Job Description

Explanation
Penjelasan mengenai tugas dan tanggung jawab secara umum, uraian pekerjaan utama dan
Definition tambahan, wewenang, interaksi dalam melakukan pekerjaan, kondisi kerja, perlengkapan
kerja, dan persyaratan suatu pemegang jabatan
Menentukan spesifikasi pekerjaan, memahami pekerjaan, mengetahui tujuan dari pekerjaan,
menentukan arah pengembangan sesuai kebutuhan bisnis, mengukur kinerja individu,
Outcome membuat rencana penegembangan organisasi dan menentukan bobot dan tingkat
kepentingan suatu pekrjaan dalam organisasi.

Scoupe Persiapan (kebutuhan organisasi), analisa jabatan/posisi dan pembuatan deskripsi pekerjaan

Basic Philosophy Sebagai bagian dari proses rancangan organisasi

1. Menentukan model deskripsi pekerjaan

2. Mendeskripsikan informasi yang telah didapat dari proses analisa jabatan
3. Melakukan konfirmasi deskripsi pekerjaan kepada pemegang jabatan dan
melakukan perubahan
Basic Policy
4. Melakukan konfirmasi deskripsi pekerjaan kepada atasan langsung dan tidak
langsung pemegang jabatan dan melakukan perubahan yang diperlukan
5. Melakukan proses persetujuan deskripsi pekerjaan seluruh jabatan atau posisi
kepada Top Management
1. Komitmen Top Management dan Line Management untuk menyediakan seluruh
sumber daya yang dibutuhkan untuk mendukung dan mengarahkan keseluruhan
proses yg dilakukan (manpower, waktu, dan budget)
Measurement 2. Data dan Informasi yang tersedia lengkap, akurat dan up to date
3. Tim pelaksana proses terdiri dari orang-orang yang mempunyai kompeten dan
pengetahuan tentang pekerjaan yang bersangkutan