● tidak melalui seleksi

● tidak kompeten
● sarat dengan kkn
● dibayar murah
● asal kerja
● dan lain lain
 pengangkatan honorer tidak melalui seleksi
 diangkat menjadi cpns tidak melalui seleks
 diangkat cpns cukup seleksi administratif
 dokumen banyak bermasalah
 usia tertinggi 46 tahun
 sarat dengan perilaku kkn
 penempatan dalam jabatan
 pengangkatan dalam pangkat
 kinerja
tour of duty – tour of area
 pendidikan dan pelatihan
 disiplin dan kode etik
 penempatan dalam jabatan
 penempatan dalam jabatan harus sesuai dengan formasinya
 tidak dilakukan pemindahan jabatan selama belum memilik
masa kerja jabatan pertama kali (minimal 6 s.d 8 tahun)
 pengangkatan dalam pangkat
 sebelum naik pangkat pertama kali (reguler) tidak diberika
kenaikan pangkat sebagai penyesuaian ijasah
 kinerja
 setiap pegawai diberikan uraian singkat pekerjaan (job desk
 dilakukan identifikasi kesenjangan kompetensi pegawai den
kompetensi jabatan
 tour of duty – tour of area
 perpindahan jabatan dilakukan sesuai dengan kompetensiny
 memiliki korelasi jabatan dan tidak memindah gelas kosong
 perpindahan wilayah kerja sesuai dengan lowongan formasi
 pendidikan dan pelatihan
 diklat prajabatan dilakukan secara benar (lulus/tidaklulus)
 direncanakan diklat fungsional dan atau teknis funsional
 minimal 2 tahun mengikuti diklat sesuai kebutuhan jabatan
 disiplin/kode etik
 penegakaan disiplin kerja dan kode etik pns
 reward and punishment/aducation
engan pengangkatan tenaga honorer menjadi cpn
engan jumlah nasional 920.702 maka masing masin
stansi seharusnya tidak lagi mengajukan tambahan
ormasi baru kecuali untuk mengganti yang berhenti
pensiun – meninggal dunia – dan pindah instansi
 gambar besar peningkatan profesionalisme

tenaga
honorer
diangkat
menjadi PNS
 penempatan dalam jabatan
 kinerja
 kenaikan pangkat
?
berfikir–bersikap–
Bertindak:
♪ konseptual
diangkat
 diklat jabatan ♪ alternatif
menjadi ♪ pragmatis
CPNS  tour of duty/tour of area
♪ etis
 disiplin dan kode etik
● masa percobaan
tersedia karier
● budi pekerti baik manajemen – organisasional –
● sehat jas/rohani dan karier individu
● lulus diklatprajab
● dp-3 minimal baik
 mismatch
pendidikan dan kompetensi
 underemployment
pengangguran terselubung
 distribution
antar unit kerja – instansi – dan antar daerah