TUJUAN

PENINGKATAN
KESEJAHTERAAN
PEGAWAI
 Amanda Putri Abelia (03)
 Aprilia (04)
Kelas XII OTKP 1
 Tujuan Peningkatan Kesejahteraan
Pegawai Menurut Para Ahli
01 2
Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2000 : 187)

1. Untuk meningkatkan kesetiaan dan ketertarikan karyawan kepada perusahaan.

2. Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan bagi karyawan beserta
keluarganya.
3. Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas karyawan.
4. Menurunkan tingkat absensi dan labour turn over karyawan.
5. Menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang baik serta nyaman.
6. Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan
 02 2
Menurut Saliman (2002 : 5-6)
a. Menumbuhkan gairah dan motivasi kerja sehingga produktivitasnya
meningkat.
b. Lebih memusatkan perhatian sepenuhnya pada pelaksanaan tugas-tugas yang
dibebankan kepada PNS.
c. PNS hanya cinta dan setia pada negara dan bangsa, bukan kepada pihak lain
yang memberikan imbalan yang lebih baik.
 03 2
Menurut Moekijat (1989 : 174)
Bagi perusahaan :
a. Meningkatkan hasil.
b. Mengurangi pergantian karyawan.
c. Meningkatkan semangat karyawan.
d. Menambah kesetiaan karyawan terhadap perusahaan.
e. Menambah peran serta karyawan dalam masalah-masalah organisasi.
f. Mengurangi keluhan-keluhan.
g. Mengurangi pengaruh serikat kerja.
h. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dalam hubungannya dengan kebutuhan baik
kebutuhan pribadi maupun kebutuhan sosial.
i. Memperbaiki hubungan masyarakat.
j. Mempermudah usaha penarikan karyawan dan mempertahankannya.
k. Merupkan alat untuk meningkatkan kesehatan badaniah dan rohaniah karyawan.
l. Memperbaiki kondisi kerja.
m. Menambah perasaan aman karyawan.
n. Memelihara sikap karyawan yang menggantungkan hidupnya terhadap pekerjaan
dan lingkungannya.
 Bagi karyawan:
a. Memberikan kenikmatan dan fasilitas yang dengan cara lain
tidak tersedia/tersedia tetapi dalam bentuk yang kurang
memuaskan.
b. Memberikan bantuan dalam memecahkan masalah perseorangan.
c. Menambah kepuasan kerja.
d. Membantu kepada kemajuan perseorangan.
e. Memberikan alat untuk menjadi lebih mengenal karyawan lain.
f. Mengurangi perasaan tidak aman.
g. Memberikan kesempatan tamhbahan untuk memperoleh status.
h. Memberikan kompensasi tambahan.
Thank You!