Sistem

Kompensasi
Sumber
Daya
Manusia
Kelompok
9
 Anggota:
1.Mei Amanda
Sari (2201010308)
2.Oktavia Ning Asih
(2201010238)
3.Riska Khorinalisa
(2201010295)
4.Septya Ninda Kirani
(2201010292)
 Pengertian
Manajemen
Kompensasi
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa
fisik nonfisik. Dapat juga berarti seluruh imbalan yang
diterima oleh pekerja atas hasil dari pekerjaannya pada
sebuah perusahaan
Asas-Asas
Kompensasi
1 Asa s
a dil

2 A s a s la ya k da n
wa ja r
Tujuan
kompensasi
1.Ikatan kerja sama
2. Kepuasan kerja
3. Motivasi
4. Stabilitas
Karyawan
5. Disiplin
S istem
k om p en sa si
1.Sistem waktu
2. Sistem upah
3. Sistem
borong
 Ke s i m p u l a n

Kompensasi adalah keseluruhan imbalan yang diterima oleh

karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi yang diberikannya
kepada organisasi, baik yang bersifat financial maupun
nonfinancial. Kompensasi juga mempunyai tujuan yang sangat
penting bagi perkembangan suatu Perusahaan karena tanpa
adanya kompensasi, perusahaan tersebut tidak akan berkem bang.
Q uestion
Time