Teori kepemimpinan

pemerintahan

Oleh kelompok 3
 Pokok pembahasan

Pengertian teori Jenis-jenis teori

kepemimpinan kepemimpinan
 Pengertian teori kepemimpinan

Teori adalah suatu konsep yang digunakan untuk

memahamihubungan-hubungan dalam suatu konteks
tertentu. Komarudin (1994: 855) menjelaskan bahwa teori
merupakan kumpulan konsep, definisi, dan proposisi yang
terkait secara sistematis, dengan tujuan menjelaskan dan
meramalkan gejala-gejala dengan menetapkan hubungan
antar variabel.
 Jenis-jenis teori
kepemimpinan

1. Teori kepemimpinan klasik

a. kepemimpinan model taylor

kepemimpinan Model Taylor lebih merupakan gambaran utama dari
kepemimpinan kapitalistik yang berorientasi kepada hasil dan
meminggirkan kemanusian, khusunya dalam sudut pandang sosial.

b. Kepemimpinan Model Mayo

Corak model Mayo sangat identik dengan sistem masyarakat sosialistik
yang mengedapkan nilai – nilai sosial seperti hubungan antar manusia,
kerja sama (kooperatif) serta adanya asas saling menguntungkan antar
masing – masing individu.
c. Studi Iowa

Studi dari Universitas Iowa ini adalah hasil dari

riset tentang kepemimpinan yang dilakukan oleh
Lippit & White pada tahun 1930 di bawah
bimbingan Lewin. Dalam riset mereka, Lewin
memberikan permainan peran tentang gaya
kepemimpinan kepada kelompok anak berusia 10
tahun, yaitu Otoriter, Demokratis, dan Laize Faire
(gayabebas).
d. Studi Ohio
e. Studi Michigan
 .
2 TEORI KEPEMIMPINAN
MODERN

a. Teori Otokrasi dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori otokrasi dalam kepemimpinan pemerintahan merujuk pada

praktik di mana seorang pemimpin menjalankan tugasnya tanpa
menerima masukan atau kritik dari bawahannya.

b. Teori Sifat dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori sifat dalam kepemimpinan pemerintahan menyatakan

bahwa kepemimpinan berasal dari karakteristik bawaan individu
yang memungkinkannya untuk menjadi pemimpin sejak lahir.
c. Teori Manusiawi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori kepemimpinan yang manusiawi merupakan pendekatan di
mana pemimpin mengakui kebutuhan bawahannya, baik itu rakyat
maupun staf, sebagai individu yang memiliki kebutuhan yang dapat
dipenuhi.

d. Teori Perilaku Pribadi dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori perilaku personal dalam pemerintahan adalah teori di mana
pemimpin berinteraksi dengan bawahannya melalui pendekatan
yang tidak resmi, tidak formal. Ini berarti perintah biasanya
disampaikan secara lisan daripada tertulis. Jika efektivitas teori
otokratis dianggap memuaskan, maka teori perilaku personal dinilai
cukup efisien dari segi tenaga dan biaya.

e. Teori Lingkungan dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori lingkungan dalam kepemimpinan pemerintahan adalah
suatu konsepsi yang mempertimbangkan faktor ruang dan waktu,
berbeda dengan teori yang menegaskan bahwa pemimpin itu bersifat
bawaan, sehingga dalam teori ini, pemimpin dapat dibentuk
f. Teori Situasi dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori situasi dalam kepemimpinan pemerintahan mengacu

pada strategi di mana pemimpin memanfaatkan kondisi dan
karakteristik bawahannya dalam menjalankan
kepemimpinannya.

g. Teori Pertukaran dalam Kepemimpinan Pemerintahan

Teori pertukaran dalam kepemimpinan pemerintahan

mengacu pada strategi 'beri dan terima', di mana pemimpin
menggunakan insentif untuk memengaruhi bawahannya.
Misalnya, ketika memberikan perintah, pemimpin
menjanjikan kenaikan gaji jika berhasil, atau sebaliknya,
sebelum memberi penghargaan, pemimpin
menekankan pentingnya kerja keras bagi bawahan sebagai
bentuk penghargaan yang layak.
 h. Teori Kontigensi dalam Kepemimpinan Pemerintahan
Teori kontingensi dalam kepemimpinan pemerintahan adalah
teori yang mempertimbangkan tiga aspek, yakni hubungan antara
atasan dan bawahan, struktur atau orientasi tugas, serta posisi atau
wibawa pemimpin.
 TERIMAKASIH.. ’
JIKA ADA PERTANYAAN KAMI
SEDIAKAN JAWABAN BUKAN
HARAPAN!!!