Seleksi dan Penempatan

Kelompok 3:
Putri Akhsa Nabila (224313004)
Kurnia Apriel Tryanty (224313146)
Rizki Adriananto (224313168)
M. Reza Arnanda (224313170)
Pengertian Seleksi
Pengertian seleksi menurut Henry Simamora
adalah proses dengan mana sebuah
perusahaan memilih dari sekelompok pelamar,
orang atau orang-orang yang paling
memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang
tersedia berdasarkan kondisi yang ada saat
ini.
Menurut Sondang Siagian seleksi pegawai
merupakan salah satu bagian yang teramat
penting dalam keseluruhan proses
manajemen sumber daya manusia. Karena di
dalam organisasi terdapat sekelompok
pegawai yang memenuhi tuntutan
organisasional atau tidak.
Syarat Proses Seleksi dan
Penempatan
Informasi analisis jabatan
Rencana-rencana sumber daya
manusia
Keberhasilan fungsi rekrutment
Proses Seleksi
Tahap proses seleksi menurut Henry Simamora
adalah sebagai berikut:
Tahap 1: Wawancara pendahuluan
Tahap 2: Pengisian formulir lamaran
Tahap 3: Wawancara
Tahap 4: Tes seleksi
Tahap 5: Pemeriksaan referensi dan latar belakang
Tahap 6: Pemeriksaan fisik
Tahap 7: Wawancara dengan penyelia
Tahap 8: Keputusan pengangkatan

Cara Menentukan Keputusan
Seleksi
Pertimbangan klinis (clinical
judgment)
Gabungan tertimbang (weighted
composite)
Pisah-batas berganda (multiple cut-
off)
Pendekatan Proses Seleksi
Pendekatan succesive hurdles
Pendekatan compensantory
Kualifikasi dalam Proses Seleksi
Menurut Drs. Manullang, pada umumnya
beberapa kualifikasi berikut ini menjadi dasar
dalam proses seleksi, yaitu:
a. Keahlian
Keahlian dapat dikemukakan sebagai berikut:
Technical Skill
Human Skill
Conceptual Skill
b. Pengalaman
c. Umur
d. Jenis Kelamin
e. Pendidikan
f. Keadaan Fisik
g. Tampang
h. Bakat
i. Tempramen
j. Karakter
Teknik dalam Proses Seleksi
Teknik seleksi menggunakan
interview
Teknik seleksi menggunakan
assessment center
Kendala dalam Proses Seleksi
Tolak ukur
Penyeleksi
Pelamar

Penempatan
Penempatan adalah penunjukkan kepada
karyawan untuk menduduki atau
melakukan pekerjaan baru. Hal tersebut
terjadi pada karyawan baru atau
karyawan lama yang terkena promosi,
transfer, atau demosi jabatan. Seperti
juga pada karyawan baru, karyawan
lama juga di lakukan rekrut internal,
seleksi dan orientasi sebelum dapat
ditempatkan diposisi baru.

Sesi Tanya Jawab
Terimakasih