MANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA
PENDIDIKAN

Dosen Pengampu : Santoso, S.Pd, M.Pd

NAMA KELOMPOK :
1. Lilis Parwati (2018110035)
2. Siti Nur Aida (2018110049)
3. Ahmad Khoirul W (2018110002)
4. Supriadi (2018110052)
 MATERI

Manajemen Karier

Mengelola perputaran dan Retensi

Karyawan

Mengelola Keterlibatan Karyawan

Manajemen Karier

Mengambil Keputusan Promosi

 Manajemen Karier
• Manajemen karier adalah proses yang
memungkinkan karyawan untuk lebih dapat
memahami dan mengembangkan keterampilan
karier dan minat karier mereka untuk
memanfaatkan keahlian ini dengan cara yang
paling efektif baik di dalam perusahaan maupun
setelah mereka meninggalkan perusahaan
tersebut.
 Mengelola perputaran dan Retensi Karyawan

 Mengelola perputaran sukarela

 Strategi retensi untuk mengurangi
perputaran
 Pendekatan membangun program-
program retensi komprehensif
 Mengelola Keterlibatan Karyawan Manajemen

Karier

.Memahami bagaimana departemen mereka

berkonstribusi pada kesuksesan perusahaan.
.Mendapatkan rasa pencapaian dari bekerja
perusahaan tersebut.
Mengambil Keputusan Promosi
a. Senioritas ataukah Kompetensi yang
Memengaruhi?
b. Bagaimana Seharusnya Kita Harus
Mengukur Kompetensi?
c. Apakah Prosesnya Formal atau Informal?
d. Vertikal, Horizontal, atau Lainnya?