Mini Proposal

Analisis Pengaruh Persepsi Perawat Pelaksana Tentang

Manajemen Keperawatan
Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Di Ruang Rawat Inap
RSU Ganesha Gianyar

Ayu Meidita Christiani

2214101006
BAB I
PENDAHULUAN

Latar Belakang Tujuan Penelitian

01 03

Rumusan Masalah Manfaat Penelitian

02 04
 01
Latar Belakang
 Rumah sakit merupakan bagian integral dari keseluruhan
sistem pelayanan kesehatan yang melayani pasien dengan berbagai jenis
pelayanan. rumah sakit umum mempunyai tugas
melaksanakan upaya kesehatan secara berdayaguna dan
berhasilguna dengan mengutamakan upaya kuratif dan rehabilitatif yang
dilaksanakan secara serasi dan terpadu dengan upaya promotif dan preventif serta
melaksanakan upaya rujukan (Departemen Kesehatan RI, 2001).
 Pelayanan RS di Indonesia sudah bersifat padat modal, padat karya
dan padat teknologi, yang diandalkan untuk memberikan pengayoman
medik untuk pusat – pusat pelayanan kesehatan. Untuk melaksanakan
pelayanan tersebut sangat erat kaitannya dengan profesionalisme staf
rumah sakit (Setyawan & Supriyanto, 2019).
 Kusuma Praja menyebutkan
bahwa pelayanan keperawatan
Upaya penyelenggaraan menjaga kualitas di rumah sakit adalah penghasil
pelayanan kesehatan di rumah sakit tidak terlepas aktivitas terbesar sehingga
dari peran penting profesi keperawatan. Di unit mencerminkan mutu pelayanan
rawat inap tenaga keperawatan berada di tatanan rumah sakitnya. Mengingat
pelayanan kesehatan terdepan dengan kontak kedudukan tenaga keperawatan
pertama dan terlama dengan pasien, yaitu selama yang cukup penting tersebut ,
24 jam perhari dan 7 hari perminggu karenanya maka hubungan yang baik
perawat memegang posisi kunci dalam antara manajemen rumah sakit
membangun citra rumah sakit (Liester et al, 2018) dan tenaga keperawatan
diperlukan (Dewi & Aisyah,
2017).
 Manajer keperawatan dituntut untuk
merencanakan, mengorganisasikan,
mengarahkan, mengendalikan dan
mengevaluasi sarana dan prasarana yang
tersedia untuk dapat memberikan asuhan
keperawatan yang seefektif dan seefisien
mungkin bagi individu, keluarga dan
masyarakat sesuai kode etik dan standard
praktek keperawatan (Erita, 2021).

Kepuasan kerja perawat perlu mendapat

perhatian serius dari pihak manajemen rumah
sakit, karena perawat merupakan karyawan
terbesar dan menjadi ujung tombak pelaksana
pelayanan keperawatan serta tenaga yang
berinteraksi langsung dengan pasien dan
keluarga pasien (Fortuna, 2016).
 02
Rumusan Masalah
Apakah terdapat hubungan persepsi kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat
di ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar?

Apakah terdapat hubungan persepsi insentif dengan kepuasan kerja perawat di ruang
rawat inap RSU Ganesha Gianyar?

Apakah terdapat hubungan persepsi kesempatan promosi dengan kepuasan kerja

perawat di ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar?

Apakah terdapat hubungan persepsi supervisi dengan kepuasan kerja perawat di

ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar?

Apakah terdapat hubungan persepsi kondisi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar?

Apakah terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel kepemimpinan, insentif,

kesempatan promosi, supervisi, dan kondisi lingkungan kerja terhadap variabel
kepuasan kerja?
 03
Tujuan Penelitian
 -Tujuan Umum-

“Mengetahui persepsi faktor

manajemen keperawatan dan
lingkungan kerja yang berpengaruh
terhadap kepuasan kerja perawat di
ruang rawat inap RSU Ganesha
Gianyar.”
Tujuan Khusus

Mengetahui karakteristik faktor Mengetahui hubungan persepsi insentif

manajemen keperawatan dan dengan kepuasan kerja perawat di ruang
lingkungan kerja terhadap kepuasan rawat inap RSU Ganesha Gianyar.
kerja perawat di ruang rawat inap RSU
Ganesha Gianyar.

Mengetahui hubungan persepsi Mengetahui hubungan persepsi

kepemimpinan dengan kepuasan kerja kesempatan promosi dengan
perawat di rawat inap RSU Ganesha kepuasan kerja perawat di
Gianyar. ruang rawat inap RSU Ganesha
Gianyar.
 Lanjutan…

Mengetahui hubungan Mengetahui hubungan Mengetahui pengaruh persepsi

persepsi supervisi dengan persepsi kondisi lingkungan faktor-faktor manajemen
kepuasan kerja perawat di kerja dengan kepuasan kerja keperawatan dan lingkungan
ruang rawat inap RSU perawat di ruang rawat inap kerja secara bersama-sama
Ganesha Gianyar. RSU Ganesha Gianyar. terhadap kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap
RSU Ganesha Gianyar.
 04
Manfaat Penelitian
 Manfaat Penelitian

Manfaat 01 02 03
RSU Ganesha Prodi MK ITEKES
Peneliti
Gianyar Bali

Kontributor Pengembangan Konstruksi dan akuisisi

manajemen kepuasan pengetahuan dan pengetahuan dan
kerja perawat inklusi di praktek
perpustakaan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA

● Rumah Sakit
● Rawat Inap
● Manajemen Keperawatan
● Kepuasan Kerja
● Persepsi
● Faktor Manajemen Keperawatan yang Berpengaruh terhadap Kepuasan Perawat
BAB III
KERANGKA KONSEPTUAL
DAN HIPOTESIS PENELITIAN

Kerangka
Hipotesis Penelitian
Konseptual
 Hipotesis Mayor

Ada pengaruh persepsi perawat pelaksana

tentang manajemen keperawatan dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
perawat di ruang rawat inap RSU Ganesha
Gianyar.
 Hipotesis Minor

01 02 03
Ada hubungan persepsi Ada hubungan persepsi Ada hubungan persepsi
kepemimpinan dengan insentif dengan kepuasan kesempatan promosi dengan
kepuasan kerja perawat kerja perawat kepuasan kerja perawat

04 05 06
Ada hubungan persepsi Ada hubungan persepsi kondisi Ada pengaruh secara
supervisi dengan kepuasan lingkungan kerja dengan bersama-sama variabel bebas
kerja perawat kepuasan kerja perawat terhadap variabel kepuasan
kerja.
BAB IV. METODE PENELITIAN
Deskriptif kuantitatif
Desain Penelitian dengan metode survei

Populasi 48 perawat pelaksana

Main
topic
33 responden.
Sampel

Simple random
Teknik Sampling sampling
Variabel Bebas

01 Kepemimpinan 04 Supervisi

02 Insentif 05 Lingkungan Kerja

03 Kesempatan Promosi
Variabel Terikat

Kepuasan Kerja Perawat

Variabel Confounding

Usia, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Masa Kerja

DEFINISI OPERASIONAL
DEFINISI OPERASIONAL
DEFINISI OPERASIONAL
DEFINISI OPERASIONAL
DEFINISI OPERASIONAL
Instrumen Penelitian

1
Skala persepsi aspek manajemen
keperawatan dan lingkungan kerja
yang berpengaruh terhadap
kepuasan kerja perawat.

2
Skala kepuasan kerja perawat
Prosedur Pengolahan Data

01 Editing 04 Tabulating

02 Coding 05 Cleaning

03 Entry Data
 Analisis Univariat
Analisis univariat dipergunakan untuk
memperoleh karakteristik dari masing –
masing variabel confounding, variabel
bebas dan variabel terikat dengan
menggunakan tabel distribusi frekuensi
 Analisis Bivariat

Analisis bivariat ini

menggunakan analisis
tabulasi silang ( Crosstab )

Dengan uji Chi-square

menguji adakah assosiasi
antara masing–masing
variabel bebas thd variabel
terikat
 Analisis
Multivariat
Analisis data dengan variabel lebih
dari dua dan mencari pengaruh
masing-masing variabel bebas
secara bersama-sama terhadap
variabel terikat serta mencari
manakah variabel bebas yang paling
berpengaruh terhadap variabel
terikat maka dilakukan uji analisis
regresi logistik