MODUL 8

KELOMPOK 10

Abiyuda Wirahadi
(12010119140200)
Akhmad Fajar Adami
(12010119140318)

Dimas Lintang Kusuma

(12010119130293)
Ismail Dwi Nugroho
(12010119140114)
Jhosua Sabathino Ennos
(12010119120071)
01 TINJAUAN PERATURAN
PERUSAHAAN

CONTENTS
TABLE OF
ANALISIS HAK-HAK
02 NORMATIF

03 SK PENETEPAN STRUKTUR
DAN SKALA UPAH

04 PERHITUNGAN STRUKTUR DAN SKALA

UPAH METODE SEDERHANA
05 PERHITUNGAN STRUKTUR DAN SKALA

CONTENTS
TABLE OF
UPAH METODE DUA TITIK

06 PP 36 TAHUN 2021 TENTANG

PENGUPAHAN DI INDONESIA

07
SK STRUTUR
DAN SKALA
UPAH
SK LAMPIRAN
STRUTUR DAN
SKALA UPAH
SK JAMINAN
KESEHATAN DAN
KESELAMATAN
KERJA
SK BANTUAN
SEWA RUMAH
SK UANG
PISAH
Fasilitas
Kendaraan
Karyawan
Fasilitas BPJS
Kesehatan
Karyawan
Peraturan Perjalanan Dinas Karyawan
Hak Normatif
Pekerja
PERHITUNGAN STRUKTUR DAN
SKALA UPAH METODE DUA
TITIK
 PERHITUNGAN
STRUKTUR DAN SKALA
UPAH DENGAN
METODE SEDERHANA
Metode sederhana menitikberatkan
penghitungan struktur dan skala
upah sesuai kemampuan dan
tingkat jabatan.
Langkah-langkah membuatmetode
penyusunan ini yaitu :
1) Menentukan jabatan dan uraian
tugasnya masing-masing.
2) Membuat daftar jabatan dan
mengurutkan jabatan berdasarkan
uraian tugas, dimulai dari yang
termudah sampaidengan yang
tersulit.
3) Membuat tabel SSU dengan
menyusun 4 kolom indikator, yaitu
kolom jabatan, kolom golongan
jabatan, kolom upah terkecil, dan
kolom upah terbesar.
4) Menyusun dari upah terkecil sampai
yang tertinggi untuk masing-masing
jabatan, dimulai dari jabatan
terendah.
5) Memasukkan upah terkecil dan
upah terbesar pada masing-masing
jabatan ke dalam tabel SSU.
6) Menentukan golongan jabatan
untuk masing-masing jabatan.
 PERHITUNGAN STRUKTUR DAN SKALA
JABATAN GOLONGAN UPAH TERKECIL UPAH TERBESAR

SUPERVISOR STAFF Rp5.700.000 Rp8.300.000

MANAGER Rp6.900.000 Rp9.600.000

ADMINISTRASI Rp3.600.000 Rp7.200.000

IT & NETWORKING Rp3.300.000 Rp6.900.000

CREW NON-STAFF Rp3.000.000 Rp4.400.000

GROUP LEADER Rp3.100.000 Rp4.700.000

 UPAH DENGAN METODE
SEDERHANA
Metode sederhana
menitikberatkan penghitungan
struktur dan skala upah sesuai
kemampuan dan tingkat
jabatan. Langkah-langkah
membuatmetode penyusunan
ini yaitu:
1. Menentukan jabatan dan uraian tugasnya masing-masing.
2. Membuat daftar jabatan dan mengurutkan jabatan
berdasarkan uraian tugas, dimulai dari yang termudah
sampai dengan yang tersulit.
3. Membuat tabel SSU dengan menyusun 4 kolom indikator,
yaitu kolom jabatan, kolom golongan jabatan, kolom upah
terkecil, dan kolom upah terbesar.
4. Menyusun dari upah terkecil sampai yang tertinggi untuk
masing-masing jabatan, dimulai dari jabatan terendah.
5. Memasukkan upah terkecil dan upah terbesar pada
masing-masing jabatan ke dalam tabel SSU.
6. Menentukan golongan jabatan untuk masing-masing
jabatan.
 METODE 2 TITIK
Metode dua titik merupakan metode penyusunan SSU yang
menghubungkan dua titik dalam bidang koordinat Cartesius. Dalam
bidang koordinat, terdapat sumbu absis (x) yang menerangkan
informasi golongan jabatan dan sumbu ordinat (y) yang
menerangkan nilai upah yang diterima dari masing-masing
karyawan sesuai jabatan.
Setelah digambarkan, akan membentuk sebuah garis lurus
yang mempunyai persamaan y = ax +b. Garis lurus tersebut
dibentuk dari dua titik yang merupakan garis kebijakan upah.
 PERHITUNGAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH
DENGAN METODE DUA TITIK

Bank BCA cabang Ungaran memiliki data daftar jabatan dan upah sebagai berikut :

Tentukan perhitungan struktur dan skala upah dengan metode dua titik !
 Penyelesaian

● Identifikasi upah yang terendah dan upah yang tertinggi. Dari Daftar Jabatan dan Upah Berdasarkan
Urutan Upah tersebut di atas, upah yang terendah yaitu Rp1.575.000,00 dan upah yang tertinggi yaitu
Rp15.000.000,00.
● Tentukan jumlah Golongan Jabatan.
 Penyelesaian

● Membuat Grafik Kebijakan Upah

● Dalam menggambar garis kebijakan upah, tentukan titik A yaitu
koordinat antara Golongan Jabatan terendah (Golongan
Jabatan 1 = X1) dan upah terendah (Rp1.575.000,00 = Y1)
yang membentuk titik koordinat (1;1.575.000,00).
● Selanjutnya tentukan titik B yaitu koordinat antara Golongan
Jabatan tertinggi (Golongan Jabatan 7 = X7) dan upah tertinggi
(Rp15.000.000,00 = Y7) yang membentuk titik koordinat
(7;15.000.000,00).
● Hubungkan kedua titik tersebut hingga membentuk 1 (satu)
garis lurus yang disebut garis kebijakan upah.
● Garis kebijakan upah tersebut memiliki rumus persamaan garis
lurus: Y = a + b (X).
 Penyelesaian

● Buat format Tabel Struktur dan Skala Upah yang terdiri dari kolom Rentang, Golongan Jabatan, Upah
terkecil, Upah tengah, dan Upah terbesar.
 Penyelesaian
● Hitung upah tengah antara upah tengah terendah dan
upah tengah tertinggi dengan menggunakan rumus
persamaan garis lurus: Y = a + b (X).
● Koordinat Titik (X,Y):
Titik pertama X = Golongan Upah = 1
Y = Upah Tengah = 1.575.000
Titik kedua X = Golongan Upah = 7
Y = Upah Tengah = 15.000.000
● Hitung besaran b dengan mengurangkan persamaan titik kedua
dengan persamaan titik pertama:
Persamaan Titik kedua ——>15.000.000 = a + b (7)
Persamaan Titik pertama ——> 1.575.000 = a + b (1)
13.425.000 = b (6)
b = 13.425.000 : 6
b = 2.237.500
● Hitung besaran a dengan memasukkan nilai b (2.237.500) pada
persamaan titik pertama.
Persamaan titik pertama 1.575.000 = a + 2.237.500 (1)
a = 1.575.000 ̶ 2.237.500
a = -662.500
● Hitung Upah Tengah dari Golongan Upah 2:
Persamaan garis lurus Y = a+b (X)
Y =- 662.500 + 2.237.500 (2)
 Penyelesaian
● Hitung Upah Terkecil dan Upah Terbesar masing-masing Golongan Jabatan dengan menggunakan rumus-
rumus pada Tabel Rumus Skala Upah:

Rumus :
Upah Terkecil = (2 x Mid) / (Spread + 2)
Upah Terbesar = (2 x Mid) x (Spread + 1) / (Spread + 2)
 PP 36 TAHUN 2021 TENTANG
PENGUPAHAN DI INDONESIA
Latar belakang Pertimbangan Peraturan
Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 tentang
Pengupahan adalah untuk melaksanakan
ketentuan Pasal 81 dan Pasal 185 huruf b
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang
Cipta Kerja, perlu menetapkan Peraturan
Pemerintah tentang Pengupahan

Berikut 5 pokok penting dalam Pengaturan

pengupahan yang diatur dalam PP no. 36
tahun 2021, antara lain:
 1. Upah Minimum ditentukan berdasarkan
kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan,
Pengusaha tetap dilarang membayar upah di
bawah upah minimum yang ditetapkan.
2. Pengusaha wajib menyusun dan menerapkan
struktur dan skala Upah di Perusahaan
dengan memperhatikan kemampuan
Perusahaan dan produktivitas.
3. Upah pada usaha mikro dan kecil ditetapkan
berdasarkan kesepakatan antara pengusaha
dengan pekerja/buruh di perusahaan dengan
ketentuan, sekurang-kurangnya sebesar 50
persen dari rata-rata konsumsi masyarakat di
tingkat provinsi; dan Serta, nilai Upah yang
disepakati sekurang-kurangnya 25 persen di
atas garis kemiskinan di tingkat provinsi.
4. Upah kerja lembur wajib dibayar oleh
Pengusaha yang mempekerjakan
Pekerja/Buruh melebihi waktu kerja atau
pada istirahat mingguan atau
dipekerjakan pada hari libur resmi
sebagai kompensasi kepada
Pekerja/Buruh yang bersangkutan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
5. Upah tidak dibayar apabila Pekerja/Buruh
tidak masuk kerja dan/atau tidak melakukan
pekerjaan, kecuali jika pekerja/buruh
berhalangan, melakukan kegiatan lain di
luar pekerjaannya, menjalankan hak waktu
istirahat atau cutinya;
SELESAI

TERIMA KASIH