Kb 1.

devinisi organisasi
1.Hediati (043815792 )
2.idzar aldino (043839847)
3.Faris arkam amrullah (043816368 )
4.Hafidz pratama (043819499)

www.ut.ac.id
Organisasi adalah sesuatu yang abstrak ,tidak dapat dilihat maupun di raba tetapi
bisa di rasakan eksistensinya hamper dalam semua aspek kehidupan.misalnya
adanya peraturan seperti keharusan memiliki kartu penduduk ,kewajiban membayar
pajak dan aturan lainya.

Ada beberapa pendekatan di dalam teori organisasi

 Pendekatan klasik

 Pendekatan neoklasik

 Pendekatan modern

www.ut.ac.id
Pendekatan klasik hanya memperkenalkan cara membagi kegiatan kepada
anggota organisasi sehingga setiap anggota mendapat beban kerja merata dan
sesuai kapasitasnya.

Pendekatan neo klasik unsur-unsur psikologi dan social anggota organisasi

berpengaruh terhadap kinerja anggota organisasi.

Pendekatan modern menyesuaikan organisasi terhadap kondisi lingkunganya .

www.ut.ac.id
 KB.2
ACUAN DALAM PEMBAHASAN TEORI
ORGANISASI
PEMBAHASAN INI BERTUMPU PADA PENGERTIAN ORGANISASI
MENURUT PENDEKATAN MODERN .DIMANA ASPEK
LINGKUNGAN MENDAPATKAN PERHATIAN KUSUS.TAMPAK
BAHWA ORGANISASI MENGAMBIL INPUT DARI
LINGKUNGANYA,ATAU MENGELUARKAN OUTPUT TERSEBUT
KEPADA LINGKUNGAN DI LUAR ORGANISASI.

www.ut.ac.id
LINGKUNGAN

PROSES
TRANSFORMASI
INPUT
OUTPUT UNTUK MENGUBAH
INPUT MENJADI
OUTPUT
ORGANISASI SEBAGAI PROSES INPUT-OUTPUT

www.ut.ac.id
Dimensi organisasi dalam analisis terhadap suatu organisasi sering kali perlu
di temukan terlebih dahulu karakteristik organisasi,penetapan ini dilakukan
jika sebelumnya telah di ketahui dimensi-dimensi organisasi.

a) Dimensi strukturalmenggambarkan karakteristikinternal organisasi dan terdiri dari dimensi berikut

1. Formalisasi yaitu menujukan tingkat penggunaan dokumen tertulis dalam organisasi yang sebenarnya
menggambarkan corak,perilaku dan kegiatan organisasi.

2. Spesialisasimenunjukan derajat pembagian tugas/kerja.

3. Standarisasi menggambarkan derajat kesamaan dalam melaksanakan kegiatan organisasi

4. Sentralisasi menunjukan corak pembagian kekuasaaan menurut tingkatan (hirarki)dalam organisasi

www.ut.ac.id
Hierarki kekuasaan (otoritas)

Menggambarkan pola pembagian kekuasaan serta rentang kendali secara

umum.

Kompleksitas menunjukan banyaknya kegiatan (subsistem )dalam

organisasi dan terdiri dari;

1. Kompleksitas vertical
Menunjukan jumlah tingkatan yang ada pada organisasi

www.ut.ac.id
Kompleksitas horizontal menunjukan pembagian kegiatan secara horizontal yaitu menjadi bagian –
bagian yang secara vertical berada pada tingkatan yang sama .

g. Profesionalisme menyatakan tingkat Pendidikan formal maupun tidak formal yang secara rata-rata
dimiliki oleh anggota organisasi .

h.Konfigurasi menunjukan bentuk pembagian anggota organisasi pada bagian-bagian organisasi baik
secara vertical maupun horizontal.

2.Dimensi kontekstual yaitu menggambarkan karakteristik keseluruhan organisasi dan lingkunganya

yang terdiri.

a. Ukuran organisasi menunjukan besarnya organisasi yang sering kali dinyatakan dengan jumlah
anggota (personil)organisasi.

www.ut.ac.id
b.Tehnologi organisasi menunjukan jenis dan tingkatan tehnologi yang di gunakan pada fungsi
produksi suatu organisasi.

c.Lingkungan menggambarkan keadaan seluruh element lingkungan yang terdapat di luar batas
organisasi terutama yang pengaruhnya cukup kuat terhadap organisasi.

B.Teori organisasi jika teori di definisikan sebagai kumpulan pengetahuan ataupun fakta yang
berlaku maka menurut pandangan pendekatan modern bisa dikatakan bahwa pengetahuan
manusia tentang organisasi belumlah cukup memadai untuk di nyatakan sebagai teori.dengan
demikian kumpulan fakta tersebut tidak dapat di pandang sebagai teori karena adanya sifat
ketergantungan yaitu kenyataan bahwa karakteristik dari fakta tersebut ternyata tergantung pada
kondisi atau situasi dimana organisasi berada.

www.ut.ac.id
C.LINGKUP PEMBAHASAN

Memusatkan perhatian pembahasan organisasi secara makro pandangan makro beranggapan

bahwa keberhasilan organisasi sangat tergantung pada kesesuaian adaptasinya terhadap kondisi
lingkunganya baik yang menyangkut aspek eksternal maupun aspek internal .menyusul bagian
pendahuluan yang akan di bahas secara berturut-turut.mulai dari :

1.Lingkungan melihat ,mengukur,macam-macam lingkungan dan pengaruh terhadap organisasi

2.Efektifitas organisasi menjelaskan cara untuk mengukur keberhasilan organisasiyaitu

menunjukan kesesuaian antara organisasi dengan lingkungan.

3.Berbagai aspek internal yang berpengaruh terhadap bentuk organisasi yaitu birokrasi,ukuran
dan pertumbuhan orgganisasi serta tehnologi.

www.ut.ac.id
4.Setelah di berikan penjelasan semua aspek barulah di berikan penjelasan mengenai bentuk
ataupun struktur organisasi.

D.PENUTUP

Manusia adalah system yang rumit wajar jika perkembangan pemahaman mengenai teori
organisasi atau ilmu-ilmu lain yang di maksutkan untuk mengatur manusia ,dimulai dengan
pendekatan yangbmemandang manusia sebagai alat kemudian muncul kesadaran bahwa
manusia adalah mahluk psikososial dimana kenyamanan jiwanya dan lingkungan sosialnya
sebagai anggota organisasi perlu mendapat perhatian,dan ahirnya pendekatan terahir memiliki
pandangan bahwa organisasi adalah subsistem dan lingkunganya sehingga pengaturan yang
dilakukan di dalam sebuah organisasi juga perlu disesuaikan dengan kondisi lingkungan luar
yang melingkupinya……………………………TERIMA KASIH.

www.ut.ac.id