Sejarah perkembangan

teori manajemen
Sejak zaman kuno, manusia telah melibatkan kegiatan pengorganisasian
untuk mencapai tujuan. Let's explore the evolution of management theories!

by Nurul Azizah
Pengantar tentang Manajemen
Pengertian Peran Manajer Tujuan Manajemen
Manajemen
Manajer berperan sebagai Tujuan manajemen
Manajemen adalah proses pemimpin, pengambil mencakup efektivitas dan
merencanakan, keputusan, pengorganisir, efisiensi dalam mencapai
mengorganisasi, dan pengontrol dalam hasil yang diinginkan.
mengarahkan, dan organisasi.
mengendalikan sumber
daya untuk mencapai
tujuan organisasi.
Teori Manajemen Klasik

Frederick Taylor Henri Fayol Max Weber

Prinsip-prinsip manajemen Prinsip-prinsip manajemen, Mengembangkan teori

ilmiah, seperti pendekatan seperti fungsi-fungsi birokrasi sebagai pendekatan
time-and-motion, untuk manajerial, untuk mencapai manajemen dengan aturan
meningkatkan efisiensi kerja. koordinasi yang efektif dalam yang jelas dan hierarki yang
organisasi. terstruktur.
Teori Manajemen Ilmiah
Pola Pikiran Ilmiah
Hugo Munsterberg menerapkan
psikologi industri dan eksperimen
laboratorium untuk memahami
perilaku karyawan.
1 Motion Study
Frank and Lillian Gilbreth
memperkenalkan studi gerakan untuk
2 meningkatkan produktivitas kerja.
3 Peningkatan Efisiensi
Frank B. and Lillian Gilbreth
mengidentifikasi gerakan optimal
dalam pekerjaan untuk meningkatkan
kecepatan dan kualitas produksi.
Teori Manajemen Perilaku
Teori Humanistik Elton Mayo menekankan pentingnya
kebutuhan sosial dan psikologis dalam
produktivitas karyawan.

Teori Pertanggungjawaban Douglas McGregor mengembangkan teori X

dan teori Y untuk menjelaskan sikap manajer
terhadap karyawan.

Teori Motivasi Abraham Maslow memperkenalkan hierarki

kebutuhan dan teori motivasi untuk
memahami faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi karyawan.
Teori Manajemen Sistem
Teori Sistem Terbuka Teori Kontinjensi

Menekankan pentingnya interaksi organisasi Mengakui bahwa tidak ada metode manajemen
dengan lingkungan eksternal dan adanya yang universal, namun bergantung pada situasi
masukan (input) dan keluaran (output). dan lingkungan yang berbeda.
Teori Manajemen Kontemporer

Peter Drucker Mary Parker Follett Henry Mintzberg

Mengembangkan konsep Mengusulkan pendekatan Mengamati dan menganalisis

manajemen pengetahuan dan manajemen berbasis tim dan peran manajerial dalam
menekankan pentingnya penyelesaian konflik melalui kehidupan nyata serta
efektivitas manajerial. integrasi. menggali praktik-praktik
manajemen.
Kesimpulan dan Pengembangan
Selanjutnya
1 Evolusi Manajemen 2 Tantangan Masa 3 Inovasi dan
Depan Kolaborasi

Sejarah teori Manajemen perlu terus Menyadari pentingnya

manajemen beradaptasi dengan inovasi dan kolaborasi
menunjukkan perubahan lingkungan sebagai faktor kunci
perkembangan konsep bisnis, teknologi, dan keberhasilan
dan praktik yang terus kebutuhan organisasi. manajemen di masa
berkembang seiring depan.
waktu.