PROPOSAL JUDUL TUGAS AKHIR

PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA

PT.ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG PADANG









Oleh
Rizki Ramadhani
1101063040
3B Mandiri

Administrasi Bisnis
Politeknik Negeri Padang
2013/2014


BAB 1
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah
Pada dasarnya kesuksesan suatu usaha sangat ditentukan oleh Faktor eksternal dan
internal, salah satu factor internal yaitu Sumber Daya Manusia yang dimiliknya.
kemampuan seseorang dalam mengelola sumber daya yang dimiliki, terutama
terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Dengan tingkat keahlian yang tinggi
sesuai dengan bidang yang dibutuhkan, seseorang akan mampu menjalankan
operasional perusahaan secara baik dan sesuai dengan rencana.
Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja
karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non
fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan
pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi / perusahaan tempat ia
bekerja.
Perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada para pekerja terlebih dahulu
melakukan penghitungan kinerja dengan membuat sistem penilaian kinerja yang
adil. Sistem tersebut umumnya berisi kriteria penilaian setiap pegawai yang ada
misalnya mulai dari jumlah pekerjaan yang bisa diselesaikan, kecepatan kerja,
komunikasi dengan pekerja lain, perilaku, pengetahuan atas pekerjaan, dan lain
sebagainya.
Para karyawan mungkin akan menghitung-hitung kinerja dan pengorbanan dirinya
dengan kompensasi yang diterima. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan
kompensasi yang didapat, maka dia dapat mencoba mencari pekerjaan lain yang
memberi kompensasi lebih baik. Hal itu cukup berbahaya bagi perusahaan apabila
pesaing merekrut / membajak karyawan yang merasa tidak puas tersebut karena
dapat membocorkan rahasia perusahaan / organisasi.


1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka perumusan masalah adalah sebagai berikut :
1. Pengaruh kompensasi karyawan terhadap kinerja pada PT.ASDP
INDONESIA FERRY (PERSERO) cabang Padang.
2. Hambatan-hambatan yang timbul pada kompensasi karyawan
1.3 Batasan Masalah
Penulis hanya akan membahas tentang Kompensasi yang diberikan pada
PT.ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) cabang padang serta pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan.
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah diatas maka tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
PT.ASDP INDONESIA FERRY (persero)
2. Mengetahui syarat-syarat pemberian kompensasi
3. Mengetahui tujuan-tujuan pemberian kompensasi
4. Untuk mengetahui Hambatan-hambatan yang timbul pada kompensasi karyawan
1.4.2 Manfaat Penelitian
a. Penulis
- Untuk membandingkan dan menyesuaikan pengetahuan dari teori yang ada
dengan kenyataan atau survey lapangan.
- Sebagai salah satu syarat kelulusan dalam program Diploma III Politeknik
Univesitas Andalas.
b. PT.ASDP INDONESIA FERRY (persero) Cabang Padang
Sebagai bahan pertimbangan yang bermanfaat bagi PT.ASDP INDONESIA
FERRY (persero) Cabang Padang untuk lebih bisa lagi meningkatkan kinerja
karyawan dengan memberi kompensasi.


c. Pembaca
Menambah wawasan pembaca dengan penelitian ini dan menjadi masukan
yang bermanfaat dalam penelitian selanjutnya, serta membantu rekan-rekan
mahasiswa dalam rangka penyelesaian penelitian selanjutnya yang akan
dilakukan di kemudian hari.

1.5 Metode Penelitian
1.5.1 Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini bersifat Sekunder yaitu menguraikan data-data yang diperoleh dari
teori yang telah ada untuk dibahas. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
cara sebagai berikut:
1. Telaah Kepustakaan (Leberary Review), yaitu menelaah bahan-bahan secara
teoritis yang berhubungan dengan penelitian.
2. Mengumpulkan data-data yang telah tersedia sebelumnya
3. Penelitian Lapangan (Field Research) delakukan dengan cara:
a. Observasi yaitu pengamatan secara langsung ke objek penelitian.
b. Wawancara yaitu menanyakan langsung dengan pihak-pihak yang terkait
pada objek penelitian yaitu di bagian Supervisi Pelayanan dan di bagian
umum pada PT ASDP INDONESIA FERRY (persero) cabang Padang
1.5.2 Metode Analisis Data
1. Data primer adalah data yang diperoleh lansung dari sumbernya, diamati,
dicatat untuk pertama kalinya. Penulis mengambil datanya lansung dengan
nara sumbernya dari perusahaan.
2. Data sekunder diambil dari membaca buku yang berkaitan dengan penelitian
Penulis, literatur-literatur perusahaan yang berhubungan dengan penelitian
yang terdiri dari peraturan-peraturan perusahaan tentang pemberian
kompensasi, buku-buku dan teks-teks yang mengenai Sumber Daya Manusia
yang datanya masih relevan untuk digunakan.

1.6 Sistematika Penelitian
Sistematis/ secara berurut akan lebih mempermudah dan terarah untuk memahami
tugas akhir tersebut. Berikut adalah sistematis dari data yang akan diuraikan.


BAB I PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan mengenai latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan
penelitian, metode penelitian, dan sistematika penulisan.

BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini membahas apa itu kompensasi karyawan,pengaruh kompensasi
karyawan terhadap kinerja karyawan,bagaiman system kompensasi karyawan.

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
Pada bab ini akan dibahas secara menyeluruh tentang sejarah berdirinya
perusahaan,struktur perusahaan,visi dan misi perusahaan serta tujuan dan ruang
lingkup perusahaan.

BAB IV PEMBAHASAN
Merupakan hasil penelitian penulis pada PT.ASDP INDONESIA FERRY (Persero)
cabang Padang.

BAB V PENUTUP
Bab ini berisikan tentang kesimpulan dan saran dari penulis untuk perusahaan.