AKUNTABILITAS KINERJA

DINAS PUTR KOTA

PADANG SIDEMPUAN
KELOMPOK 2. PKA IV
1. HENDRA GUNAWAN (11)
2. Ir. RAJAB NASUTION (12)
3. Ir. MUDDIN DALIMUNTHE (13)
4. ISMAIL FAHMI SIREGAR (14)
5. LATIFAH HANUM RAMBE (15)
6. LUSAMTI SIMAMORA (16)
7. MISWAR (17)
8. MOHD. IBNU AFANDI (18)
9. NELLY GRACE SIPAYUNG (19)
10. PANGIHUTAN SIMARMATA (20)
SAKIP

RANGKAIAN SISTEMATIK DARI BERBAGAI

AKTIVITAS, ALAT, DAN PROSEDUR YANG
DIRANCANG UNTUK TUJUAN PENETAPAN
DAN PENGUKURAN, PENGUMPULAN
DATA, PENGKLASIFIKASIAN,
PENGIKHTISARAN, DAN PELAPORAN
KINERJA PADA INSTANSI PEMERINTAH
DALAM RANGKA
MEMPERTANGGUNGJAWABAN DAN
PENINGKATAN KINERJA INSTANSI
KINERJA PEMERINTAH.
 PENYELENGGARAAN SAKIP
SESUAI PERATURAN PRESIDEN NO 29 TAHUN 2014 TENTANG SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH
6. REVIU DAN EVALUASI KINERJA
DOKUMEN YANG DI EVALUASI DALAM
RANGKAMEYAKINKAN KEANDALAN
INFORMASI YANG DISAJIKAN OPD
5. PELAPORAN KINERJA
IKHTISAR YANG MENJELASKAN SECARA
RINGKAS DAN LENGKAP TENTANG
CAPAIAN KINERJA YANG DISUSUN
BERDASARKAN RENCANA KINERJA
4. PENGELOLAAN DATA KINERJA
MENCATAT, MENGOLAH DAN
MELAPORKAN KINERJA
1. RENCANA STRATEGIS
DOKUMEN PERENCAAN DAN
PENGANGGARAAN YANG BERISI
PROGRAM DAN KEGIATAN
S
A 2. PERJANJIAN KINERJA
DOKUMEN YANG BERISIKAN
K PENUGASAN DARI PIMPINAN INSTANSI
I YANG LEBIH TINGGI KEPADA PIMPINAN
INSTANSI YANG LEBIH RENDAH UNTUK
P MELAKSANAKAN PROGRAM KEGIATAN.
3. PENGUKURAN KINERJA
MEMBANDINGKAN REALISASI KINERJA
DENGAN SASARAN (TARGET KINERJA)
 SAKIP PU
Insert the Subtitle of Your Presentation
 SIKAP DAN PRILAKU TERHADAP SAKIP
4 PROSES 5. PROSES

KASUBBAG KEUANGAN PENYAJIAN INFORMASI MELALUI

MENYAJIKAN LAPORAN WESIBE PEMDA.
KEUANGAN DARI
3 PROSES MASING-MASING BIDANG

2. PROSES
PENYESUAIAN DENGAN
MASING-MASING BIDANG
SESUAI PERJANJIAN KINERJA
05 PEMANFAATAN
INFORMASI
RKA YANG DIKERJAKAN 5. SIKAP DAN PRILAKU

04
KINERJA
TIDAK SESUAI DENGAN TIDAK
PLAFON ANGGARAN YANG SINKRONNYA
DIBERIKAN OLEH PEMDA. PELAPORAN ANTARA
1. PROSES KINERJA PENETAPAN
KASUBBAG PERENCAAN
MELAKUKAN PERMINTAAN DATA 03 PENGUKUR
KINERJA DAN
PELAPORAN
UNTUK RANCANGAN KEGIATAN KINERJA
AN KINERJA
02
ANGGARAN PADA MASING-MASING 4. SIKAP DAN PRILAKU
BIDANG PELAKSANA KEGIATAN
PENETAPAN SERING TERKENDALA
KINERJA KARENA KURANGNYA
01 PERENCANAAN
3. SIKAP DAN PRILAKU
PENGAWASAN SELAMA
MASING-MASING BIDANG HARUS PELAKSANA KEGIATAN.
MEREVIUW KEMBALI
STRATEGIS SEHINGGA PADA SAAT
PERENCANAAN YANG SUDAH PEMBUATAN PELAKSANA
2. SIKAP DAN PRILAKU ADA DENGAN KEGIATAN YANG KEGIATAN BANYAK
SUDAH DITETAPKAN. CONTOH : DITEMUKAN PENYIMPANGAN
RKA YANG PADA SAAT PELAKSAAN
1. SIKAP DAN PRILAKU DIKERJAKAN TIDAK DARI KONTRAK ATAU
KEGIATAN HARGA PASAR PERENCANA KEGIATAN
BIDANG MASIH BELUM MENUANGKAN SESUAI DENGAN BERUBAH
DALAM RKA YANG MEMUAT URAIAN PLAFON ANGGARAN
KEGIATAN. YANG DIBERIKAN OLEH
PEMDA.
KENDALA YANG DIHADAPI

1.SUMBER DAYA MANUSIA YANG BELUM ANDAL

DALAM PELAKSANAAN SAKIP
2.KEKURANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA
PELAKSAAN SAKIP (HANYA ADA 1 PNS PADA 1
SUBBAG PROGRAM)
3.TIDAK TERINTEGRASINYA SISTEM PERENCANAAN,
PENGANGGARAN DAN PELAPORAN.
4.MASUKNYA HASIL MUSRENBANG DAN ATAU POKIR
DEWAN ATAU BAHKAN USULAN “SILUMAN” DI
TENGAH PROSES PENYUSUNAN APBD
SISTEM PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU/
PEGAWAI

ESELON II DAN III ESELON IV DAN STAF

MENGGUNAKAN HANYA SAMPAI SASARAN
PERJANJIAN KINERJA KINERJA PEGAWAI (SKP)
DAN SASARAN KINERJA
PEGAWAI (SKP)

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

MENGGUNAKAN APLIKASI SAIBER UNTUK ABSENSI

 DOKUMEN SAKIP :
IKU (INDIKATOR KINERJA UTAMA)
RENSTRA (RENCARA STRATEGI)
RKT (RENCANA KINERJA
TAHUNAN)
PKT (PERJANJIAN KINERJA
TAHUNAN)
LKjIP (laporan Kinerja Instansi
Pemerintah)
RKA (RENCANA KERJA
ANGGARAN)

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

AWESOME SLIDE
Power Point Presentation
 SIDIPPU
Sistem Informasi Dinas Pekerjaan Umum

THANK YOU
Insert the Subtitle of Your Presentation