P = f (I ,L )

 Perilaku
adalah semua yang dilakukan
seseorang

 Perilakumerupakan reaksi/respon
individu yang terwujud dalam sikap,
tindakan maupun ucapan
 OB is field of study devoted to understanding,
explaining, and ultimately improving the
attitudes and behaviors of individuals and
groups in organization (colquitt.Lapine.Wesson)

 suatu studi yang menyangkut aspek-aspek

tingkah laku manusia dalam suatu organisasi
atau suatu kelompok tertentu (Miftah Toha)
 Studi tersebut mencakup pembahasan
tentang aspek yang ditimbulkan dari
pengaruh organisasi terhadap manusia
yang bekerja di dalamnya; juga aspek
yang ditimbulkan dari pengaruh manusia
terhadap organisasi dimana mereka
berada.
 Tujuannya memperlancar upaya
pencapaian tujuan organisasi.
 Suatu kajian tentang bagaimana mengelola
manusia dengan segala karakternya sehingga
dapat berkembang dan berhasil dalam peker-
jaan mereka.

 Apa yang dapat dikembangkan?

◦ Kualitas dan produktivitas
◦ Keterampilan
◦ Loyalitas
◦ Etika
◦ Kepekaan
◦ Oganisasi (bagian atau krseluruhan)
 Perilaku manusia adalah sebagai suatu fungsi
dari interaksi antara person atau ndividu
dengan lingkungannya

 Individu dengan organisasi keduanya

mempunyai sifat-sifat khusus atau
karakteristik tersendiri dan jika kedua
karaktristik ini berinteraksi maka akan
menimbulkan perilaku individu dalam
organisasi
Teori
OT OB
(Organization Theory) (Organizational Behavior)

Praktek OD HRM
(Organization (Human Resources
Development) Management)

Makro Mikro
 Karakteristik
Individu

Kemampuan
Kebutuhan
Kepercayaan
pengalaman
Pengaharapan
dan lainnya Perilaku Individu
dalam Organisasi

Karakteristik
Organisasi

Tugas-tugas
wewenang
Tanggung Jawab
Sistem Reward
Sistem Kontrol
dan lainnya
 Manusia berbeda perilakunya, karena
kemampuannya tidak sama

 Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda

 Orang berfikir tentang masa depan, dan

membuat pilihan tentang bagaimana
bertindak
 Seseorang memahami lingkungannya dalam
hubungannya dengan pengalaman masa lalu
dan kebutuhannya
 Seseorang itu mempunyai reaksi-reaksi

senang atau tidak senang (Affective)

 Banyak faktor yang menentukan sikap dan

perilaku seseorang
Jane Arnold ingin menjadi manajer. Dia menyukai
mata kuliah akuntansi, keuangan, dan pemasaran.
Hal-hal tersebut memberinya beberapa jawaban
yang jelas dan tepat. Sekarang professor pengajar
perilaku organisasi ditempat ia kuliah mengatakan
bahwa benar-benar terdapat sangat sedikit jawaban
yang jelas dan tepat untuk mengelola orang.
Profesor itu telah membahas berbagai tantangan
yang muncul, latar belakang sejarah, dan sejumlah
cara di mana konsep ilmu perilaku memainkan
peranan penting. Jane sangat bingung. Dia ke
sekolah untuk mendapatkan jawaban bagaimana
menjadi mnager yang efektif, tetapi pelajaran ini
kelihatannya tidak mengarah pada tujuan tersebut.
 Bagaimana anda mengurang kecemasan jane?
Bagaimana mata kuliah perilaku organisasi
membuatnya menjadi manajer yang baik?
 Mengapa profesor mulai dengan pengantar

singkat mengenai tantangan yang muncul?

 Bagaimana mata kuliah perilaku organisasi

berbeda dari mata kuliah dari bidang lain

seperti akuntansi, keuangan, atau pemasaran?