7 KEBUTAAN

SISTEM (7
LEARNING
DISABILITIES)
http://www.free-powerpoint-templates-design.com

by:

Syifa Arya Sukma (0801183426)

 A P A I T U
KEBUTAAN SISTEM?
Kebutaan merupakan penggelapan
pandangan terhadap pembelajaran
yang harus ditumbuhkan dalam suatu
organisasi diangkat dari pengamatan
seseorang di lingkungan sebuah
organisasi maupun pengalaman pribadi
 7 Kebutaan Sistem
Menurut Peter Senge, ada 7 kebutaan sistem, yaitu:

1 I Am My Position (Buta Karena Posisi Sendiri) The Parable of Boiling Frog (Buta Akan 5
Perubahan Masalah)

The Enemy Is Out There (Buta Akan Kelemahan

2 Sendiri)

The Dellusion of Learning from Experience 6

(Buta Karena Selalu Mengandalkan
Pengalaman

The Illusion of Taking Charge (Buta Karena

3 Bertindak Cepat)

The Myth of Management Issues (Buta

The Fixation On Events (Buta Terhadap Akar Terhadap Perbedaan Anggota Tim) 7
4
Masalah)
I Am My Position (Buta Karena Posisi Sendiri)

Individu tidak mampu dalam mengendalikan

ego sediri, karena merasa lebih berkuasa,
lebih pintar, lebih senior dan lebih lainnya.

Kejadian ini bisa terjadi pada kelompok

maupun perorangan.
Lanjutan...
Mempunyai ciri-ciri:
• Terlalu percaya diri
• Apabila dalam suatu team work,
merasa yang paling bisa melakukan
segalanya dan menganggap
kelompok lain tidak bisa memberi
kontribusi
• Tidak bisa menerima pendapat dari
orang lain.
Lanjutan...

Solusi:
• Lebih membuka wawasan
• Bersosialisasi dengan ikut menerima
pandangan orang lain.
The Enemy Is Out There (Buta Akan Kelemahan Sendiri)

Seorang individu yang menganggap kesalahan

yang ia lakukan dalam sebiah kelompok berasal
dari orang lain, selalu menumpahkan kesalahan
pada orang lain, bisa juga karena ingin menutupi
kesalahan tersebut atau tidak menyadari
kesalahan itu

Solusi: mau mendengar masalah orang lain

The Illusion of Taking Charge (Buta Karena Bertindak Cepat)

individu terlalu reaktif terhadap

masalah dan ingin cepat
menyelesaikan masalah, tetapi tidak
melihat gejala yang lebih mendasar
yang belum terlihat dan akhirnya
menimbulkan masalah yang baru.
The Fixation On Events (Buta Terhadap Akar Masalah)

Ketidakmampuan seorang individu

mengetahui sumber masalah dari
beberapa kali masalah yang
muncul. Penanganan hanya
terbatas pada yang baru muncul
tersebut saja.
 The Parable of Boiling Frog (Buta Akan Perubahan
Masalah)

Masalah yang awalnya kecil

namun karena diabaikan
kemudian berakumulasi dan
akhirnya mengakibatkan
masalah besar dan
mengancam.
Solusi:
Sesegera mungkin menanggapi keluhan
yang terjadi, sekecil apapun keluhan itu.
The Dellusion of Learning from Experience (Buta Karena
Selalu Mengandalkan Pengalaman)

Pada kebutaan ini memiliki pengertian

bahwa tidak selalu pengalaman dapat
dijadikan sebagai patokan atau acuan untuk
menyelesaikan setiap permasalahan yang
dihadapi saat ini
lanjutan...

Solusi:
• Memberikan pengertian
terhadap anggapan
yang keliru.
• Menekankan
pengalaman bukanlah
sumber solusi dari
segala masalah.
The Myth of Management Issues (Buta Terhadap
Perbedaan Anggota Tim)

Tidak menerima adanya

perbedaan dalam tim, sungkan
menyatakan pendapat pribadi.

Solusi:
• Menekankan bahwa perbedaan itu biasa
dan sebenarnya diperlukan.
• Menekankan bahwa dinamika kelompok
itu pasti ada untuk disadari.
Reminder:
THANK YOU(^.^)