KHAIRUNNISA : 170104040166

MAULANA IMAM F : 170104040038

MANPOWER
PLANNING

NOR YULIA SYIFA : 170104040176

NUR HIDAYAH AZHARY : 170104040024
MAN POWER
PLANNING
ADALAH
Manpower Planning (MPP) atau
Perencanaan pendidikan
adalah proses identifikasi dan
evaluasi untuk pemenuhan
kebutuhan pendidik yang akan
mengisi dalam dunia
pendidikan.
MPP ini merupakan perencanaan
yang tidak dapat dipisahkan dari
perumusan untuk menjalankan
fungsinya dalam mewujudkan
visi, misi, dan tujuan yang telah
dirumuskan sejak awal.
 TUJUAN
mengorganisasi sumber daya manusia
agar diisi oleh orang yang tepat, di
tempat yang tepat, pada waktu yang
tepat, dan pada jabatan yang tepat
Selain itu menjamin bahwa setiap
kegiatan dalam organisasi terlaksana
dengan efektif dan efisien.
 Manfaat dari Manpower
Planning itu sendiri adalah
perusahaan dapat
memanfaatkan sumber daya
manusia (SDM) yang ada
dalam perusahaan, secara
lebih baik dan juga
perencanaan lebih berstruktur.

MANFAAT
FAKTOR - FAKTOR
Faktor-faktor persediaan
tenaga kerja atau karyawan

Lingkungan eksternal.
MAN POWER
PLANNING

Keputusan-keputusan
organisasional.
 PROSES
MAN POWER PLANNING

 Memahami kondisi sumber  Penyusunan

daya manusia (SDM) saat ini
perencanaan.
.
 GAP sumber daya manusia
yang ada dengan yang
dibutuhkan.

 Mengetahui visi dan misi  Program pemenuhan

tujuan rencana organisasi. kebutuhan.
 Mempresiksi kebutuhan
sumber daya manusia (SDM)
yang akan datang.
 SYARAT
SYARAT

Mampu memperkirakan Harus mampu Harus mengetahui jelas

atau memprediksi membaca situasi masalah yang
peningkatan sumber daya yang sumber daya direncanakannya.
manusia dan teknologi
masa depan. manusia saat ini dan
di masa yang akan
datang.

Mempunyai pengalaman Dan, harus

luas tentang analisis mengumpulkan dan
pekerjaan, kondisi menganalisis informasi
organisasi, dan persediaan tentang sumber daya
sumber daya manusia manusia (SDM) dalam
(SDM). organisasi tersebut secara
lengkap.
THANK
YOU