Hasil

Studi
Banding
Kualifikasi dan Pendidikan Staf
PROBLEMS
•Kekurangan tenaga ???
•Yang bekerja 4L???
•Beban kerja banyak??? Efektifkah??Efisienkah??
•Apakah pekerjaan sudah sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit
•Kenapa banyak kekurangan di rumah sakit??implementasi
evaluasi mutu??
•Keterbutuhan tenaga dengan keterbutuhan pekerjaan di
lapangan???apa tolak ukurnya??
• RUMAH SAKIT sedang SAKIT....

• AKREDITASI ADALAH PANDUAN AGAR RUMAH SAKIT TETAP SEHAT

• SEHAT MENJAGA MUTU PELAYANAN KE PASIEN DAN KELUARGA
• SEHAT MENJAGA KESEJAHTERAAN DAN KESELAMATAN PEGAWAI
• SEHAT MENJAGA POLA PENINGKATAN KUALITAS/ EVALUASI
BERKELANJUTAN
• AKREDITASI KALI INI TENTANG IMPLEMENTASI...
• PELAKSANAAN HARIAN DI LAPANGAN.....

• APAKAH SETELAH SEMUA POKJA SELESAI TUGAS, AKREDITASI SELESAI???

• JUSTRU SETELAH POKJA SELESAI AKREDITASI BARU DIMULAI..

LALU SIAPAKAH YANG

MELAKSANAKANNYA??
• STRUKTUR RELATED WITH FUNCTION.................
• ORGANISASI IBARAT SEBUAH SEL,,, SETIAP SEL MEMILIKI ELEMEN
YANG MEMILIKI FUNGSI DAN TUGASNYA MASING2..
• JIKA ADA SEL YANG BERTUGAS DILUAR FUNGSINYA, MAKA SEL ITU
RUSAK..SEL ITU JADI SEL KANKER...SAKIT....
 WRONG MAN IN A WRONG PLACE????
WRONG MAN IN A RIGHT PLACE??
RIGHT MAN IN A WRONG PLACE???
OR..............RIGHT MAN IN A RIGHT PLACE............
• QIM TELAH MELAKSANAKAN KONSEP PENEMPATAN ORANG2
SESUAI TUGAS DAN FUNGSINYA
• LALU APA HUBUNGANNYA DENGAN AKREDITASI??
• KARENA IMPLEMENTASI MEREKA SUDAH BAIK, MAKA WAJAR JIKA
MEREKA MENDAPATKAN GELAR PARIPURNA
 WRONG MAN IN A WRONG PLACE????
WRONG MAN IN A RIGHT PLACE??
RIGHT MAN IN A WRONG PLACE???
OR..............RIGHT MAN IN A RIGHT PLACE............
 WRONG MAN IN A WRONG PLACE????
WRONG MAN IN A RIGHT PLACE??
RIGHT MAN IN A WRONG PLACE???
OR..............RIGHT MAN IN A RIGHT PLACE............
KPS......
MENEMPATKAN ORANG SESUAI TEMPATNYA,
DIBANTU DENGAN PENDOKUMENTASIAN YANG IMPLEMENTASI
KEDEPANNYA AKAN DI PEGANG OLEH HUMAN RESOURCE
DAN DIDUKUNG SEGALA ELEMEN YANG ADA DI RUMAH SAKIT, BAIK
MEDIS, KEPERAWATAN, PENUNJANG MEDIS, MAUPUN ELEMEN
PENDUKUNG LAINNYA (CS,KOMITE,SATPAM,K3RS,AUDIT
INTERNAL,DLL)
APA SOLUSINYA....
• MEMPERBAIKI STRUKTUR RS...
• AGAR URAIAN TUGAS (JOB DESCRIPTION) JELAS, BEBAN KERJA
SESUAI, JULAH PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN
• SELURUH ELEMEN POKJA AKAN ADA YANG MELAKUKAN
IMPLEMENTASI DI LAPANGAN SECARA KONTINUITAS...
• KARENA AKREDITASI HANYA AWAL...
STRUCTURE RELATED WITH
FUNCTION
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 77 TAHUN 2015
TENTANG
PEDOMAN ORGANISASI RUMAH SAKIT