BIMTEK JF KEMENAKER

BOGOR,

Kebijakan Pembinaan dan Pengembangan

Jabatan Fungsional PNS
(Persfektif Undang-Undang Aparatur Sipil Negara)
Aba Subagja, S.Sos., M.AP.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi,
1
KERANGKA PAPARAN
1. Penguatan Jabatan Fungsional

2. Implementasi Jabatan Fungsional

3. Jabatan Fungsional Dalam Persfektif UU ASN

4. Penutup
07/20/2023 2
1 PENGUATAN JABATAN
FUNGSIONAL
07/20/2023 3
 UU ASN
SALAH SATU PILAR REFORMASI BIROKRASI
RPP
Manajemen
PNS
RPP KORPS
RPP
PROFESI
Manajemen
PEGAWAI
PPPK
ASN
UU
ASN
RPP Jaminan RPP
Pensiun & Kinerja &
Jaminan Hari Disiplin
Tua UU NO. 5 THN 2014 TTG ASN
RPP
TGL 15 JANUARI 2014
Penggajian
& Tunjangan
07/20/2023 4
 REALITA PENGELOLAAN JABATAN FUNGSIONAL SELAMA INI
 Jabatan alternatif  pilihan karir
 Mengabaikan persyaratan  memenuhi persyaratan administratif
administratif dan kompetensi. dan kompetensi.
 Kinerja jabatan fungsional
 Kinerja jabatan fungsional belum
linier dengan kinerja organisasi. seharusnya linier dengan kinerja
organisasi.
 angka kredit berbasis proses
 angka kredit berbasis output/hasil
 Kurangnya Tim Penilai jabatan kerja
fungsional dan optimalisasi dalam  Tim Penilai jabatan fungsional
pelaksanaan tugas.
memahami substansi dan memiliki
 Kenaikan level jabatan belum kompetensi dalam penilaian
sepenuhnya mencerminkan  Kenaikan level jabatan sejalan
kenaikan level kompetensi
dengan kenaikan level kompetensi
 Beberapa jabatan belum  Perlu penyesuaian nomenklatur
melakukan penyesuaian jabatan sesuai peraturan PUU yang
nomenklatur jabatan
baru
 Tunjangan dan BUP belum  Pnyeragaman Tunjangan dan BUP
seragam sesuai kinerja
 Pengangkatan tdk sesuai formasi  Pengangkatan sesuai formasi
jabatan jabatan dan kebutuhan
 KOMPOSISI ASN BERDASAR JABATAN
Guru 1.765.410 40,35 % • Peningkatan Belanja Pegawai
dalam APBN lebih besar
dibandingkan dengan
Medis 31.754 0,73 %
peningkatan jumlah pegawai
K/L 240 T276 T,
Paramedis 303.754 6,94 % 891,509902.543 Pegawai
(2014)
• Sebagai salah satu upaya
JF Lainya 222.093 5,08 %
peningkatan
kesejateraan PNS
JF Umum 2.003.151 45,79 %

J Struktural 48.847 1,12 %

TOTAL 4.375.009 100, %

07/20/2023 6
Undang-undang Nomor 8 Undang-undang Nomor 5
Tahun 1974 jo. Undang- Tahun 2014 tentang
Undang No. 43 Tahun Aparatur Sipil Negara
1999
• JABATAN STRUKTURAL • JABATAN PIMPINAN
• JABATAN FUNGSIONAL
TINGGI
UMUM • JABATAN ADMINISTRASI
• JABATAN FUNGSIONAL • JABATAN FUNGSIONAL
TERTENTU

PNS DIANGKAT DALAM PNS DIANGKAT DALAM 7

JABATAN DAN PANGKAT PANGKAT DAN JABATAN

07/20/2023 7
 07/20/2023

TRANSFORMASI JABATAN
PENGUATAN JABATAN
PENGELOLAAN SDM FUNGSIONAL
APARATUR
Penataan Struktur
Birokrasi JABATAN
FUNGSION
Jabatan AL
Pimpinan Tinggi
Jabatan
Pelaksana

Jabatan
Pengawas

Jabatan Profesionalisasi PNS

Admistrator

Perampingan Organisasi
8
 NO JABATAN FUNGSIONAL
1. Instruktur
2. Pengawas Ketenagakerjaam
Penerapan JF 3. Pengantar Kerja
PNS BINAAN 4. Penggerak Swadaya
Masyarakat
Kemenakar 5. Mediator Hubungan Industrial
6. Penguji K3
Jabatan Fungsional Lainnya
(Pengguna)
NO JABATAN FUNGSIONAL
1. ARSIPARIS
2. AUDTOR, DAN
3. 142 JABATAN FUNGSIONAL
9 LAINNYA 07/20/2023
2 Implementasi Jabatan
Fungsional
07/20/2023 10
URGENSI JABATAN
FUNGSIONAL

• Ketentuan
2 • Peraturan Pimpinan
Peraturan K/L dan;
Perundang- • Peraturan
• Peraturan Kepala BKN
undangan MenpanRB
Tentang Jabatan Tentang Ketentuan
• Kebutuhan Pelaksanaan Jabatan
Organisasi Fungsional dan
Fungsional
1 Angka Kreditnya
3

07/20/2023 11
 Instansi Jabatan yang mempunyai ruang lingkup,
Pembina tugas, tanggung jawab dan
wewenang untuk melakukan tugas
sesuai dengan keterampilan/keahliannya
dan yang diduduki oleh PNS dengan hak
dan kewajiban yang diberikan secara penuh
Jabatan oleh pejabat yang berwenang
fungsional
Tugas Pokok Jabatan sebagai
pelaksanaan tugas pokok
Rumpun organisasinya
Jabatan harus mendapat surat penugasan
dari pimpinan instansi pengawasan masing-
masing
07/20/2023 12
 Rumpun Jabatan, Kedudukan, Tugas Pokok, Instansi
Pembina
13

RUMPUN TUGAS KEMENTERIAN/

JABATAN • PELAKSANA POKOK LEMBAGA
TEKNIS PADA
K/L
Berdasarkan PEMERINTAH sebagai
25 Rumpun PROVINSI, pelaksanaan
KABUPATEN/ TUGAS
Jabatan KOTA
tugas pokok
INSTANSI
jabatan dalam
PEMBINA
organisasinya INSTANSI
KEDUDUKAN PEMBINA

KORPS
ORG. PROFESI
PROFESI PEGAWAI
ASN
07/20/2023
SINERGI INSTANSI PEMBINA DAN
ORGANISASI PROFESI
INSTANSI PEMBINA ORGANISASI PROFESI

Menyusun
1.PEMBINAAN
Pedoman, Juknis PROFESI
dsb 2.PENEGAKKAN KODE
ETIK
Penyelenggaraan 3.PENINGKATAN
Diklat, Uji Kompetensi,
Pembinaan Karier dan KARIER DAN
Kesejateraan KESEJAHTERAAN
UNSUR YANG DINILAI
• PP N0. 16 Tahun 1994(jab • UU NO. 5 TAHUN
fungsional) 2014
• Keppres No. 87 Tahun 1999 • PP No. 46 Tahun
(rumpunjabatan) jo. Keppres 2011
No. 97 Tahun 2012
1. PENDIDIKAN
2. TUGAS POKOK 1. TUGAS
3. PENGEMBANGAN POKOK
PROFESI

1. TUGAS
1.PENUNJANG TAMBAHAN
07/20/2023 15
 ANGKA KREDIT
PROSESOUTPUT

DAN/ATAU AKUMULASI NILAI BUTIR-BUTIR KEGIATAN YANG HARUS

SATUAN NILAI DARI
DALAM RANGKA
DICAPAI TIAP BUTIR
PEMBINAAN
OLEH PEJABAT KEGIATAN
KARIER
FUNGSIONAL YANG
BERSANGKUTAN

07/20/2023 16
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEJABAT
FUNGSIONAL

• TIM PENILAI
DUPAK ANGKA KREDIT

• ATASAN
SKP LANGSUNG

07/20/2023 17
• PUNISHMENT • REWARD

1. PEMBEBASAN 1. KENAIKAN
JENJANG
SEMENTARA JABATAN
2. PEMBERHENTIAN 2. KENAIKAN
PANGKAT
3. PENURUNAN 3. PENINGKATAN
JABATAN KESEJANTERAAN

07/20/2023 18
PENGANGKATAN DALAM JABATAN

INPANSSING/PENYESUAIAN

PENGANGKATAN
PERTAMA

PENGANGKATAN
PERPINDAHAN DARI
JABATAN LAIN

07/20/2023 19
 Kenaikan Jabatan

Jenjang
pada Uji Kenaikan
Terampil Kompetensi
Jabatan
/Ahli

Jenjang Jabatan
Tertentu

Diklat
Penjenjangan

07/20/2023 20
 Alih Kategori

D-IV/S-
Terampil 1, Diklat, Ahli
AK

07/20/2023 21
INDIKATOR FORMASI

FORMASI JABATAN
FUNGSIONAL

1. ANALISIS JUMLAH,

INDIKATOR
DASAR

JABATAN RUANG
2. ANALISIS LINGKUP, LUAS
BEBAN KERJA WILAYAH DSB.

07/20/2023 22
3 Jabatan Fungsional Dalam
Persfektif UU ASN
07/20/2023 23
MANAJEMEN PNS
penyusunan dan pengembangan Penilaian kinerja pemberhentian;
penetapan karier;
kebutuhan; penggajian dan pensiun dan
pola karier; tunjangan; tabungan hari
pengadaan;
promosi; penghargaan; tua; dan
pangkat dan
mutasi; disiplin; perlindungan.
jabatan;

MANAJEMEN PPPK
PENGATURAN JABATAN
FUNGSIONAL

07/20/2023 24
JABATAN DAN PEJABAT
FUNGSIONAL
• Jabatan Fungsional adalah sekelompok
jabatan yang berisi fungsi dan tugas
berkaitan dengan pelayanan fungsional
yang berdasarkan pada keahlian dan
keterampilan tertentu.
• Pejabat Fungsional adalah Pegawai ASN
yang menduduki Jabatan Fungsional
pada instansi pemerintah.
07/20/2023 25
 MERIT SISTEM
• ASN ADALAH PROFESI
• KUALIFIKASI, KOMPETENSI, REKAM JEJAK, KEBUTHAN
ORGANISASI, DAN KINERJA
• MORALITAS DAN INTEGERITAS
• KOMPETITIF, ADIL DAN TERBUKA
PENGISIAN KEBUTUHAN JABATAN
• PERLINDUNGAN
FUNGSIONAL:
• PEMULA DAN TERAMPIL
• AHLI PERTAMA
PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEJABAT
FUNGSINAL
• HAKNYA PEGAWAI ASN
• Pendidikan dan Latihan, Seminar, Kursus,
Penataran, Praktik Kerja Di Instansi Pusat dan
07/20/2023
Daerah selama 1 tahun, Pertukaran PNS 26dan
Swasta
 JENJANG JABATAN KETERAMPILAN
• PEMULA
• TERAMPIL
• MAHIR
• PENYELIA

JENJANG JABATAN KEAHLIAN

• AHLI PERTAMA
• AHLI MUDA
• AHLI MADYA
07/20/2023
• AHLI UTAMA 27
 KOMPETENSI
• MANAJERIAL
• TEKNIS
• SOSIAL KULTURAL

PENILAIAN KINERJA
• Dilakukan Berdasarkan Perencanaan Kinerja Pada Tingkat
Individu dan Tingkat Unit
• Memperhatikan Target, Capaian, Hasil, Dan Manfaat Yang
Dicapai, Serta Perilaku PNS
• Penilaian Kinerja PNS Dilakukan Secara Objektif, Terukur,
Akuntabel, Partisipatif, Dan Transparan
07/20/2023 28
 POLA KARIER
• VERTIKAL
• HORIZONTAL
• DIAGONAL

PEMBERHENTIAN
• DENGAN HORMAT
• TIDAK DENGAN HORMAT
• MENJADI PEJABAT NEGARA
07/20/2023 29
 Kesejahteraan Pejabat Fungsional
batas usia pensiun

Jabatan
Jabatan Jabatan
Pimpinan
Administrasi Fungsional
Tinggi

BUP = 58-60-
BUP = 58 thn BUP = 60 thn
65-70 thn

Tunjangan =
Tunjangan = Tunjangan =
masih
sama sama
berbeda

Fasilitas Fasilitas Fasilitas

07/20/2023 30
4 PENUTUP
07/20/2023 31
 KOMITMEN PEJABAT FUNGSIONAL
• MERUPAKAN PILIHAN KARIER DENGAN
KEAHLIAN/KETERAMPILAN TERTENTU
• MENGUASAI SUBSATANSI TUGAS
• TERTIB ADMINISTRASI/TERDAPAT PANDUAN TUGAS
• INOVATIF DAN KREATIF
• DISIPLIN WAKTU DAN PENINGKATAN KAPASITAS
BERKELANJUTAN

KEBERHASILAN
• MENERAPKAN MERIT DAN KOMPETISI TERBUKA
• PENGEMBANGAN SDM UNTUK INOVASI
BERKELANJUTAN
• PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT
• SISTEM KARIER DAN KESEJAHTERAAN YANG
MEMADAI
07/20/2023 32
 Integritas, profesional, akuntabel

TERIMA KASIH

Created by aba subagja 07/20/2023 33