LAPORAN
KINERJA
KEUANGAN
Fitriani Lestari
Nur Ilmi Istiqomah
Analisis Varian
2 5 Evaluasi Standar
Tindakan Manajemen
10
08 Biaya Teknik dan Biaya
Diskresioner
Kinerja
Kinerja
kinerja adalah sesuatu
yang sudah dicapai
atau prestasi yang
diperlihatkan oleh Penilaian kinerja
sumber daya ekonomi,
Penilaian kinerja adalah suatu sistem
seperti Sumber daya
yang digunakan untuk menilai dan
manusia, sumber daya
mengetahui
alam, sumber daya
apakah seseorang karyawan telah
modal keuangan dan
melaksanakan pekerjaannya dalam
sebagainya.
suatu organisasi
melalui instrumen penilaian kinerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
01 04
Otoritas 02 Inisiatif
“wewenang”
Kinerja Keuangan
Kinerja Keuangan
Kinerja keuangan berkaitan erat dengan
pengukuran dan penilaian kinerja perusahaan
sesuai jenis jenis akuntansi keuangan.
Pengukuran kinerja (performing measurement)
mencakup kualifikasi, efisiensi dan efektivitas
perusahaan dalam pengoperasian bisnis
selama periode akuntansi. Penilaian juga terkait
efektivitas operasional, organisasi, dan
karyawan berdasarkan sasaran, standar dan
kriteria yang telah ditetapkan termasuk unsur
unsur laporan keuangan.
Tujuan pengukuran kinerja
40 50
Likuiditas Rentabilitas
RENTABILITAS
SOLVABILITAS
kemampuan suatu kemampuan
STABILITAS
LIKUIDIT
perusahaan perusahaan untuk
untuk memenuhi kewajiban menghasilkan laba pada
keuangan pada saat ditagih. periode tertentu.
30 AS 80
Stabilitas
Solvabilitas Kemampuan perusahaan dalam
menjalankan usahanya dengan stabil yang
kemampuan perusahaan untuk
diukur dengan mempertimbangkan
memenuhi kewajiban keuangan jangka
kemampuan perusahaan untuk membayar
pendek dan jangka panjang jika perusahaan
utang dan beban bunga atas utang tepat
dilikuidasi.
pada waktunya.
Jenis jenis
analisis keuangan yang umum dipakai oleh berbagai perusahaan
Analisis
Persentase Analisis Rasio
Komponen Keuangan
(Common Size)
Jenis jenis
analisis keuangan yang umum dipakai oleh berbagai
perusahaan
Analisis Perubahan
Laba Kotor Analisis Break Even
A B
Analisis Varian
C
Menghitung
Analisis Varian Dampak
Mencoba untuk menghitung
Identifikasi Faktor dampak yang spesifik dan dapat
dipisahkan dari setiap
Mengidentifikasikan factor-
faktor penyebab dengan cara
faktor penyebab kunci yang
memvariasikan satu factor saja
memengaruhi laba
sementara factor-faktor
lainnya dianggap konstan.
Merinci Varians
Merinci varians laba Menambah Kompleksitas
keseluruhan berdasarkan
factor-faktor penyebab kunci
Menambahkan kompleksitas
tersebut
secara bertahap, lapis
Fokus Varian Laba berlapis
1 2 3 4 5
Biaya Tetap
Varians antara biaya tetap aktual dengan yang dianggarkan didapat
dari pengurangan,
karena biaya- biaya ini tidak dipengaruhi baik oleh volume
penjualan maupun volume
produksi.
Biaya Variabel
Biaya Variabel adalah biaya yang bervariasi secara langsung dan
proporsional dengan
volume. Biaya produksi variable yang dianggarkan harus disesuaikan
dengan volume.
Variasi dalam Praktik
Periode Waktu dari Perbandingan
Perbandingan untuk tahun tersebut sampai dengan tanggal 01
tertentu tidak terlalu
dipengaruhi oleh penyimpangan temporer yang mungkin
terlihat aneh untuk bulan
sekarang, dan oleh karena itu tidak perlu terlalu diperhatikan
oleh manajemen. Di pihak
lain, hal tersebut mungkin menyembunyikan timbulnya faktor
penting yang tidak bersifat
temporer
Standar Eksternal
standar yang diturunkan dari kinerja pusat tanggung jawab lain
Keterbatasan Standar
hanya jika diturunkan dari
standar yang valid
Sistem Biaya Penuh
Ada satu prinsip utama dalam menganalisis laporan keuangan formal: Laporan laba
bulanan sebaiknya tidak berisi hal-hal yang tak terduga. Informasi yang signiifikan harus
dikomunikasikan secepatnya melalui telepon, faks, e-mail, atau pertemuan pribadi
segera setelah itu diketahui. Laporan formal menginformasikan kesan umum bahwa
manajer senior telah mengetahui dari sumber-sumber tersebut. Berdasarkan informasi
ini, ia dapat bertindak sebelum menerima laporan formal. Laporan formal tersebut
adalah tetap penting. Salah satu manfaat utama dari laporan formal adalah bahwa
laporan tersebut memberikan tekanan yang diinginkan pada manajer di tingkat yang
lebih rendah untuk mengambil tindakan perbaikan atas inisiatif mereka sendiri.
Laporan laba adalah tidak berguna kecuali laporan tersebut mengarah pada tindakan.
Tindakan tersebut mungkin terdiri dari pujian atas kerja yang telah dilakukan dengan
baik, saran-saran untuk melakukan hal secara berbeda, “memproses” atau Tindakan
ketenagakerjaan yang lebih drastic lagi. Tetapi, tindakan –tindakan ini tidak dilakukan
untuk setiap unit bisnis setiap bulan. Selama bisnis berjalan baik, pujian adalah paling
diperlukan, dan kebanyakan orang tidak mengharapkan untuk memperoleh pujian
secara rutin
THANKYOU ….
ANY QUESTION ?