yang mendasari kegiatan hanya bermanfaat bagi stakeholder atau pimpinan,
tetapi kontribusinya terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi,
serta memperkuat nilai organisasi tidak tergambar dengan jelas.
2 Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
yang mendasari kegiatan terjadi, tetapi tidak terurai dengan jelas.
1 Tidak terjadi Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS dan kedudukan dan peran PNS
dalam NKRI.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
 b) Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi
iii. Teknik Komunikasi
L Uraian
4 Peserta mampu menjelaskan hasil aktualisasi dengan baik
dan mampu merespon pertanyaan.
3 Peserta mampu menjelaskan hasil aktualisasidengan baik,
tetapi kurang mampu merespon pertanyaan.
2 Peserta kurang mampu menjelaskan hasil aktualisasi dan
kurang mampu merespon pertanyaan.
1 Peserta tidak mampu mempresentasikan hasil aktualisasi.

Konsep Habituasi, Latsar CPNS, Zainuri, Widyaiswara Ahli Muda BPSDM Kalbar
‫‪Zainuri, Widyaiswara Bandiklat Kalbar‬‬

‫‪Sekian, Terima kasih‬‬

‫ ِهلاحلْسسلكهم ِهلكعلكحيهكم ِهلورححمةه ِهلا ل‬

‫ل ِهلكوبَكبكرككاَتههه‬ ‫ح كك ك‬