kepemimpinan kepemimpinan Pengertian teori kepemimpinan
Teori adalah suatu konsep yang digunakan untuk
memahamihubungan-hubungan dalam suatu konteks tertentu. Komarudin (1994: 855) menjelaskan bahwa teori merupakan kumpulan konsep, definisi, dan proposisi yang terkait secara sistematis, dengan tujuan menjelaskan dan meramalkan gejala-gejala dengan menetapkan hubungan antar variabel. Jenis-jenis teori kepemimpinan
1. Teori kepemimpinan klasik
a. kepemimpinan model taylor
kepemimpinan Model Taylor lebih merupakan gambaran utama dari kepemimpinan kapitalistik yang berorientasi kepada hasil dan meminggirkan kemanusian, khusunya dalam sudut pandang sosial.
b. Kepemimpinan Model Mayo
Corak model Mayo sangat identik dengan sistem masyarakat sosialistik yang mengedapkan nilai – nilai sosial seperti hubungan antar manusia, kerja sama (kooperatif) serta adanya asas saling menguntungkan antar masing – masing individu. c. Studi Iowa
Studi dari Universitas Iowa ini adalah hasil dari
riset tentang kepemimpinan yang dilakukan oleh Lippit & White pada tahun 1930 di bawah bimbingan Lewin. Dalam riset mereka, Lewin memberikan permainan peran tentang gaya kepemimpinan kepada kelompok anak berusia 10 tahun, yaitu Otoriter, Demokratis, dan Laize Faire (gayabebas). d. Studi Ohio e. Studi Michigan . 2 TEORI KEPEMIMPINAN MODERN
a. Teori Otokrasi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori otokrasi dalam kepemimpinan pemerintahan merujuk pada
praktik di mana seorang pemimpin menjalankan tugasnya tanpa menerima masukan atau kritik dari bawahannya.
b. Teori Sifat dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori sifat dalam kepemimpinan pemerintahan menyatakan
bahwa kepemimpinan berasal dari karakteristik bawaan individu yang memungkinkannya untuk menjadi pemimpin sejak lahir. c. Teori Manusiawi dalam Kepemimpinan Pemerintahan Teori kepemimpinan yang manusiawi merupakan pendekatan di mana pemimpin mengakui kebutuhan bawahannya, baik itu rakyat maupun staf, sebagai individu yang memiliki kebutuhan yang dapat dipenuhi.
d. Teori Perilaku Pribadi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori perilaku personal dalam pemerintahan adalah teori di mana pemimpin berinteraksi dengan bawahannya melalui pendekatan yang tidak resmi, tidak formal. Ini berarti perintah biasanya disampaikan secara lisan daripada tertulis. Jika efektivitas teori otokratis dianggap memuaskan, maka teori perilaku personal dinilai cukup efisien dari segi tenaga dan biaya.
e. Teori Lingkungan dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori lingkungan dalam kepemimpinan pemerintahan adalah suatu konsepsi yang mempertimbangkan faktor ruang dan waktu, berbeda dengan teori yang menegaskan bahwa pemimpin itu bersifat bawaan, sehingga dalam teori ini, pemimpin dapat dibentuk f. Teori Situasi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori situasi dalam kepemimpinan pemerintahan mengacu
pada strategi di mana pemimpin memanfaatkan kondisi dan karakteristik bawahannya dalam menjalankan kepemimpinannya.
g. Teori Pertukaran dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori pertukaran dalam kepemimpinan pemerintahan
mengacu pada strategi 'beri dan terima', di mana pemimpin menggunakan insentif untuk memengaruhi bawahannya. Misalnya, ketika memberikan perintah, pemimpin menjanjikan kenaikan gaji jika berhasil, atau sebaliknya, sebelum memberi penghargaan, pemimpin menekankan pentingnya kerja keras bagi bawahan sebagai bentuk penghargaan yang layak. h. Teori Kontigensi dalam Kepemimpinan Pemerintahan Teori kontingensi dalam kepemimpinan pemerintahan adalah teori yang mempertimbangkan tiga aspek, yakni hubungan antara atasan dan bawahan, struktur atau orientasi tugas, serta posisi atau wibawa pemimpin. TERIMAKASIH.. ’ JIKA ADA PERTANYAAN KAMI SEDIAKAN JAWABAN BUKAN HARAPAN!!!