Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Rangkuman Jurnal Perencanaan Personel & Perekrutan

    Diunggah oleh

    Miftah Jiwa
    20 tayangan14 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan sumber daya manusia dan perekrutan yang meliputi proses menilai kebutuhan dan ketersediaan SDM, tujuan perencanaan SDM, teknik memprediksi kebutuhan personel, serta persamaan dan perbedaan antara proses perencanaan dan perekrutan SDM.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    RANGKUMAN JURNAL PERENCANAAN PERSONEL & PEREKRUTAN

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan sumber daya manusia dan perekrutan yang meliputi proses menilai kebutuhan dan ketersediaan SDM, tujuan perencanaan SDM, teknik memprediksi kebutuhan personel, serta persamaan dan perbedaan antara proses perencanaan dan perekrutan SDM.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    20 tayangan14 halaman

    Rangkuman Jurnal Perencanaan Personel & Perekrutan

    Diunggah oleh

    Miftah Jiwa
    Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan sumber daya manusia dan perekrutan yang meliputi proses menilai kebutuhan dan ketersediaan SDM, tujuan perencanaan SDM, teknik memprediksi kebutuhan personel, serta persamaan dan perbedaan antara proses perencanaan dan perekrutan SDM.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 14

    PERENCANA

    PERSONEL
    DAN PEREKRUTAN
    HUMAN RESOURCES
    MANAGEMENT
    KELOMPOK 6
    STRATEGY GROUP
    KELOMPOK 6
    • Ameliawati R 1810631020202

    • Miftah Jiwa NF 1810631020226

    • Dwi Indrianto 1810631020234

    • Gina Fauziah 1810631020237

    • Kirana Narama F 1810631020240


    JURNAL 1
    Perencanaan Sumber Daya Manusia
    By: Aderafiansyah
    Perencanaan sumber daya manusia adalah proses
    menilai kebutuhan dan ketersediaan sumber daya
    manusia kemudian mengintergrasikan antara
    keduanya. Perencanaan dilakukan untuk menentukan
    keputusan seperti apa yang akan dilakukan jika
    ketersediaan sumber daya manusia naik dan apabila
    turun serta bagaimana integrasinya untuk memenuhi
    kebutuhan perusahaan .

    D
    D D
    D
    D
    TUJUAN PERENCANAAN
    Untuk menentukan kualitas &
    kuantitas karyawan
    Untuk menghindari kekurangan
    atau kelebihan karyawan
    Untuk menjamin tersedianya
    tenaga kerja masa kini maupun
    masa depan
    Untuk mempermudah Koordinasi,
    Integrasi dan Sinkronisasi (KIS)

    Untuk menghindari tumpang


    tindih dalam pelaksanaan tugas
    Perencana personel dapat dilakukan
    dengan baik dan benar jika:

    Situasi persediaan tenaga kerja

    Organisasi

    Job Analysis
    PERAMALAN

    Perencana personel yg baik adalah jika


    ia dapat meramalkan masa depan
    dengan cara memproyeksikan hasil
    analisis informasi yg diperolehnya
    Meramalkan kebutuhan dan persediaan tenaga
    kerja yang ada

    TUJUAN Meramalkan kemajuan Pendidikan dan


    peningkatan kempuan SDM
    PERAMALAN

    Meramalkan kebijaksanakan perburuhan


    pemerintah, seperti usia, UMR, dan jam
    kerja
    8
    JURNAL 2
    Perekrutan
    By: Agusuns
    Rekrutmen merupakan proses penarikan
    sekelompok kandidat untuk mengisi posisi
    yang lowong.

    04
    01
    03

    02
    SUMBER REKRUTMEN:
    Sekolah, Pendidikan tinggi,
    02 universitas
    Status karyawan 01

    04 Jalur Telepon

    03
    Iklan
    Tujuan
    Rekrutmen

    Untuk menghasilkan daftar kandidat yang


    latar belakang dan kemampuannya sesuai
    dengan profil yang terdapat pada
    spesifikasi pekerjaan
    TEKNIK UNTUK
    MEMPREDIKSI KEBUTUHAN PERSONEL

    Analisis Tren

    Analisis Ratio

    Scatter Plot (gambar)


    PERSAMAAN PERBEDAAN
    Integrasi antara proses menilai Kemampuan kandidat yang
    kebutuhan dan ketersediaan sesuai dengan spesifikasi
    SDM pekerjaan dengan
    Situasi persediaan tenaga kerja
    Adanya Job Spesification

    Anda mungkin juga menyukai