Kelompok 3

Sistem pengendalian
manjemen
konseptual pembentukan
mindset
Berliana Randos
(201000461201130)
M. Ridho Suganda Nasution
(201000461201038)
LATAR BELAKANG

Pada hakikatnya, tugas utama manajer adalah

mengelola human assets, bukan financial assets.
Dengan kata lain, tugas utama manajer adalah
mengelola sumber daya manusia dalam memanfaatkan
sumber daya lain untuk mewujudkan tujuan organisasi
 KONSEP MINDSET

A Mindset adalah sikap mental mapan

(fixed mental attitude ) yang dibentuk
melalui pendidikan, pengalaman, dan
prasangka. Mindset merupakan peta
mental yang dipakai oleh orang sebagai
dasar untuk bersikap dan bertindak.
Mindset terdiri dari tiga komponen pokok

 Paradigma
 keyakinan dasar
 nilai dasar
 Gambar.
building blocks kultur organisasi

Tampak Luar
Perilaku yang
dirancang melalui
sistem manajemen

Mindset
sebagai
Keyakinan dan nilai dasar landasan yang
mendasaru
perilaku bisnis

Paradigma
Tiga kemungkinan yang timbul jika mindset personel
secara individual tidak sejalan dengan mindset
organisasi :

• Personel melaksanakan tindakan setengah hati, atau bahkan tanpa hati.

• Personel memerlukan pengawasan dari orang lain untuk memastikan

bahwa tindakan dilaksanakan berdasarkan mindset yang semestinya.

• Personel dapat melakukan sabotase karena ketidaksesuaian antara

mindset - nya dengan mindset semestinya yang diperlukan untuk
melaksanakan tindakan.
RERANGKA KONSEPTUAL PERUMUSAN MINDSET

• Trendwatching

• Envisioning

• Perumusan Paradigma

• Perumusan Mindset
 Pengkomunikasian mindset yang telah
dirumuskan dilakukan melalui dua cara :

melalui perilaku pribadi ( personal behavior )

manajemen puncak
•
• melalui perilaku operasional ( operational
behavior ) -menjadikan mindset sebagai
• landasan untuk pendesainan sistem yang
digunakan oleh organisasi untuk
• melaksanakan bisnis, sehingga melalui sistem
tersebut mindset personel yang terkait
• dengan sistem tersebut terbentuk.
Terdapat empat pemacu perubahan
yang berdampak terhadap lingkungan
bisnis :
globalisasi ekonomi,
•
• teknologi informasi,
•
• strategic quality management,
PENGKOMUNIKASIAN MINDSET KEPADA
SELURUH PERSONEL ORGANISASI

Paradigma, keyakinan dan nilai dasar organisasi perlu

dikomunikasikan oleh manajemen puncak kepada seluruh
karyawan melalui dua pendekatan :

• Perilaku pribadi paradigma, keyakinan dan nilai dasar organisasi

dikomunikasikan kepada seluruh karyawan melalui penataran
sistematik. Cara penataran ini ditempuh untuk menanamkan
konsep paradigma keyakinan dan nilai dasar organisasi.
• Perilaku Operasional Paradigma, keyakinan dan nilai dasar
organisasi dikomunikasikan kepada seluruh karyawan dengan
memasukkan paradigma, keyakinan dan nilai dasar organisasi .
KESIMPULAN

Dalam bab ini diuraikan konsep mindset dan kerangka

yang dapat digunakan untuk membentuk mindset
personel perusahaan. Mindset merupakan sikap mental
mapan yang dibentuk melalui pendidikan, pengalaman,
dan prasangka.