Managing Major

Change
Kelompok 2
 Kelompok 2
1. Diva Nafisha Rajga 1710521010

2. Susi Gustiningsih 1710521012

3. Alnida Hardiyati Hasibuan 1710521030

4. Nurzakiah Daulay 1710521036

5. Febiola Amanda 1710522006

6. Dirga Rizky Akbar 1710523004

7. Nabila Latifa Amelia 1710523006

Siemens Oostkamp

Crafting change for the individual & Providing information

Perusahaan Siemens Oostkamp merupakan produsen komponen elektronika seperti
relay, konektor, dan coil. Akibat kurangnya order dari perusahaan induk dan tingginya
persaingan global memaksa perusahaan untuk mencari pangsa pasar yang baru.
Sebelum dapat mencari peluang baru, perusahaan memutuskan untuk mengajak
konsultan untuk membantu perusahaan melakukan perbaikan di tempat kerjanya dengan
melakukan Kaizen.
Lanjutan.

Pada saat diterapkan keizan ini udah mulai ada kunjungan konsultan ke pabrik, seorang
konsultan kaizen menanyakan informasi yang spesifik ke para karyawan . Setiap
konsultan bertanya ke respon karyawan seragam,banyak yg tidak tahu dan konsultan
meminta untuk mencari data menengenai informasi yg ditanyanya tak ada karyawan
yang bisa menemukan. Jadi ini perlu kan dilakukan perubahhan kepada karyawan gitu
kan dan memberikan informasi² juga mengenai perubahan yg silakukan agar perubahan
tersebut suskses
Kesimpulan

• Membuat perubahan untuk individu:

siemens oostkamp mengikutsertakan karyawannya dalam proses pemecahan masalah,
sehingga karyawannya dapat melakukan pemecahan masalah sendiri. Karyawan juga
dibentuk dalam beberapa kelompok untuk pemecahan masalah di line-line tertentu.

• Menyediakan informasi:
Sebelum melakukan perubahan, siemens oostkamp melakukan pencarian informasi
mengenai apa saja yang perlu diperbaiki untuk dilakukannya perubahan. Seperti
melakukan pengumpulan informasi untuk data pada komputer perusahaan.
Thankyou kelom
pok 2