Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Perencanaan Dan Pengembangan Karir

    Diunggah oleh

    Wandik Desri
    14 tayangan13 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan karir, yang merupakan perencanaan yang dibuat oleh individu atau perusahaan mengenai kemungkinan kenaikan jabatan seseorang dengan mempertimbangkan kompetensi dan kemampuan. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan dan manfaat perencanaan karir bagi individu dan perusahaan serta peran SDM dalam pengembangan karir karyawan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Perencanaan dan Pengembangan Karir

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan karir, yang merupakan perencanaan yang dibuat oleh individu atau perusahaan mengenai kemungkinan kenaikan jabatan seseorang dengan mempertimbangkan kompetensi dan kemampuan. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan dan manfaat perencanaan karir bagi individu dan perusahaan serta peran SDM dalam pengembangan karir karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    14 tayangan13 halaman

    Perencanaan Dan Pengembangan Karir

    Diunggah oleh

    Wandik Desri
    Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan karir, yang merupakan perencanaan yang dibuat oleh individu atau perusahaan mengenai kemungkinan kenaikan jabatan seseorang dengan mempertimbangkan kompetensi dan kemampuan. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan dan manfaat perencanaan karir bagi individu dan perusahaan serta peran SDM dalam pengembangan karir karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 13

    Perencanaan atau

    Pengembangan Karir

    Kelompok 1 - MSDM
    CONTENTS
    1 Pengertian
    Perencanaan Karir
    Tujuan dan Manfaat
    2 Perencanaan Karir bagi
    Individu maupun
    Perusahaan
    3 Peran SDM dalam
    pengembangan karir
    4 Pengembangan Karir
    Individual
    1 Perencanaan Karir
    Perencanaan atau pengembangan karir
    adalah suatu bentuk perencanaan yang
    dibuat oleh individu atau perusahaan
    mengenai kemungkinan dirinya atau
    seorang karyawan meniti proses
    kenaikan pangkat atau jabatan dengan
    mempertimbangkan persyaratan dan
    kemampuan.
    Menurut para ahli

    Hariandja (2007)
    Perencanaan karir adalah kegiatan dan
    kesempatan yang diberikan oleh organisasi dalam
    usaha untuk membantu pegawai dalam mencapai
    tujuan karirnya dan yang paling penting untuk
    menaikkan tingkat kompetensi individu dan juga
    kemampuan organisasi.

    Martoyo (2007)
    Perencanaan karir adalah sebuah perencanaan
    tentang probabilitas seorang anggota
    organisasi atau pegawai sebagai individu dalam
    meniti proses kenaikan jabatan atau pangkat
    sesuai dengan persyaratan dan
    kemampuannya.
    2
    Tujuan dan Manfaat
    Perencanaan Karir
    Manfaat Perencanaan
    Karir bagi Individu

    01 Mencapai kepuasan pribadi

    Memperoleh kesadaran
    02 dan pemahaman diri

    Mempersiapkan diri dalam


    03 memperoleh tempat dan
    penghasilan yang sesuai
    Manfaat Perencanaan
    bagi Perusahaan

    Menjaga loyalitas
    Mendorong Mengembangkan
    karyawan yang
    pertumbuhan promosi karyawan
    menurunkan
    karyawan perputaran karyawan
    Istilah-Istilah dalam
    Perencanaan Karir

    48%
    46%
    42%
    Karier (Career)
    31% Career Path

    25% Career Goals


    Career Planning
    12% Career Development
    Dual Career Path
    Career Planteau
    3
    Peran SDM dalam
    Pengembangan Karir
    Peran SDM dalam
    Pengembangan Karir

    Peran departemen SDM dalam pengembangan karir dapat berupa


    pemberian umpan balik melalui berbagai cara, diantaranya adalah
    memberikan informasi kepada karyawan tentang keputusan
    penempatan karyawan beserta alasannya.

    Bertanggung jawab untuk mengawasi dan


    merencanakan kebutuhan pelatihan dan
    pengembangan karir karyawan tersebut
    4
    Pengembangan Karir
    Individual
    Pengembangan Karir
    Individual

    Prestasi kerja

    Exposure

    Permintaan
    berhenti

    Kesetiaan
    organisional

    Mentor dan
    sponsor

    35% 40% 80% Kesempatan-kesempatan u


    tuk tumbuh
    THANK YOU

    Kelompok 1

    Anda mungkin juga menyukai