Sejarah Manajemen

SEJARAH
PERKEMBANGAN
MANAJEMEN
DOSEN PENGAMPU:
THESSA TRI ASTUTY, S.E., M.M.

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

SUB MATERI
1. Bukti sejarah bahwa ilmu/teori manajemen
telah ada sejak dulu
2. Tabel perkembangan teori manajemen
3. Pioner dalam ilmu manajemen
4. Tokoh pencetus teori manajemen dari masa
ke masa

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

Bukti Sejarah Bahwa Ilmu

Manajemen Telah Ada Sejak Dulu
Apabila kita membaca buku-buku tentang sejarah manajemen,
seakan-akan manajemen itu sudah ada sejak abad XIII(13).
Beberapa buktinya adalah ditemukannya:
1. Piramida di Mesir (tahun 1300 sebelum masehi)
2. Benteng di Cina
3. Candi Borobudur

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

SESI-03 Pengantar Manajemen

 DUA PIONER DALAM ILMU
MANAJEMEN

“Bapak manajemen
personalia modern”, latar
belakang seorang manajer
pabrik pemintalan

Latar belakang ilmuwan

matematika yg peduli
terhadap manajemen
 Sejarah Manajemen

ALIRAN/TEORI MANAJEMEN
Ada 3 teori perkembangan manajemen, yaitu:
1. Teori Manajemen Klasik
a. Manajemen Ilmiah
b. Teori Organisasi Klasik
2. Teori Hubungan Manusiawi / Neo Klasik
3. Teori Manajemen / Hubungan Modern

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

A. MANAJEMEN ILMIAH
1. Frederick Winslow Taylor(1856-1916) dijuluki “Bapak Manajemen
Ilmiah”
 Kontribusi Taylor  Studi mengenai penetapan standar kerja
yang didasarkan pada penghitungan waktu (Time and Motion
Studies).
 Intinya, semakin cepat pekerja menyelesaikan pekerjaannya,
maka semakin tinggi upah yang akan didapat.

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

A. MANAJEMEN ILMIAH
2. Henry L. Gantt (1861-1919) teman Taylor
 Seperti halnya Taylor, Gantt juga menitik beratkan pada
waktu dan biaya dalam merencanakan dan
mengendalikan pekerjaan.
 Usulan lain Gantt: mengadakan metode pencatatan
hasil kerja dalam kartu dan membuat sistem
penggambaran jadwal produksi sebagai alat
pengawasan bagi manajer.

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

A. MANAJEMEN ILMIAH
3. Frank dan Liliana Gilberth (1868-1924)
 Sepasang suami istri yang meneliti tentang gerakan
dan kelelahan dalam pekerjaan.
 Dengan mengurangi gerakan yang kurang perlu,
dapat meningkatkan produktivitas. (efisiensi)

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

A. MANAJEMEN ILMIAH
4. Herrington Amerson (1853-1931)
Yang mengganggu sistem manajemen industri adalah
inefisiensi dan pemborosan. Maka dari itu beliau
mencetuskan:
1. Perumusan tujuan yg jelas 5. Pemberian upah yang adil
2. Kegiatan harus masuk akal 6. Pelaporan terpercaya, cepat,
3. Tersedia staff yg cakap tepat, dan kontinu
4. Terciptanya disiplin kerja 7. Adanya SOP

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen
B.TEORI ORGANISASI KLASIK

1. Henry Fayol (1841-1925) disebut sebagai Bapak Manajemen

Operasional, mengemukakan bahwa:
Manajemen sangat memerlukan proses pengarahan yang
sistematis diantara pekerja dan manajer agar produktivitas
organisasi meningkat.
Menurut Fayol, kegiatan didalam manajemen ada 6: Teknikal
(teknis dan produksi), Komersial (perdagangan), Finansial
(keuangan/mencari modal), Keamanan (perlindungan hak harta
milik dan manusia), Akuntansi, dan Manajerial(POAC).
Kemudian Fayol juga mengemukakan pendapatnya ttg ciri-ciri
manajer yang baik.

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

B.TEORI ORGANISASI KLASIK

2. FAMES D MOONEY
 Menyajikan sejumlah kaidah yg dibutuhkan
untuk menetapkan organisasi manajemen:
1. Koordinasi (kaidah yang menghendaki adanya wewenang, saling
melayani, disipilin)
2. Prinsip skalar (prinsip hubungan antara kepemimpinan dan
pendelegasian)
3. Prinsip fungsional (prinsip berbagai tugas yg harus diselesaikan)
4. Prinsip staf (prinsip yang membedakan manajer staf dan lini.

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen
B.TEORI ORGANISASI KLASIK
3. MARY PORKER FOLLET
 Jembatan antara teori klasik dan manusiawi 
perlunya proses INTEGRASI mencapai komunikasi
terkendali organisasi ideal

4. CHASTER I BARNARD
 Fungsi utama manajemen  perumusan tujuan dan
pengadaan sumber daya untuk mencapai tujuan

1
SESI-03 Pengantar Manajemen 3
 2. ALIRAN HUBUNGAN Sejarah Manajemen

MANUSIAWI / NEO-KLASIK
1. HUGO MUNSTERBERG
Idenya : penerapan psikologi dalam peningkatan produksi dg 3 cara :
 Mendapatkan orang yg cocok
 Menciptakan kondisi kerja yg baik
 Memotivasi karyawan

2. ELTON MAYO
• Riset : perilaku manusia dalam situasi kerja
• Hasil riset: Perhatian khusus menyebabkan seseorang meningkatkan
usahanya (HAWTHORNE EFFECT)  KONSEP MANUSIA
RASIONAL/SOSIAL

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen
3. TEORI MANAJEMEN (HUBUNGAN
MODERN)
1. Aliran Perilaku Organisasi
 Pengembangan aliran perilaku hubungan manusiawi
 Ditandai dengan pendapat baru ttg perilaku manusia dan sistem sosial
 Tokoh :
 Abraham Maslow
 Douglas Mc Gregor
 Frederick Herzberg
 Robert Blake dan Jane Mouton
 Rensis Linkert
 Fred Fiedler
 Chris Argyris
 Edgar Schein

SESI-03 Pengantar Manajemen

 KESIMPULAN
 Masing-masing perspektif memiliki konteksnya tersendiri atau
dirumuskan berdasakan situasi yang berbeda satu sama
lainnya.
 Manajemen Klasik  Produksi sebanyak mungkin,
Peningkatan produktivitas dan efisiensi.
 Hubungan Manusia/Neo-Klasik Membahas perilaku manusia,
perlunya motivasi terhadap pekerja.
 Teori Manajemen Modern (berkembang hingga saat ini) 
umpan balik dan menyesuaikan dengan karakteristik
organisasi.
 Sejarah Manajemen

TUGAS INDIVIDU
 Buat rangkuman tentang sejarah perkembangan manajemen di
buku catatan kalian.
 Kerjakan dengan tulis tangan.
 Isi rangkuman meliputi 3 teori (klasik, neo-klasik, dan modern)
 Kemudian analisa mengenai kelebihan dan kekurangan dari
masing-masing aliran/teori.
 Penyerahan tugas dengan cara difotokan dan dikirimkan ke
google classroom.

SESI-03 Pengantar Manajemen

 Sejarah Manajemen

SEKIAN
DAN
TERIMA KASIH

SESI-03 Pengantar Manajemen