MOTIVASI

MOTIVASI
MOTIF :
Suatu kekuatan yang terdapat dalam diri individu yang menyebabkan individu itu
bertindak
MOTIVASI :
Daya jiwa yang mendorong/ menggerakkan individu untuk bertingkah laku

MOTIF TENAGA PENDORONG YANG MASIH TERPENDAM

MOTIVASI TENAGA PENDORONG YANG SUDAH AKTIF
PROSES TIMBULNYA MOTIVASI

• PENILAIAN KEBUTUHAN
INTERNAL YANG BELUM
TERPUASKAN
• PENENTUAN TUJUAN YANG AKAN
MEMUASKAN KEBUTUHAN
• PENENTUAN UNTUK MEMUASKAN
KEBUTUHAN INTERNAL
FUNGSI MOTIVASI
• MENDORONG MENUSIA UNTUK
BERBUAT

• MENENTUKAN ARAH PERBUATAN

• MENYELEKSI PERBUATAN

• SEBAGAI PENDORONG USAHA

JENIS –JENIS MOTIVASI
BERDASARKAN PEMBENTUKKANNYA ( oleh Sumadi Suryabrata )
1. Motif – motif bawaan ;
Motif yang dibawa sejak lahir sehingga tidak perlu dipelajari,
Misal : dorongan makan, minum istirahat
2. Motif-motif yang dipelajari :
Motif yang terbentuk melalui proses belajar
misal ; dorongan untuk belajar ilmu pengetahuan tertentu
 BERDASAR MUNCULNYA

1. Motif Intrinsik
Motif yang menjadi aktif/ berfungsi tidak perlu
stimulus dari luar, muncul dari kesadaran pribadi
dengan suatu tujuan
misal : keinginan untuk meningkatkan prestasi
sehingga menimbulkan kepuasan
2. Motif Ekstrinsik
Motif yang menjadi aktif/ berfungsi karena adanya
stimulus dari luar
 BERDASARKAN ASALNYA
( oleh Gerungan )
1. Motif Biogenetis
Berhubungan dengan kebutuhan biologis
2. Motif Sosiogenetis
Berhubungan dengan interaksi dengan manusia lain
3. Motif Teogenetis
Berhubungan dengan kebutuhan yang berkaitan dengan ketuhanan
TEORI MOTIVASI :
AKTUALISASI DIRI ( MASLOW )
1. teori aktualisasi diri
motivasi menurut abraham
maslow hirarki kebutuhan
manusia
2. TEORI Motivasi menurut David Mc. Cleland
NEED FOR ACHIEVEMENT :
Kebutuhan untuk meraih prestasi adalah dorongan untuk berhasil dan unggul dalam tugas tugas
yang menantang.
Orang orang memiliki kebutuhan untuk meraih prestasi tinggi terdorong oleh rasa pencapaian
pribadi

NEED FOR AFFILIATION :

Kebutuhan untuk interaksi social.
Dorongan berafiliasi terdorong oleh hubungan yang positif dan cenderung menghargai kerja sama
dan tim

NEED FOR POWER :

Kebutuhan akan kekuasaan, adalah keinginan untuk mengendalikan dan mempengaruhi orang lain
yang terdorong oleh control dan pengaruh terhadap orang lain
KONFLIK MOTIF
1. Approach – approach conflict
Apabila individu mengalami dua / lebih motif yang positif dan sama kuat
2. Approach – Avoidance conflict
Apabila dalam waktu yang bersamaan individu mengalami motif positif dan negatif yang sama
kuat
3. Avoidance – Avoidance Conflict
Apabila individu mengalami dua motif yang sama sama negatif dan sama-sama kuat
4. Doubel Approach – Avoidance Conflict
Apabila individu mengalami dua situasi/ lebih yang masing-masing mengandung motif yang
positif dan negatif yang sama-sama kuat
RESPON TERHADAP KONFLIK
1. Pemilihan/ Penolakan
2. Kompromi….. Bila 2 objek konflik motif bisa
digabungkan
3. Bimbang/ ragu ragu
4. Menangguhkan persoalan untuk sementara
waktu
CARA MEMBANGKITKAN MOTIVASI
1. Kompetisi/ persaingan, baik
terhadap diri sendiri atau orang
lain
2. Mendekatkan tujuan
3. Tujuannya jelas dan diakui
4. Minat
TUGAS
Membuat artikel 2 halaman, spasi 1,5 tentang :

1. Aplikasi teori Abraham Maslow dalam bidang kesehatan

2. Aplikasi teori Davic Mc. Cleland dalam bidang kesehatan

3. Contoh konflik motif dalam kehidupan sehari hari

Dilengkapi dengan daftar pustaka

Dikumpulkan hari ini : paling lambat jam 16.00