MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENGEMBANGAN KARIR
Anggota Kelompok 4

I Putu Agus Junaedi 12310373

Jansen Rikwanto 12310516

Putu Angga Pranata Putra 12310554

 Pengertian Pengembangan Karir (Career Development)

Tujuan Pengembangan Karir

Manfaat Pengembangan Karir

Prinsip Pengembangan Karir

SUB BAB Komponen Pengembangan Karir

Peran Pengembangan Karir

Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir

Tahapan Pengembangan Karir

 Pengembangan karir (Career Development) merupakan
salah satu subfungsi daripada ruang lingkup utama
MSDM yaitu Pengembangan Tenaga Kerja (Human
Resource Development), dimana selain dari
Pengertian Pengembangan pengembangan karir juga terdapat subfungsi lain yaitu
Karir (Career Development) pelatihan dan pengembangan (Training and
Development).

Pengembangan karir adalah usaha untuk meningkatkan

kemampuan pekerja dalam menangani berbagai macam
masalah dalam pekerjaan atau tugas mereka.
 Tujuan pengembangan karir

Tujuan pengembangan karir sebagai

Untuk mengungkapkan potensi karyawan
kegiatan manajemen sumber daya
manusia pada dasarnya untuk
memperbaiki dan meningkatkan
Untuk mendorong pertumbuhan
efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh
para pekerja agar semakin mampu
memberikan kontribusi terbaik dalam
Untuk mengurangi penimbunan
mewujudkan tujuan Perusahaan.
Menurut Handoko (2000), tujuan
pengembangan karir adalah sebagai Untuk meningkatkan karir
berikut:
 Manfaat Pengembangan Karir

Bagi organisasi Bagi karyawan

Prinsip Pengembangan
Karir

1. Pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karir
2. Bentuk pengembangan skill yang dibutuhkan ditentukan oleh permintaan pekerjaan yang spesifik.
3. Pengembangan akan terjadi hanya jika seorang individu belum memperoleh skill yang sesuai
dengan tuntutan pekerjaan
4. Waktu yang digunakan untuk pengembangan dapat direduksi atau dikurangi dengan
mengidentifikasi rangkaian penempatan pekerjaan individu yang rasional.
 Komponen Pengembangan Karir

Perencanaan Karir
(Career Planning

Manajemen Karir
(Career Management)
 Peran Pengembangan Karir

Dalam proses pengembangan karir

individu (karyawan) dalam Individual
organisasi, ada 3 (tiga) hubungan
saling terkait antara individu, Manajer/Pimpinan
manajer, maupun organisasi.
Ketiga- tiganya memiliki peran
Organisasi
masing-masing.
 Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir

Hubungan Pegawai dan Faktor Eksternal

Personalia Pegawai
Organisasi
Politicking dalam Organisasi Jumalah Pegawai

Sistem Penghargaan
 Tahapan Pengembangan Karir

Tahapan
Pertumbuhan

Tahap Eksplorasi

Tahap Pemantapan
 Fase Perencanaan

Mendesain Program Fase Pengarahan

Pengembangan Karir
Fase Pengembangan
 KESIMPULAN

Pengembangan karir adalah suatu proses usaha untuk mengembangkan, meningkatkan, dan menambah kemampuan
dan kompetensi seseorang (karyawan), baik dari segi teknis, teoritis, konseptual, dan moral terkait dengan suatu
pekerjaan dan pengalaman yang tejadi dalam hidupnya. Pada dasarnya titik awal pengembangan karir dimulai dari diri
karyawan sendiri, dimana setiap orang bertanggungjawab atas pengembangan atau kemajuan karirnya. Tujuan
pengembangan karir sebagai kegiatan manajemen sumber daya manusia adalah untuk memperbaiki dan meningkatkan
efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja agar semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam
mewujudkan tujuan perusahaan. Pelaksanaan pekerjaan yang semakin baik dan meningkat, itu berpengaruh langsung
pada peluang bagi seseorang pekerja untuk memperoleh posisi atau jabatan yang diharapkan.
Terima Kasih