KONSEP ORGANISASI DAN

SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN

DOSEN PEMBIMBING
ALFITA DEWI, SKM, M.KES

OLEH KELOMPOK 2
 ORGANISASI?

 Secara konseptual organisasi berasal dari kata

“organization” dan “organizing” (pengorganisasian).
Organisasi adalah kumpulan orang yang melakukan
suatu kegiatan untuk mencapai tujuan bersama
sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan.

 Organisasi diartikan suatu perkumpulan atau

perhimpunan yang terdiri dari dua orang atau lebih,
mempunyai komitmen bersama dalam mencapai
tujuan organisasi, dan di dalam perhimpunannya
terdapat hubungan antar anggota kelompok dan
antara pemimpin dan angota yang dipimpin atau
bawahan.
ELEMEN ORGANISASI

Struktur
sosial

Lingkungan Partisipan

Teknologi Tujuan
 TEORI ORGANISASI

 A. Teori organisasi klasik

 B. Teori organisasi klasik 1 - Teori Birokrasi
 C. Teori organisasi klasik 2 - Teori Administrasi
 D. Teori organisasi klasik 3 - Teori Manajemen
Ilmiah
 E. Teori organisasi - Teori Neoklasik
 F. Teori organisasi - Teori Modern
 SISTEM INFORMASI MANAJEMEN?

 Sistem Informasi Manajemen adalah suatu

sistem perencanaan di dalam perusahaan yang
melibatkan pengendalian internal seperti
pemanfaatan sumber daya, dokumen, teknologi,
dan akuntansi manajemen sebagai salah satu
strategi dalam bisnis. Manajemen sistem
informasi berguna sebagai acuan untuk
pengambilan keputusan dalam sebuah organisasi
atau perusahaan.
 TUJUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

 Untuk memenuhi kebutuhan

informasi secara umum bagi semua
manajer dalam perusahaan atau pada sub-unit
organisasional perusahaan.
 FUNGSI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

 Management information system memiliki fungsi utama

yang harus bermanfaat dalam operasional suatu
organisasi, diantarannya:
 Mempermudah manajer untuk merencanakan, mengawasi,
mengarahkan dan mendelegasikan pekerjaan kepada
semua anggota tim melalui hubungan satu komando atau
koordinasi.
 Data yang tersaji menjadi lebih efektif dan efisien serta
lebih akurat dan tepat waktu.
 Dapat menjadi salah satu upaya untuk meningkatkan
produktivitas namun menurunkan biaya organisasi.
 Melalui sistem kerja yang terkoordinir dengan baik dan
sistematis dapat meningkatkan kualitas sumber daya
manusia.