MENGELOLA RETENSI, KETERLIBATAN &

KARIER KARYAWAN
 Kelompok 8

Shirly Fitrotul Milla A Miftachul Syarif Fitriyatul K

(170301215) (170301196) (170301236)
Pendekatan Komprehensif untuk
Mempertahankan Karyawan

• Mengidentifikasi masalahnya
• Kompensasi
• Seleksi
• Pertumbuhan professional
• Kerja yang berarti dan kepemilikan sasaran
• Mempromosikan keseimbangan pekerjaan-
kehidupan
• Gunakan praktik sistem kerja berkinerja
tinggi
• Gunakan analitik data
• Penawaran balik
 Dasar Untuk Memberhentikan

1. Kinerja yang tidak memuaskan

2. Kelakuan buruk
3. Kurangnya kualifikasi untuk pekerjaan
4. Persyaratan yang berubah dari pekerjaan
 Terminologi Karier
Karier adalah posisi pekerjaan.
Manajemen karier adalah proses yang memungkinkan karyawan
untuk mengembangkan keterampilan dan minat mereka.
Pengembangan karier adalah aktivitas yang berkontribusi pada
eksplorasi, pembentukan, keberhasilan, dan pemenuhan karier
seseorang
Perencanaan karier adalah proses seseorang sadar akan
keterampilan, minat, pengetahuan, motivasi, dan karakteristik
pribadi lainnya.
 Tahapan mencapai karier

• Mendapatkan informasi mengenai kesempatan dan pilihan

• Mengidentifikasi sasaran terkait karier
• Menetapkan rencana tindakan untuk mencapai sasaran
spesifik
 Kebijakan Promosi dan Mengelola Transfer
Promosi (promotion) merujuk pada kemajuan ke posisi dengan
tanggung jawab lebih besar.
Transfer (transfer) adalah perpindahan dari satu pekerjaan ke
pekerjaan lainnya, biasanya tanpa adanya perubahan gaji atau
peringkat.
 Mengelola Pensiun
Umumnya karyawan pensian di usia 60-an, akan tetapi studi
memperlihatkan bahwa karyawan yang lebih berkomitmen dan loyal
kepada pemberi kerja lebih berkemungkinan untuk tinggal lebih lama
dari usia pensiun normal mereka.