Metode Penelitian

Pada presentasi ini, kita akan membahas langkah-langkah dalam

metode penelitian yang meliputi pendahuluan dan latar belakang,
tujuan penelitian, metodologi penelitian yang dipilih, proses
pengumpulan data, analisis data, hasil penelitian, serta kesimpulan
dan saran.

by Ratna Susanti
Tujuan Penelitian
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan di perusahaan XYZ. Kami akan menganalisis hubungan antara tingkat
pendidikan, status pekerjaan, dan dukungan manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan.
Metodologi Penelitian
Pada penelitian ini, kami akan menggunakan metode survei dan
teknik wawancara untuk mengumpulkan data primer. Selain itu, kami
juga akan melakukan tinjauan literatur dan analisis statistik untuk
menguji hipotesis kami. Metode ini telah terbukti efektif dalam
penelitian serupa sebelumnya.
Proses Pengumpulan Data

1 Perencanaan

Kami akan merancang kuesioner dan

Pendistribusian
Kami akan mendistribusikan
kuesioner kepada karyawan
perusahaan XYZ dan membuat janji
untuk melakukan wawancara dengan
mereka.
Pengecekan Kualitas Data
pedoman wawancara yang sesuai
2 dengan tujuan penelitian.
3 Pengumpulan
Kami akan mengumpulkan kuesioner
yang telah diisi dan merekam hasil
4 wawancara melalui teknik digital.

Kami akan memeriksa dan

memverifikasi data yang terkumpul
untuk memastikan keakuratan dan
keberhasilan penelitian.
Analisis Data
Kami akan menggunakan metode analisis statistik seperti regresi dan uji t untuk menganalisis data
yang telah terkumpul. Selain itu, kami juga akan menggunakan metode analisis kualitatif untuk
menginterpretasikan data kualitatif seperti tanggapan wawancara.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian kami menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan
dukungan manajemen memiliki pengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan di perusahaan XYZ. Namun, status
pekerjaan tidak memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan kerja.
Kesimpulan dan Saran
Berdasarkan hasil penelitian kami, kami merekomendasikan
perusahaan XYZ untuk meningkatkan dukungan manajemen
terhadap karyawan dan mendorong kegiatan pengembangan
karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, perusahaan
juga dapat mempertimbangkan upaya untuk meningkatkan tingkat
pendidikan karyawan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan.