Sosialisasi Penyusunan SKP Terintegrasi Tahun 2021

Berdasarkan SE MENPAN & RB NO 3 Tahun 2021

BAGI PARA KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM LINGKUP PEMERINTAH PROVINSI NTT

Kupang, 28 Desember 2021

 DASAR HUKUM
PP No 46 Tahun 2011
TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PERKA BKN No 1 Tahun 2013
TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PP NOMOR 46 TAHUN 2011
PP 30 Tahun 2019
TENTANG PENILAIAN KINERJA PNS
PERMENPAN dan RB Nomor 8 Tahun 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
 SE MENPAN & RB Nomor 3 Tahun 2021
Tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNS Tahun
2021
 MAKSUD DAN TUJUAN
MAKSUD
Sebagai kebijakan transisi/peralihan dari ketentuan pelaksanaan PP 46 Tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja ke ketentuan pelaksanaan PP 30 Tahun 2019
tentang Penilaian Kinerja PNS

TUJUAN
A. Pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai
dan Penilaian Kinerja PNS Periode Tahun 2021.
B. Memberikan waktu Instansi Pemerintah melakukan Penyesuaian implementasi
ketentuan pelaksanaan PP 30 Tahun 2019
MEKANISME PENYUSUNAN SKP
MEKANISME PENILAIAN KINERJA
 PERBEDAAN
PP 46 Thn 2011 PP 30 Thn 2019
 Berbasis Aktifitas
Contoh : Melaksanakan, melakukan,
membuat
 Tidak ada klasifikasi
 SKP JPT berdasarkan DPA dan RENSTRA
 Bobot : 60% SKP dan 40% Perilaku
 Range Nilai SKP hingga 99
 Komposisi PPK : SKP, Tugas
Tambahan/Kreatifitas dan Perilaku
 Berbasis Output/Capaian Kinerja
Contoh : Tercapainya, terlaksananya,
meningkatnya, terwujudnya, dll
 Klasifikasi : JPT, JA dan JFT
 SKP JPT berdasarkan PK dan IKU
 Bobot : 60% SKP dan 40% Perilaku bagi
Instansi yang menerapkan sistem 360
derajat). 70% SKP dan 30% Perilaku bagi
Instansi yang belum menerapkan
 Range Nilai SKP hingga 120
 Komposisi SKP : Kinerja Utama : direktif dan
inisiatif, Kinerja Tambahan : tidak
mendukung PK dan kinerja organisasi,
ditugaskan krn kompetensi/community
involment/development commitment
Contoh : ketua Korpri Provinsi, Tim PAK,
Diklat2 mendukung pengembangan diri
 PERBEDAAN UNSUR PERILAKU
PP 46 TAHUN 2011 PP 30 TAHUN 2019
PENGUKURAN bdk. PP 46 Tahun 2011
Penilaian kinerja PNS Tahun 2021 terbagi atas 2 periode :
A. Bulan Januari - Juni, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku
Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011, dengan bobot nilai SKP
60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%.
B. Bulan Juli - Desember, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku
Kerja berdasarkan PP 30 tahun 2019, dengan bobot nilai SKP 60%
dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%, yang menerapkan penilaian
perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja
setingkat dan bawahan langsung (sistem 360 derajat)
Bobot nilai SKP 70% dan bobot nilai Prilaku Kerja 30%, yang
belum menerapkan penilaian prilaku kerja (sistem 360 derajat)
CONTOH SKP JPT
PENILAIAN SKP JPT (DASAR)
PENGUKURAN bdk. PP 30 Tahun 2019
CONTOH SKP INTEGRASI
 PPK ONLINE 2022
Menggunakan Aplikasi PPK Online
Penginputan SKP menggunakan nomenklatur aturan PP 30
Tahun 2019
SKP JPT berdasarkan PK (Perjanjian Kinerja) dan IKU (Indeks
Kinerja Utama)
SKP JA dan JFT berdasarkan cascading dari SKP JPT
TERIMA KASIH